職業(yè)發(fā)展| 升職是個(gè)陷阱
假期看到Eduards Sizovs寫(xiě)的這篇關(guān)于職業(yè)發(fā)展的文章，其中一些觀點(diǎn)有失偏頗，但是令人耳目一新，分享給大家。
我們都喜歡升職，因?yàn)樗从沉宋覀冊(cè)诼殘?chǎng)的進(jìn)步：
junior developer → developer → senior developer → principal developer → architect → senior architect → chief architect → CTO.
伴隨著每個(gè)成就的解鎖，我們賺了更多的$, 我們的社會(huì)地位也在增長(zhǎng)，朝著夢(mèng)想不斷進(jìn)發(fā)，我們很高興，生活很美好。
其實(shí)升職是老板的一個(gè)工具，可以讓我們?cè)诠敬舻酶L(zhǎng)一些。
為了讓你呆在公司，老板會(huì)滿足你的需求：被人認(rèn)可以及可以感受到的進(jìn)步。
為了讓你高興，升職必須是一件定期要做的事情，這樣不管早晚，公司的所有程序員都會(huì)變成高級(jí)員工。達(dá)到***級(jí)別也不難，你只需要比其他人在公司呆的時(shí)間更長(zhǎng)。
© Office Space (1999) by Mike Judge
恭喜你，你終于升到了***軟件架構(gòu)師的職位!你的朋友很羨慕你，社會(huì)地位也非常高。槽糕的是，老板得付給你高出市場(chǎng)平均價(jià)格的50%。 現(xiàn)在你很樂(lè)意做一些繁瑣的文檔工作，參加各種會(huì)議，用PPT畫(huà)各種各樣的圖。
現(xiàn)在想象一下，公司倒閉了，或者公司把你解雇了。
你開(kāi)始參加各種面試， 被拒絕了多次以后，你意識(shí)到你并沒(méi)有你想象的那么好，你擁有的金錢(qián)和地位會(huì)消失。
其實(shí)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，你生活在一個(gè)虛假的“氣泡”當(dāng)中， 就像《楚門(mén)的世界》中的楚門(mén)一樣。
© 楚門(mén)的世界(1998) by Peter Weir
記?。?/p>
你的職稱沒(méi)有什么意義
公司越需要你，就越能保住你，公司會(huì)給你承諾，更好的職位，更多的獎(jiǎng)金。但是沒(méi)有人會(huì)真正地關(guān)心你未來(lái)的職業(yè)安全。工作保障就像圣誕老人——他并不存在，你的職業(yè)安全是你的責(zé)任：
一定要驗(yàn)證你的資歷和能力
即使你有一個(gè)好的工作，也要經(jīng)常出去面試，一年至少3次，所以你***在什么地方設(shè)置一個(gè)提醒。
嘗試不同國(guó)家的不同工作
在一個(gè)小國(guó)家找到一個(gè)工作和在倫敦和硅谷找到一份好工作是完全不同的， 嘗試那些IT市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方(碼農(nóng)翻身注：不就是中國(guó)嗎?)，你會(huì)了解全球市場(chǎng)對(duì)自己的需求。
其他國(guó)家和地區(qū)可以充當(dāng)測(cè)試環(huán)境，你生活的國(guó)家是生產(chǎn)環(huán)境，不一定真的要去那些國(guó)家生活或者旅行，把你的LinkedIn位置改為倫敦，買(mǎi)一個(gè)一次性的手機(jī)號(hào)，看，你現(xiàn)在是倫敦人了，有成千上萬(wàn)的公司在尋找程序員。
不斷的面試能發(fā)現(xiàn)你缺乏的技術(shù)知識(shí)，解決問(wèn)題的能力和交流的技巧。你會(huì)從中學(xué)習(xí)，提高，變得更加專業(yè)。
有一天，在一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中拿到一份好工作將不是一個(gè)問(wèn)題，你會(huì)有更多的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展方向。這就意味著真正的自由。
衡量資歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)是自由，自由地決定在哪里工作，做什么事情，賺多少錢(qián)。
不要一直生活在一個(gè)虛幻的“氣泡”當(dāng)中，時(shí)不時(shí)走出去看看，這將更有助于你的職業(yè)發(fā)展。
原文鏈接：https://sizovs.net/2019/01/13/job-promotion-is-a-trap/
【本文為51CTO專欄作者“劉欣”的原創(chuàng)稿件，轉(zhuǎn)載請(qǐng)通過(guò)作者微信公眾號(hào)coderising獲取授權(quán)】
