相信很多人都用過騰訊的產品，作為一家互聯網公司巨頭，目前總員工數量已經超過4萬。和很多公司一樣，員工數量多了，總免不了有一些人在工作當中混日子。大家都知道，很多公司的小領導其實已經不需要負責具體的事項，大部分都是交給下屬做，而且說到考勤，對領導要求也沒有那么高。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：騰訊某員工每天上班4小時，級別和收入都不低，結果半年后被公司發(fā)現辭退，網友：不知道珍惜，結果蒙了!這是怎么回事呢?

原來該員工在騰訊7年，目前已經是騰訊3.3級別了。這個級別對應的是資深工程師、技術專家、和總監(jiān)級別。收入也很可觀，年薪都是60萬以上，如果再加上年終獎，月薪百萬也不是沒有可能的。

可是這個員工雖然級別和工資也不低，可是每天上班僅僅只有4個小時。半年后公司通過視頻發(fā)現了這個情況，直接就把該員工辭退了。

有熟悉該員工的同事說其實公司早就發(fā)現他每天上班時間很少，因為是老員工也想給他機會，可是根本就不知道珍惜，被辭退也算是再正常不過了。即使你能力很強，你可以選擇不加班，但是8小時的工作時間還是要保證的。

從帖子中也可以反映出一個問題，那就是為什么半年后才發(fā)現呢?個人認為有可能是大家都知道，但是沒有人把這件事講出去，要知道講出去就得罪了一個同事，對自己又沒有好處，何必這樣呢?還不如裝傻。那么，網友是怎么說的呢?

有網友說工作幾個小時并不重要，如果你在4個小時內能完成12個小時的工作，有足夠多的產品，公司為什么不能人性化一點呢?只要通過過去績效就能夠看出來該員工到底合不合格，他有沒有完成自己的本職工作。只要把自己事情做好了，就是每天在家上班也應該可以啊。

但也有網友反駁說大家水平都差不多，你又不會又不比別人聰明多少，怎么可能4小時完成別人8小時的工作。

其實很多公司都存在著同樣的現象，那就是公司的規(guī)定大多數只針對員工，而如果領導犯錯了，要么大事化小，要么根本就不需要處理，大家都裝糊涂。

對此，你怎么看呢?歡迎寫在評論中。