大年初九，這年尚未過(guò)完呢，便有人悲催地在年后上班***天被裁了：35歲程序員，因?yàn)槟昙o(jì)較大被公司勸退，建議這個(gè)月底提離職。

35歲，似乎是一道坎，許多程序員以此為職業(yè)生涯的終點(diǎn)線。但有人卻御風(fēng)而行，即使中年，職業(yè)發(fā)展道路卻更上一層樓，該提問(wèn)底下便有評(píng)論道：

剛一44歲朋友拿到總監(jiān)職位，以前一直都是程序員。同是35歲，同是技術(shù)崗位(架構(gòu))，同是年后離職(下周)，不同的是下一家稅前薪水漲了三成。

為什么同樣是中年程序員會(huì)有截然相反的結(jié)局呢?

很多人的工作日常是每天按時(shí)完成規(guī)定的工作，沒(méi)有什么野心和要求，不出什么差錯(cuò)也沒(méi)什么亮點(diǎn)。在二十多歲可能看不出差別，跳槽都到好公司。

可在三十歲后，面臨一個(gè)尷尬的境地：往技術(shù)崗上不去，當(dāng)管理崗能力欠缺。慢慢地淪為毫不起眼的角色，拿著高薪重復(fù)地做著自己舒適區(qū)內(nèi)的工作。遇到部門組織調(diào)整時(shí)，首當(dāng)其沖地成為被“處理”的人。

一般的職業(yè)路徑可分為：探索期、新手區(qū)、成長(zhǎng)期、成熟期、瓶頸期、突破期、事業(yè)期。

在探索和新手期，我們將全部精力放在上手當(dāng)前的工作里，此過(guò)程大概三個(gè)月到一年的時(shí)間，一般新手期和成長(zhǎng)期共同進(jìn)行。

一到兩年后從成長(zhǎng)期往成熟期探索，我們對(duì)當(dāng)前的工作有了經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并摸索出適合自己工作方式的規(guī)律和流程，一般用80%的工作時(shí)間足以完成相應(yīng)的工作。

三五年后，有人會(huì)一直停留在熟練期，通常“佛系”出現(xiàn)在熟練期。無(wú)法或不去探索去突破瓶頸期，即使是10年或者20年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，也是原地踏步罷了。

同時(shí)我們需認(rèn)清不同年齡層的程序員的核心競(jìng)爭(zhēng)力是不同的。年輕程序員精力好、富有創(chuàng)造力、可塑性強(qiáng)，這是中年程序員隨年齡逐漸衰退的。

但其在某種技術(shù)方向上的積累、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)、架構(gòu)與分析能力、解決問(wèn)題能力等多種能力構(gòu)成的競(jìng)爭(zhēng)力，是年輕程序員無(wú)法比擬的。

這些能力需要我們?cè)?5歲前不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)方能積累而成。

拯救你，只能是靠自己。

終身學(xué)習(xí)不是一句口號(hào)，我們普通人可利用二八法則，花80%的時(shí)間完成日常工作之余，花20%的精力培養(yǎng)自己的軟技能，如溝通與寫作能力，從主技能橫向培養(yǎng)副業(yè)，如編程培訓(xùn)教師、博客專家等。

無(wú)論在哪個(gè)年齡層，人脈資源是必須拓展的。畢竟在35歲這年紀(jì)大多數(shù)人已不通過(guò)在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的方式找工作，一般通過(guò)人脈推薦。這要求我們?cè)谌粘９ぷ髦袩o(wú)論何時(shí)給人留以“靠譜”的印象，同時(shí)主動(dòng)增加弱連接節(jié)點(diǎn)，如加入技術(shù)群、知識(shí)星球、更新博客、參與技術(shù)大會(huì)等。

曾見過(guò)40歲的碼農(nóng)，身為架構(gòu)師仍喜歡在一線編程，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，喜歡挑戰(zhàn)，從不打算在一家公司養(yǎng)老。去年經(jīng)前同事推薦，以豐厚的薪資待遇跳槽成功。

35歲確實(shí)是一道坎，沒(méi)有規(guī)劃的人輕輕一碰就摔個(gè)大跤，而有準(zhǔn)備的人則輕松邁過(guò)。

“要得到有價(jià)值的東西，你就得做出犧牲。你知不知道，難做的事和應(yīng)該做的事，往往是同一件事。凡是有意義的事都不會(huì)容易，成年人的生活里沒(méi)有容易二字”。