以往都是各大官媒表態(tài)不提倡996,007工作制，而人社現(xiàn)在與最高法態(tài)度明確，對(duì)于企業(yè)各類變相996,007行為也有了違法認(rèn)定和懲處依據(jù)。

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各路打工人喜大普奔，終于熬出頭了。

一、 “996是福報(bào)”

996這個(gè)概念被大眾熟知是從馬云的“996是福報(bào)”開始，事實(shí)上這個(gè)現(xiàn)象早已有了。

回看歷史，這個(gè)問題也就是今年開始才有了飛躍式的進(jìn)展。

2019年4月馬云說：996是福報(bào)，隨后人民日?qǐng)?bào)評(píng)論“崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996”。

馬云當(dāng)時(shí)的原話是“今天中國(guó)BAT(百度、阿里、騰訊)這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報(bào)”在人民日?qǐng)?bào)點(diǎn)評(píng)后，馬云又解釋到：“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”但是作為打工人并沒有擁有所謂的“打拼出來的幸福”，頂多能給老板打拼一輛車，所以馬云解釋后還是被網(wǎng)友罵了一頓。 

 

2021.3月建議對(duì)996進(jìn)行監(jiān)管熱議

全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華表示，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。

網(wǎng)友表示終于看到了希望，如果成功了，這人應(yīng)該被載入史冊(cè)……

2021.6月騰訊強(qiáng)制6點(diǎn)下班 晚上9點(diǎn)前必須離開公司

騰訊設(shè)立健康工作日，每周三必須6點(diǎn)下班，常規(guī)工作日9點(diǎn)前必須離開公司。

如果加班人數(shù)超過部門的 10%，違規(guī)團(tuán)隊(duì)下周五個(gè)工作日全體6點(diǎn)下班，周末違規(guī)加班的團(tuán)隊(duì)，連續(xù)四周不準(zhǔn)加班。

另外說明：騰訊是雙休制，有正常節(jié)假日。 

 

2021.7.1快手取消大小周 字節(jié)跳動(dòng)相繼宣布8月將取消大小周

在快手發(fā)布取消大小周后，很多網(wǎng)友在談?wù)撟鳛樗缹?duì)頭的字節(jié)跳動(dòng)有沒有可能也取消大小周。

半個(gè)月后字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布公告，8月開始取消大小周，這真是驚掉不少人眼睛，也就是在這之后大家開始疑惑，是不是996工作制要開始退出舞臺(tái)了?

2021.8.26人社部聯(lián)合最高人民法院發(fā)布超時(shí)加班典型案件事件

人社聯(lián)合最高法明確996違法，以后公司再?gòu)?qiáng)制加班，可以直接揣著打卡單到勞動(dòng)部門索要賠償了。

二、限制超時(shí)加班有啥用?

人社部超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例對(duì)于消除996有什么用呢?可以看下案例具體內(nèi)容。

1.對(duì)于公司強(qiáng)制加班，員工不愿加班被開除案例

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍張某入職某快遞公司，公司規(guī)定工作時(shí)間早9晚9，每周6天，張某工作2個(gè)月后因?yàn)榫芙^超時(shí)加班被辭退，向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。結(jié)果：仲裁委判定該企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，賠償8000元。#違法，公司規(guī)定不能凌駕于勞動(dòng)法之上。 

2.員工辦離職手續(xù)，公司強(qiáng)制員工簽字“加班費(fèi)已結(jié)清”“放棄加班費(fèi)”等說明

張某入職時(shí)公司要求簽訂一份“我自愿加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)”協(xié)議。半年后張某離職，公司因?yàn)樵搮f(xié)議不予支付加班費(fèi)，張某向仲裁委申請(qǐng)仲裁。結(jié)果：仲裁委判決公司支付張某半年內(nèi)加班費(fèi)共24000元。#違法，公司以主導(dǎo)地位強(qiáng)制自愿放棄有違員工權(quán)益。 

3.公司未溝通強(qiáng)制給員工大幅度增加工作量，變相強(qiáng)迫加班案例

張某從事投遞員工作，因另一名投遞員離職，公司未協(xié)商直接把該投遞員工作轉(zhuǎn)到張某處。張某與公司抗議工作量加倍，后公司以不服從安排理由辭退張某，張某向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。結(jié)果：仲裁委判決公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。#違法，員工有權(quán)拒絕公司強(qiáng)迫加班或者變相強(qiáng)迫加班。 

以上案例可以看出，996,007工作制違法，超時(shí)工作應(yīng)付加班工資。

公司內(nèi)部規(guī)定常規(guī)工作時(shí)間為996,007違法，公司脅迫員工自愿放棄加班工資違法，公司未經(jīng)協(xié)商變相安排加班違法。

基本常見的996.007違法就是這些，比照“超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例”，工作中遇到的996.007強(qiáng)制加班問題都能得到申訴。 

從這之后，企業(yè)再想空手套白工就要掂量掂量了，也建議大家去人社官網(wǎng)看看下這則公告，把10條案例pdf下載閱讀過，明確自己加班是否有違勞動(dòng)法。

即便不需要這部分工資不打算討要，至少做多少該拿多少自己心里要明白。

三、996會(huì)消失嗎?

應(yīng)該也不會(huì)。

通過對(duì)超時(shí)加班爭(zhēng)議問題的處理，能夠保證被迫加班又沒有加班費(fèi)的人得到賠償，但并不能夠讓996.007消失。

996.007的普及，不止有企業(yè)對(duì)個(gè)人的壓迫，也有個(gè)人因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)內(nèi)卷催化的結(jié)果。

在一些小城市工作機(jī)會(huì)比較少，普通人普通學(xué)歷普通能力找工作面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)亞歷山大，不能以能力碾壓，只能從吃苦耐勞等一些其他方面努力。 

而身在企業(yè)的員工想要晉升就需要比別人更出色，更努力，即便不想晉升，日常工作中為了不被穿小鞋，不在將來某天裁員被淘汰，也會(huì)想給領(lǐng)導(dǎo)留下一些好印象。

內(nèi)卷效應(yīng)之下，那些沒想晉升，不太想討好領(lǐng)導(dǎo)的員工，為了不給領(lǐng)導(dǎo)留下“天天就想著回家，一下班就數(shù)他跑最快”的負(fù)面印象，被迫加班。

有人會(huì)覺的既然不能接受，那換家不加班的公司不就行了?

你可能不知道，996.007工作制在大城市還算好，小城市一旦有就是大批量大面積的。 

 

當(dāng)企業(yè)都默認(rèn)996可行，內(nèi)卷出來員工在這么一個(gè)彈丸之地流動(dòng)，哪家公司真的能保證不加班?

資源限制，員工內(nèi)卷，超時(shí)加班就永遠(yuǎn)存在。

四、有人選擇996

雖然字節(jié)取消大小周，但你一定看到過“沒有大小周的字節(jié)跳動(dòng)還值得去嗎”“取消大小周，字節(jié)的員工何去何從”的討論。

字節(jié)的員工的收入有很大一部分來自于加班，舉個(gè)例子，如果996每個(gè)月給你10K，而965每個(gè)月縮減到5.5K，你會(huì)選擇哪個(gè)? 

 

其實(shí)也不必非要干掉996，相信有相當(dāng)多的人痛恨996不是因?yàn)槌瑫r(shí)工作，而是因?yàn)閺?qiáng)制超時(shí)工作，還不給錢。

明確996違反勞動(dòng)法雖然不能限制996的出現(xiàn)，但能給拒絕996，卻被迫996的人一個(gè)出路，欠加班費(fèi)的給錢，不想加班的放人回家。

讓想加班的人多工作、多賺錢，讓不想加班的人早回家、早休息，大家各得其所，這不就挺好的嗎?