我可能是在同齡人中做面試官經(jīng)驗(yàn)比較豐富的，在某乎實(shí)習(xí)的時(shí)候就參與了前端的技術(shù)面試。后來(lái)在阿里以及另一家公司也面試過(guò)不少候選人，校招、社招、外包都有面試過(guò)。這里以一個(gè)面試官的角度來(lái)給大家談?wù)勗诿嬖嚨臅r(shí)候怎么能給面試官留下更好的印象，更容易拿到大廠的Offer。 為了不造成任何面試題泄露，這里我不會(huì)涉及到任何具體的面試題 。

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社招和校招的面試重點(diǎn)

社招其實(shí)和校招的面試重點(diǎn)有一些區(qū)別，以前端為例，社招更看重對(duì)前端技術(shù)體系的深入理解，以及解決問(wèn)題的能力。比如對(duì)React的實(shí)現(xiàn)原理的理解，性能、安全等方面問(wèn)題。為了避免泄題嫌疑這里就不舉具體例子，具體大家可以自行搜索一下。

社招的通常簡(jiǎn)歷中會(huì)有很多項(xiàng)目經(jīng)歷，面試官也會(huì)挑一兩個(gè)項(xiàng)目問(wèn)的比較深入，所以寫在簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目一定要自己有比較深的理解，不然面試的時(shí)候深入問(wèn)一下答不上來(lái)就會(huì)非常不好。

相對(duì)的，校招更看重的其實(shí)是基本功和學(xué)習(xí)能力(或者說(shuō)是潛力)。前端知識(shí)更多會(huì)考一些基礎(chǔ)的JS和CSS，框架的原理方面不會(huì)問(wèn)的很深，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等會(huì)問(wèn)的比較多，如果有靠譜的項(xiàng)目/比賽經(jīng)歷也會(huì)是考察重點(diǎn)。

還有比較敏感的學(xué)歷問(wèn)題，坦白說(shuō)，如果一個(gè)HR/面試官要從成百上千的簡(jiǎn)歷中初步篩選，是沒(méi)有精力一個(gè)個(gè)認(rèn)真看的，學(xué)歷作為一個(gè)重要指標(biāo)這個(gè)時(shí)候非常值得參考。而實(shí)際情況也是高學(xué)歷的候選人大部分時(shí)候會(huì)明顯強(qiáng)于低學(xué)歷的候選人，即使一些人的簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常華麗。

大廠的面試流程

一般阿里騰訊這樣的大公司，校招面試的流程是一輪統(tǒng)一筆試+三輪技術(shù)面試+一輪HR面試，如果對(duì)候選人的水平有爭(zhēng)議，技術(shù)面試有可能會(huì)增加一輪，以2019年春招(實(shí)習(xí)生招聘)為例：

• 統(tǒng)一的筆試。
• 技術(shù)初面，一般這一輪都是由你將來(lái)同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的比較資深的同事來(lái)面試
• 技術(shù)二面，一般是由你的未來(lái)主管面試
• 技術(shù)交叉面，一般是其他事業(yè)部的主管面試

HR終面，非技術(shù)問(wèn)題

對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，大廠統(tǒng)一校招前，如果你想進(jìn)哪一個(gè)，一定要關(guān)注一下他們的內(nèi)推信息。內(nèi)推一般都不用筆試，可以直接參加面試。而且一般內(nèi)推和統(tǒng)一招聘是分開的，也就是內(nèi)推掛了依然可以參加統(tǒng)一招聘，多一次機(jī)會(huì)。當(dāng)然內(nèi)推具體會(huì)不會(huì)影響統(tǒng)招，還是要讓內(nèi)推人確認(rèn)下。

這里說(shuō)一下實(shí)習(xí)生的春招和秋招，春招和秋招都是招第二年畢業(yè)的學(xué)生，區(qū)別是春招簽的是實(shí)習(xí)Offer，秋招會(huì)簽正式Offer，所以區(qū)別大家應(yīng)該懂得(春招不一定能轉(zhuǎn)正)。

社招一般也是三/四輪技術(shù)面+一輪HR面，不過(guò)社招很多時(shí)候會(huì)有一輪是級(jí)別比較高的人(總監(jiān)級(jí))人來(lái)面試。

面試前準(zhǔn)備

首先在面試前一定要花一些時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備，特別是常見(jiàn)的比較典型的面試題要準(zhǔn)備一下，避免由于長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有接觸某一類知識(shí)而在面試的時(shí)候發(fā)揮失常，比如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、常見(jiàn)的算法等。大部分面試問(wèn)題都能在網(wǎng)上找到相同類型的，但是想全部找到原題一邊不太現(xiàn)實(shí)，很多面試官都會(huì)有自己準(zhǔn)備的題目。比如我在每一次大規(guī)模招聘開始的時(shí)候，都會(huì)花一些時(shí)間自己準(zhǔn)備幾個(gè)題目。

然后就是簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫，重點(diǎn)突出，***一頁(yè)就能寫完。三四頁(yè)的長(zhǎng)篇大論一般我都不會(huì)認(rèn)真看。簡(jiǎn)歷中寫上去的東西，一定要誠(chéng)實(shí)，不懂得別亂寫。技術(shù)面試至少有一輪面試官會(huì)對(duì)著你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)的，如果寫的精通實(shí)際卻解釋不清楚，會(huì)給面試官非常差的印象，降低整個(gè)人的信用。所以簡(jiǎn)歷中寫道的項(xiàng)目，如果是很久以前的***自己再回憶整理一下。

既然簡(jiǎn)歷不能寫的太長(zhǎng)，那么哪些東西寫上去會(huì)讓面試官特別感興趣呢?

• 大型比賽獲獎(jiǎng)
• 靠譜的項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
• 開源項(xiàng)目經(jīng)歷

相對(duì)的，有一類簡(jiǎn)歷寫法會(huì)讓人比較反感，就是把各種技術(shù)名詞羅列出來(lái)寫成一長(zhǎng)列，全是 熟悉/精通xxxx 。不是不能這么寫，而是不能寫的特別多。沒(méi)有哪個(gè)人是能全部都精通的，如果你這么寫了，面試官隨便挑兩個(gè)問(wèn)一問(wèn)結(jié)果答得不好，那么會(huì)覺(jué)得你精通的都這個(gè)水平，其他肯定更不怎么樣。

面試的時(shí)候的一些建議

面試官和候選人從來(lái)不是對(duì)立關(guān)系，作為面試官非常希望候選人特別優(yōu)秀，***面一個(gè)人就能直接通過(guò)，沒(méi)有人想在低質(zhì)量的候選人身上不斷浪費(fèi)時(shí)間。所以面試的時(shí)候一定要心態(tài)放好，不是去被刁難，而是平等的交流。這里說(shuō)幾個(gè)我認(rèn)為比較重要的點(diǎn)：

誠(chéng)實(shí)，確實(shí)完全不懂的就直接說(shuō)不知道，不要裝也不要編，面試官的水平一般遠(yuǎn)高于你，很多時(shí)候你以為忽悠過(guò)去了，其實(shí)面試官只是懶得跟你解釋太多而已。

主動(dòng)發(fā)問(wèn)，如果解決一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候有一些疑問(wèn)或者不懂的地方，可以主動(dòng)問(wèn)面試官，一般都會(huì)給你一些提示。甚至有的題目專門會(huì)留一個(gè)模棱兩可的條件就是希望你能問(wèn)出來(lái)的。發(fā)現(xiàn)并提出問(wèn)題的能力也很重要

• 不怕錯(cuò)誤，不要放棄，即使上一個(gè)題目完全錯(cuò)的離譜下一題也要認(rèn)真對(duì)待
• 不要刻意套近乎，我就很反感上來(lái)一口一個(gè)“哥”，甚至打聽(tīng)面試官私人問(wèn)題的

作為面試官，絕大多數(shù)人一般都是非常友好的。很多時(shí)候一些比較難的問(wèn)題，都會(huì)先拋出一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的，候選人解決完之后會(huì)提出下一個(gè)要求，比如限制條件再解決這個(gè)問(wèn)題，或者指出你的實(shí)現(xiàn)方式存在的問(wèn)題然后問(wèn)你怎么解決。好的面試題通常不是一上來(lái)就特別難，而是看起來(lái)不算太難，但是隨著面試官逐步引導(dǎo)追問(wèn)會(huì)變得越來(lái)越難。

很多時(shí)候一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題在面試的時(shí)候本來(lái)就很難用一兩句話描述清楚，這個(gè)時(shí)候面試官很可能會(huì)故意只進(jìn)行粗略的描述，希望候選人在讀題的時(shí)候能自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出來(lái)。如果你感覺(jué)一個(gè)面試題有模棱兩可的地方，一定要主動(dòng)提出來(lái)，能給面試官留下很好的印象。

面試的時(shí)候不要因?yàn)槟硞€(gè)題目犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤就自暴自棄，后面不專心答題了。一個(gè)題目結(jié)束后調(diào)整好心態(tài)進(jìn)行下一題。沒(méi)有哪一個(gè)面試官會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)題目而一票否決候選人，都是面試結(jié)束后根據(jù)候選人的綜合表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)的。所以心態(tài)放好，即使個(gè)別題目錯(cuò)誤的離譜，整體評(píng)價(jià)依然可以做到比較好。

面試結(jié)束的時(shí)候應(yīng)該問(wèn)點(diǎn)什么

一般面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官都會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題想問(wèn)他的?很多人在這個(gè)時(shí)候手足無(wú)措不知道問(wèn)些什么好。其實(shí)很多問(wèn)題都可以問(wèn)，比如：

• 團(tuán)隊(duì)的一些技術(shù)棧和所承擔(dān)的業(yè)務(wù)
• 如果通過(guò)了未來(lái)的工作主要是做什么?
• 有師兄師姐帶我么?公司有沒(méi)有一些系統(tǒng)的培訓(xùn)?

甚至可以問(wèn)一些學(xué)習(xí)的方法

但是切記有一個(gè)問(wèn)題不要問(wèn)，就是“我能通過(guò)這次面試么”，這個(gè)問(wèn)題非常不適合在這里問(wèn)，不通過(guò)的一般也不好當(dāng)面說(shuō)，能通過(guò)這一輪面試的一般也會(huì)其他候選人綜合對(duì)比，或者有下一輪。

面試結(jié)果?

面試結(jié)束后，如果通過(guò)了，正常都會(huì)在一周內(nèi)有回復(fù)的，如果等了一周也沒(méi)有見(jiàn)到回復(fù)，那么***問(wèn)一下面試你的人，雖然八成是沒(méi)戲了。如果沒(méi)有通過(guò)面試也不要太灰心，可以加一下面試官的微信，或者讓他幫你拉群。很多團(tuán)隊(duì)自己為了以后方面搶人，都會(huì)有一些招聘群，加進(jìn)去方便下一次有機(jī)會(huì)的時(shí)候能獲得***手信息。

面試官面試的時(shí)候在干嘛

這個(gè)比較有意思，其實(shí)技術(shù)面試官都是比較資深的員工，大家平時(shí)都很忙的，很多時(shí)候面試其實(shí)是額外的任務(wù)。所以面試的時(shí)候，除了和候選人溝通之外，面試官有可能還在同時(shí)做自己的事。比如在線編程環(huán)節(jié)，溝通完題目要求之后，如果候選人埋頭寫題目不說(shuō)話，我有時(shí)候就會(huì)去干別的事，15分鐘后才回來(lái)看。所以即使寫代碼的時(shí)候***和面試官保持溝通，說(shuō)說(shuō)自己的思路，不懂的地方提出來(lái)。不然面試官無(wú)聊了可能就去干別的去了。

還有很多面試官在開頭會(huì)讓候選人自我介紹，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你只要保持鎮(zhèn)定簡(jiǎn)單說(shuō)下就好，他八成沒(méi)聽(tīng)你說(shuō)的話，正在抓緊時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷呢。所以我從來(lái)不會(huì)讓人自我介紹，我會(huì)在面試開始前先花兩分鐘看完簡(jiǎn)歷，標(biāo)記重點(diǎn)要問(wèn)的問(wèn)題。甚至個(gè)別自己記不清的還要google一下。

***說(shuō)一句，無(wú)論多少人在說(shuō)工作難找，優(yōu)秀的人才總是每個(gè)公司都要搶的。