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 “996工作制”近日引發(fā)社會(huì)關(guān)注，也將一些互聯(lián)網(wǎng)公司推到了輿論的風(fēng)口浪尖。京東頂風(fēng)而上，又上熱搜了。

近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件，堪稱“工作996，生病ICU”的2.0版本，迅速引發(fā)網(wǎng)友圍觀。

京東發(fā)布內(nèi)部郵件要求堅(jiān)決淘汰三類(lèi)人

來(lái)看看京東要淘汰三類(lèi)人網(wǎng)傳版本，每個(gè)字兒都十分刺眼：

1、不能拼搏的人，無(wú)論業(yè)績(jī)好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。

2、不能干的人，也就是績(jī)效差的人。

3、性價(jià)比低的人......

這三類(lèi)人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉。

有網(wǎng)友怒稱，“京東需要的是不婚不育的孤兒。”

網(wǎng)友質(zhì)疑：“拼搏的定義是什么?難道就是加班么?”

也網(wǎng)友留言講述，有一個(gè)京東男友的日常有多抓狂。

網(wǎng)友直言：“如果一個(gè)企業(yè)只會(huì)榨取年輕人的青春跟時(shí)間為自己所用，那么最終坑害的不光是自己還有國(guó)家。”

“性價(jià)比低”這詞居然用在人身上!

京東近18萬(wàn)員工。劉強(qiáng)東曾說(shuō)：不讓因病窮三代的事發(fā)生在京東。

京東財(cái)報(bào)顯示，截至2018年底，京東正式員工數(shù)量已超過(guò)17.8萬(wàn)名，較去年同期新增超過(guò)2萬(wàn)名正式員工。

有一年在老員工授勛儀式上，劉強(qiáng)東宣布：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)之外不夠的錢(qián)，不管花多少，公司出!公司不會(huì)不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發(fā)生在京東兄弟身上!

去年5月16日，劉強(qiáng)東在第二屆世界智能大會(huì)上針對(duì)裁員的傳聞也曾表示，“永遠(yuǎn)不會(huì)開(kāi)除任何一個(gè)兄弟。”

有評(píng)論稱，網(wǎng)傳京東三類(lèi)人的標(biāo)準(zhǔn)中，“性價(jià)比”這個(gè)詞尤為刺眼。“性價(jià)比”這個(gè)詞一般是用到商品上的，京東把這個(gè)詞用到人身上，堪稱一大“創(chuàng)新”。但這樣的“創(chuàng)新”毫無(wú)疑問(wèn)是反文明的，因?yàn)樗鋵?shí)是把人物化，把人工具化，和之前劉強(qiáng)東開(kāi)口“兄弟”，閉口“兄弟”的做法相比，反差簡(jiǎn)直是天差地別。

京東回應(yīng)

據(jù)北晚新視覺(jué)網(wǎng)報(bào)道，京東官方對(duì)此在脈脈上回應(yīng)稱：這是片面解讀。

回應(yīng)全文如下：

京東表示：提倡創(chuàng)業(yè)和拼搏精神，就是希望大家通過(guò)努力讓生活變得更好;營(yíng)造一個(gè)靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境，才是對(duì)大多數(shù)努力工作的員工負(fù)責(zé)。

同時(shí)，京東還列舉了一些員工福利政策，比如公司會(huì)為五年以上老員工其家屬重大疾病全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，每年提供幾千萬(wàn)元安排一線員工子女來(lái)工作地過(guò)年等。

另外，4月7日京東物流還回應(yīng)了“取消快遞員底薪”：試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成。

官微解釋稱，京東物流獨(dú)立運(yùn)營(yíng)之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，因此在部分地區(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成。

關(guān)于降低公積金系數(shù)，則是在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對(duì)員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。

京東的解釋并未能平網(wǎng)友眾怒。

“996工作制”除了京東還有40家

“工作996，生病ICU”這句口號(hào)近日被刷屏。

3月27日，在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺(tái)GitHub上，有人發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，并迅速傳開(kāi)。

截至發(fā)稿，該項(xiàng)目獲得的星數(shù)即將突破20萬(wàn)關(guān)口，這表示大約有20萬(wàn)名程序員關(guān)注了這個(gè)項(xiàng)目。

有人稱996ICU為“GitHub星數(shù)上升最快的項(xiàng)目”，在輿論聲中，大家開(kāi)始將這個(gè)項(xiàng)目定義為“程序員的一次反抗”。發(fā)起人意在揭露互聯(lián)網(wǎng)公司過(guò)度加班的證據(jù)。

此項(xiàng)目為開(kāi)放型，網(wǎng)友注冊(cè)后即可添加自己公司的加班情況，并附上證據(jù)。截至發(fā)稿，已經(jīng)被舉報(bào)過(guò)的公司有：華為、阿里巴巴、京東、58同城......不下40家。

可以這么說(shuō)，你每天在新聞上看到的那些互聯(lián)網(wǎng)大公司，基本都榜上有名。

加班在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)早已不是秘密。

有贊CEO白鴉就曾力挺996，怒懟眾網(wǎng)友：

飛象網(wǎng)的項(xiàng)立剛則與國(guó)際接軌，指出這是全世界IT業(yè)界的文化：

哪怕是大家敬愛(ài)的馬云老師，也說(shuō)過(guò)“要講工作和生活的平衡，那不可能!”

至少目前，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)哪位互聯(lián)網(wǎng)大佬表態(tài)過(guò)員工應(yīng)該到點(diǎn)下班。無(wú)休止的加班，被認(rèn)為是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的狼性文化，一度受到推崇。

那么996工作制究竟對(duì)不對(duì)呢?

強(qiáng)迫員工996，確定一定以及肯定違法。

CD君咨詢了益仟律師事務(wù)所的崔振東律師，他表示，我國(guó)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：

第三十六條【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條 【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》護(hù)體

依照法律，996作為一種工作制度可是嚴(yán)重違法。

如果員工自愿加班且企業(yè)按法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，在法律上倒是說(shuō)得過(guò)去，但“被自愿”的事情，相信大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

在966.ICU項(xiàng)目的最下方，發(fā)起人也算了一筆賬：“按照勞動(dòng)法規(guī)定，996工作制下只有拿到當(dāng)前工資的 2.275 倍，才在經(jīng)濟(jì)賬上不吃虧。”

面對(duì)這種違法行為，碼農(nóng)們要如何應(yīng)對(duì)?

當(dāng)然可以去法院起訴，但光搜集證據(jù)、請(qǐng)律師就是一大筆支出，***的賠償金可能也就幾個(gè)月工資，有那精力都不如多加幾天班劃算。

而且一旦走上法庭，就意味著與公司徹底撕破臉，需要另謀高就。

即使前東家厚道，沒(méi)有給員工拉個(gè)黑名單，面對(duì)大部分互聯(lián)網(wǎng)公司都要求加班的現(xiàn)實(shí)，這位碼農(nóng)也很難找到按時(shí)下班的公司。

再退一步，即使有老板善心大發(fā)，讓員工五點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)下班，那這位老板很可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，因?yàn)樘嗟幕ヂ?lián)網(wǎng)公司都在超額剝削員工。

互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)更新?lián)Q代很快的行業(yè)，長(zhǎng)此以往，這家公司倒閉是大概率事件。

很有可能，倒閉了之后，這家公司還會(huì)被寫(xiě)進(jìn)商學(xué)院教科書(shū)里：不能對(duì)員工太仁慈。

所以，真正可怕的，不是一家公司實(shí)行996，更不是幾位大佬提倡996，而是整個(gè)行業(yè)都在996，讓勞動(dòng)者沒(méi)有任何選擇，也沒(méi)有任何逃離的可能性。

當(dāng)超時(shí)加班成為一種文化，這個(gè)行業(yè)的明天在哪里?超時(shí)加班，又只是互聯(lián)網(wǎng)一個(gè)行業(yè)嗎?

據(jù)《2017——2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》，中國(guó)人在2017年休閑時(shí)間每天僅有2.27小時(shí)，較三年前的2.55小時(shí)有所減少。

很多人甚至不能正常享受年假，調(diào)查顯示，僅30%左右員工能自主決定何時(shí)休帶薪年假。

你一周加班幾天?