前言

2018 年底，TesterHome 測試開發(fā)社區(qū)發(fā)起了面向中國互聯(lián)網(wǎng)軟件測試行業(yè)的年度調(diào)研活動，截止到目前，已經(jīng)收集到 2037 份問卷反饋，在這里特別感謝每一位參與者的大力支持。經(jīng)過數(shù)據(jù)整理和分析，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告開放給各位軟件測試同行。
期待各位提出反饋和建議，也希望 TesterHome 社區(qū)今后每一年都能給測試行業(yè)貢獻(xiàn)更高質(zhì)量的行業(yè)調(diào)研報(bào)告。本次調(diào)研報(bào)告地址：https://jinshuju.net/f/iBwLDt

軟件測試工程師生存指南 | 最值得關(guān)注的 19 個(gè)問題答案揭曉
***項(xiàng)．男女比例 —— 測試猿 or 測試媛，誰才是少數(shù)群體？

本次參與調(diào)研的參與者 2000 余人中，男女比例有點(diǎn)顛覆了大家的認(rèn)知，以往大家都會認(rèn)為測 試行業(yè)妹子多，實(shí)際上每 3 個(gè)測試同學(xué)中就有 2 個(gè)多的男同學(xué)。當(dāng)然相對于整個(gè) IT 行業(yè) 的男女比例來說，測試行業(yè)的女生比例還是比較高的。
第二項(xiàng). 年齡分布 —— 測試開發(fā)工程師的中年危機(jī)了解下？

測試行業(yè)的主力軍年齡分布主要是集中在 26-30 歲這個(gè)區(qū)間，這部分的群體承擔(dān)著行業(yè) 發(fā)展的主導(dǎo)力量，屬于比較合理的分布。值得注意的是已經(jīng)有將近 1/4 的人處于 30-35 歲的年齡段，前陣子熱烈討論的 34 歲年齡焦慮的話題可算是吸引力大量的眼球，也引發(fā)了“行業(yè)中年危機(jī)”大討論，而大于 35 歲的測試人員達(dá)到了 4.8%。作為測試行業(yè)中高級群體，這部分人的未來發(fā)展不僅僅是代表著自己，其他年齡段的人也在關(guān)注他們， 因?yàn)檫@部分人代表著測試人員未來發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和先驅(qū)。
第三項(xiàng). 城市分布 —— 軟件測試崗位在一二線城市的分布情況？

不出所料，一線城市占據(jù)了絕對的主導(dǎo)地位，測試行業(yè)作為 IT 行業(yè)的一部分，間接體現(xiàn) 行業(yè)公司的發(fā)展現(xiàn)狀。分布在一線城市比例接近七成，這說明就業(yè)機(jī)會還是主要聚集在一線城市，二線城市雖然有個(gè)別城市發(fā)展迅速，但是整體來說，一線城市的公司數(shù)量和機(jī)會依然是大家青睞的地方，如果每年都可以完成這樣的調(diào)研的話，或許可以看出一線城市和二線城市人才流動的趨勢，幫助大家做一些決策。
第四項(xiàng). 測試工作經(jīng)驗(yàn)分布 —— 測試小白和老司機(jī)比例？

工作年限排***的是工作 1-3 年的群體，測試行業(yè)整體的工作人群比較年輕化，也可能存在人員流動較大的因素在里面。與前面選項(xiàng)不太匹配的是年齡分布主要在 26-30 歲的區(qū)間，而工作經(jīng)驗(yàn)的比例卻并非 4-5 年居多，這個(gè)數(shù)據(jù)的差異推測是因?yàn)檗D(zhuǎn)崗導(dǎo)致的。
第五項(xiàng). 測試人員學(xué)歷分布 —— 行業(yè)學(xué)歷水平變化趨勢？

本科群體的比例達(dá)到 73.5%，行業(yè)的人才水平不斷的提升，通過這個(gè)學(xué)歷的分布可以看 出各大公司要求學(xué)歷是正常情況，行業(yè)在發(fā)展的同時(shí)必然是擇優(yōu)錄取，且可選擇的人才池本來就很大。如此激烈的競爭環(huán)境下，努力提升個(gè)人競爭力顯得尤為重要。
第六項(xiàng). 測試人員崗位分布 —— 市場對不同職級崗位的需求？

參與問卷的同學(xué)有一半是測試工程師崗位，測試開發(fā)和自動化測試兩個(gè)崗位目前還處于待發(fā)展的階段，社區(qū)的測試管理角色居然達(dá)到 18.4% 的比例，期望這些人能不斷***測試行業(yè)的發(fā)展。
第七項(xiàng). 測試人員薪資分布 —— 你的薪資水平打敗多少同行？

不要再糾結(jié)于 MM 匿名區(qū)的年薪百萬了，我們來客觀的了解一下行業(yè)的薪資分布，看看自己在行業(yè)里是什么樣的水平。當(dāng)前的數(shù)據(jù)有 70%的人群來自一線城市，而超過 50%的 人薪資主要分布在 5-15K 的區(qū)間，近幾年來由于媒體過度曝光各大公司的校招生薪資動輒 22K 起，希望各位測試同學(xué)能夠客觀的看待測試行業(yè)當(dāng)前的薪資狀況。我們同時(shí)整理了一份薪資分布和年齡的關(guān)系圖，供大家參考。

第八項(xiàng). 進(jìn)入測試行業(yè)的途徑 —— 企業(yè)求賢若渴，英雄不問出處？

畢業(yè)就進(jìn)入了測試行業(yè)占了一半以上，這個(gè)數(shù)據(jù)也在情理之中，鑒于畢業(yè)生進(jìn)入測試行業(yè)的比重很大，如何保證應(yīng)屆生能夠盡快適應(yīng)崗位需求，滿足企業(yè)的人才空缺，是學(xué)校和社會機(jī)構(gòu)需要共同來思考和解決的問題。

不過值得關(guān)注的是轉(zhuǎn)行到測試的人員達(dá)到了 19.1%和 12.4%，而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為測試行業(yè)輸送的人才也占到了接近 10%。
第九項(xiàng).測試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模 —— 多少人才算測試大團(tuán)隊(duì)？

測試團(tuán)隊(duì)主要還是以小團(tuán)隊(duì)發(fā)展為主，大規(guī)模的測試部門應(yīng)該主要分布在一些大廠中。 63%的測試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模在 5-15 人，在團(tuán)隊(duì)合作和執(zhí)行效率上，這種規(guī)模的團(tuán)隊(duì)協(xié)作會更加靈活和機(jī)動。
第十項(xiàng). 測試 vs 開發(fā)比例 —— 新時(shí)代測試導(dǎo)致的人才結(jié)構(gòu)變化？

測試開發(fā)比例在 1:5 左右是比較理想的情況，不足 1:3 的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的測試資源還是非常充沛的，而 1:10 及更大比例的測試團(tuán)隊(duì)，如果不考慮編制問題的話（如大量采用外包人員），則需要有先進(jìn)的流程管理方式和健全的平臺化工具來保障這種程度的人員配比，當(dāng)然也可能是因?yàn)楹芏鄿y試開發(fā)工程師算到了研發(fā)崗。
第十一項(xiàng).從事測試左移右移的內(nèi)容有哪些？ —— 你的技能樹點(diǎn)亮多少？

隨著行業(yè)的發(fā)展，測試人員水平越來越高，對質(zhì)量保障的切入點(diǎn)變得越來越豐富，項(xiàng)目中的測試左移和右移的工作會越來越多，也對測試從業(yè)人員帶來了更高的要求，通過問卷的調(diào)研結(jié)果，能看出測試人員在自動化測試和需求文檔維護(hù)上投入了大量的精力。
第十二項(xiàng).測試流程包含環(huán)節(jié) —— 業(yè)內(nèi)普遍的流程是怎樣的？

這些環(huán)節(jié)應(yīng)該是測試流程中貫穿整個(gè)過程的事情，也是項(xiàng)目節(jié)奏把控比較好的一種體現(xiàn)，測試人員需要積極主動的推動和全程參與。
第十三項(xiàng).測試人員提升能力的方式 —— 哪些辦法最有效？

來了解一下測試同行們都是如何提升自己能力的吧。“社區(qū)論壇博客”和“測試書籍閱讀”這兩項(xiàng)排名靠前，歡迎多來社區(qū)發(fā)帖討論，也多多參加社區(qū)組織的線下沙龍和技術(shù)聚會，共同學(xué)習(xí)互動。
第十四項(xiàng).優(yōu)秀的測試人員應(yīng)該具備的技術(shù)/能力 —— 真·測試大咖牛在哪里？

優(yōu)秀的測試人員具備的能力，這個(gè)數(shù)據(jù)可以幫助大家知道，想要得到行業(yè)認(rèn)可，應(yīng)該從哪些方面入手學(xué)習(xí)，才更容易在同行中具備優(yōu)勢。
第十五項(xiàng).工作中最阻礙測試進(jìn)度的因素 —— 項(xiàng)目延期殺測試祭天？

需求不明確居然占據(jù)到 77% 的比例，產(chǎn)品經(jīng)理們請長點(diǎn)心吧。這個(gè)鍋測試不背。^_^
第十六項(xiàng).哪些環(huán)節(jié)可以進(jìn)行效率提升 —— 高效能測試的內(nèi)功建設(shè)？

大家的觀點(diǎn)很明確，相信業(yè)內(nèi)也是這么做的，所以當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)打算投入效率化的工作， 不妨看看其他團(tuán)隊(duì)的側(cè)重點(diǎn)都有哪些。
第十七項(xiàng).您當(dāng)前工作中使用到了哪些效率提升方式 —— 測試必備神兵利器？

果然 API 自動化測試和 UI 自動化測試占比***啊，社區(qū)的數(shù)據(jù)也反映出大家比較熱衷于討論這兩個(gè)話題。最近一兩年社區(qū)討論 CI／CD 和 DevOps 話題的帖子也越來越多了，測試人員不論是在崗位職責(zé)還是技能發(fā)展上的路也越來越寬。
第十八項(xiàng).測試行業(yè)未來的趨勢更看好哪些方向 —— 與時(shí)俱進(jìn)，未雨綢繆？

行業(yè)發(fā)展趨勢往往跟隨熱點(diǎn)來的，就近 2 年來說，AI 和機(jī)器學(xué)習(xí)被看好是情理之中，IoT 行業(yè)的快速發(fā)展也給測試行業(yè)帶來了不一樣的挑戰(zhàn)，大家在最近 2 年擇業(yè)的時(shí)候可以參考一下這個(gè)數(shù)據(jù)。
第十九項(xiàng).未來 5-10 年您想從事的崗位 —— 測試征途，路在何方？

大家的目標(biāo)還是很明確的。雖然測試經(jīng)理和主管的人群占了本次調(diào)研 18.4%的比例，但是總監(jiān)及以上的群體只有不到 1%，未來的路充滿了挑戰(zhàn)，請大家努力加油。
結(jié)束語
本次問卷的結(jié)果向我們傳達(dá)了一些重要信息，測試行業(yè)的男女比例、薪資分布、年齡分布等等，與此同時(shí)也告訴了我們一個(gè)出色的測試工程師應(yīng)該如何規(guī)劃自己的未來，包括薪資的增長、行業(yè)的選擇、城市的考慮、職業(yè)發(fā)展的空間、別人都在研究什么技術(shù)，同時(shí)也留下了一些疑惑，比如工作中需求不明確占了 77.8%的問題；大于 35 歲的測試人員有 4.8%；一大批應(yīng)屆生直接進(jìn)入測試行業(yè)，而很多院校還沒有專門的測試專業(yè)和課程；測試行業(yè)的薪資水平似乎不那么高等等。

以上種種信息，不論是意料之中的，或者意料之外的，我們相信對個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)既可以審視過去的自己，也可以幫助我們更好的迎接未來的挑戰(zhàn)，測試行業(yè)年齡依然是比較年輕化，這是我們比較欣慰的事情，未來也會有越來越多有想法、有執(zhí)行力的年輕人承擔(dān)起行業(yè)發(fā)展的責(zé)任，去撐起未來行業(yè)各個(gè)方向產(chǎn)品的質(zhì)量重?fù)?dān)，測試技術(shù)也會隨著新興領(lǐng)域的崛起和發(fā)展而越來越多元化，希望未來的測試行業(yè)在 AI、IoT、加密貨幣區(qū)塊鏈技術(shù)、大數(shù)據(jù)算法、VR/AR 等領(lǐng)域遍地開花。

另，由于本次調(diào)研是社區(qū)***次做規(guī)?；{(diào)研，并沒有往年的對比數(shù)據(jù)，在很多選項(xiàng)上沒辦法做總結(jié)和預(yù)測，只能給出粗略的點(diǎn)評，僅供參考。比如對于人員的地區(qū)分布做的不是很細(xì)致，最初的問卷版本中城市選項(xiàng)比較多，擔(dān)心填寫有負(fù)擔(dān)，最終精簡出按一二三線城市來劃分，也有些遺憾。

***，還是要感謝每一位花費(fèi)時(shí)間參與填寫問卷調(diào)研的測試同學(xué)，也感謝每一位給問卷調(diào)研提供幫助的人，非常感謝大家！