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原因有如下三點：

• 一是 35 歲+的員工貴，沒有性價比，沒有年輕人配合度高。
• 二是 35 歲+的員工不好“忽悠”，意見多。
• 三是 35 歲+的員工沒有拼勁，還要忙家務(wù)。

最近各大企業(yè)的 HR 都很飄啊，到底是誰給你們這樣說的底氣了?前有炫耀自己好幾套房產(chǎn)和一臺法拉利跑車。后有不想找三十五歲員工，嫌棄別人要做家務(wù)的。

帖子一發(fā)出就引發(fā)了熱議，在評論區(qū)，不少網(wǎng)友都指出，樓主說的“性價比不高”其實是中年員工沒有年輕人好忽悠了。

還有網(wǎng)友以專業(yè)人士的身份反駁了樓主的說法，表示 35 歲以上的程序員對工作的理解要比年輕人好得多，不會制造那么多 Bug。

很多網(wǎng)友說，樓主雖然是個管理層，但其實也是在給大老板打工，不要以為中年危機(jī)不會降臨到自己頭上。

還有同為管理層的網(wǎng)友出來現(xiàn)身說法，認(rèn)為員工的年齡不成問題，重要的是把手頭的工作做好。

隨著話題的不斷發(fā)酵，今天還成功登上了知乎熱榜：

知乎網(wǎng)友@懷初衷對這三個原因進(jìn)行深度解讀：

一是 35 歲+的員工貴，沒有性價比，沒有年輕人配合度高。

翻譯：我做的是生意，不是慈善。說好聽點叫員工，說難聽點就是商品，沒看我都用上性價比了?七成新的商品比九成新的還貴，這可不中。

高情商：是我們公司薪水待遇不適合你。

二是 35 歲+的員工不好“忽悠”，意見多。

翻譯：我要的是聽話的像小綿羊似的大學(xué)生，不是你們這種知道劃水摸魚，還敢因為加班跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴的老油子。

高情商：是我們公司企業(yè)文化不適合你。

三是 35 歲+的員工沒有拼勁，還要忙家務(wù)。

翻譯：你們都去忙家庭了，誰來給公司加班?你們不加班，我孩子的奶粉錢怎么來，我的奔馳誰給我加油?

高情商：是我們公司團(tuán)隊氛圍不適合你。

近年來，職場的“35 歲危機(jī)”論調(diào)塵囂甚上。“用新不用老”，不錄用 35 歲以上從業(yè)者，成為職場招聘中的一種常見現(xiàn)象。

互聯(lián)網(wǎng)公司"歧視"大齡程序員，已然成了公開的秘密，到了 35 歲的“天花板”，如果沒轉(zhuǎn)入管理層，可能會遭遇巨大的職場困境。

不可否認(rèn)，35 歲以上的大齡員工，比起 20 歲+的年輕員工來說，具有不少劣勢：要求高、不服從、沒熱情……

但從另一個角度來看，老員工們更熟悉工作，經(jīng)驗更豐富，心態(tài)更穩(wěn)定。而這些優(yōu)點也是初出茅廬的年輕人所不具備的。

畢竟，沒有誰永遠(yuǎn)年輕，但永遠(yuǎn)有人年輕。排斥大齡員工，無異于飲鴆止渴，最終毀掉的是平凡的大多數(shù)人，這種年齡歧視的職場風(fēng)氣是該改一改了。

最后我們來看看知乎上兩位程序員的看法，只是拋磚引玉，希望大家底部留言討論!

@IT煙酒僧

作為一名程序員，看到這則新聞，內(nèi)心不由生出一種悲哀感！從入行那天起，師兄師姐們就以過來人的身份告訴我，程序員這個行業(yè)是吃青春飯的，35 歲是許多人邁不過去的一道坎。

以前仗著年輕，心想 35 歲，那是一個多么遙遠(yuǎn)的數(shù)字，距我還有十幾年的光陰呢，十幾年后，社會環(huán)境還不知道會怎么樣呢?

可這些年，隨著年齡的逐漸變大，35 歲似乎已經(jīng)不再是那么遙不可及了，而變成了我們每個人都要慢慢去面對的一道難關(guān)。

程序員這個行業(yè)，表面上掙得比某些行業(yè)多一點，但絕大多數(shù)的人，天天 996，夜夜爆肝。網(wǎng)上但凡爆出有猝死的，總離不程序員的身影。

就這，還天天被某些企業(yè)，某些人說什么不好忽悠，不夠拼，有家務(wù)要照顧，不加班!

文中的那位大哥，36 歲，從業(yè)年限肯定也不短了，意向工資 10k，竟然還被嫌棄要的高，要是水平不過關(guān)，咋啥也不說，但以工作高，年齡大為由，總讓人憤憤不平。

豈不聞，廉頗老矣，尚能飯否!

35 歲，對于一個男人來說，正是拼搏的最佳年齡，但 35 歲的程序員們，很多卻面臨著失業(yè)，面臨著轉(zhuǎn)行，這是一個聽起來多么悲傷的話題啊!

隔壁的熱搜上，某演員的日薪都高達(dá) 208 萬，而這里，一個月 10k 的純技術(shù)工種竟然被嫌工資高，這真是赤果果的諷刺啊!

@歐陽韶

看了這篇報道，感覺這家公司沒把程序員當(dāng)人看，10k 都嫌不劃算?各位，在杭州，我也面試過好多公司，程序員這個行業(yè)，但凡有點經(jīng)驗的，現(xiàn)在 20k 以下都很難找到人，你就給 10k，多少有點不厚道了。

另外，這反映的是一個行業(yè)問題，眾多周只，在國外，有些人五六十歲了都在一線寫代碼，比如 C++ 之父本賈尼·斯特勞斯特盧普，Linux 之父 Linus 等，這些人目前都在大公司或者自己家里敲代碼。

反觀我們國內(nèi)，50 歲以上的程序員很少能看到吧，四十歲還在寫代碼的也不多吧，六十歲還在寫代碼的我壓根就沒聽過。

筆者之前所在的安防第一巨頭，里面 30 歲以上的要不轉(zhuǎn)崗，要不做管理，敲代碼的人不到百分之十，干活的都是二十五六歲剛剛從學(xué)校畢業(yè)的。

事實上，資本家和公司 HR 天天強(qiáng)調(diào)所謂的性價比，用他們自己的話說其實就是目光不太長遠(yuǎn)。

確實，用一批校招新人是聽話，價格也低，但那是前幾年，現(xiàn)在物價上漲，且年輕人視野開闊，很多大廠甚至小廠都能給到比杭州某安防大廠高很多的工資。

年輕人固然沖勁十足，但程序員的工作不僅僅是給公司賺錢，也是在給公司代碼打地基，有經(jīng)驗的人寫的代碼用十年都不會出 Bug。

筆者經(jīng)常在代碼庫中看到十年前的代碼，而且中間幾乎沒有任何修改記錄，但寫代碼的人早已不在了，雖然不敢肯定他當(dāng)時是否是老手，但現(xiàn)在我們這批人真的是天天挖坑埋 Bug，一個文件反復(fù)修改好多次。

所以，一個行業(yè)如果想賺快錢的話可以理解，但是我覺得人們，尤其是資本家更應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)一點，不要只盯著程序員頭上的幾根頭發(fā)，而是要讓共同富裕這個理想成真。

公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，那些歐美百年公司，之所以能夠活到現(xiàn)在，我想以歐美人喜歡自由散漫的風(fēng)格，估計是不會天天加班到夜里十一點的。

當(dāng)然事情并不能以偏概全，有很多公司還是在用 35 歲的程序員，比如阿里巴巴多隆，我們安防企業(yè)我一個同事入公司十年了，還在一線寫代碼。

希望以后可以經(jīng)?？吹?35 歲的人還在寫代碼，而不是被迫轉(zhuǎn)崗去賣產(chǎn)品，或者去保險公司做銷售。

程序員真正需要的福報不是加班，也不是年齡歧視，而是合理公平的對待，和生活的期望。

最后小編想說：35 歲的職場危機(jī)現(xiàn)象，不能靠企業(yè)主、HR 大發(fā)善心來解決，而是需要靠相應(yīng)的法律法規(guī)來解決。目前國家已經(jīng)在著手整頓，包括勞動法貫徹執(zhí)行。相信不久的將來，勢必會改善。

來源：zhihu.com/question/456103378