為什么那么多中年人都擔(dān)心被公司裁員?原因有很多種，其中很關(guān)鍵的因素就是這個(gè)年齡階段的人很難找到合適的工作，還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)那種高不成低不就的情況。但是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，這又是經(jīng)常會(huì)發(fā)生的事情。

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最近在互聯(lián)網(wǎng)匿名社區(qū)看到這樣一個(gè)帖子：員工去大公司面試被“秒拒”，面試官：30歲還靠簡歷找工作的都是垃圾，一律不要，結(jié)果蒙了!這是怎么回事呢?

該員工說自己今年30多歲了，這次在網(wǎng)上給BAT的一家公司投了簡歷。雖然簡歷是通過了，可是在去那家大公司面試的時(shí)候，對(duì)方面試官是一個(gè)級(jí)別很高的領(lǐng)導(dǎo)，他就說了這么一句話：都30歲了還靠簡歷找工作，這樣的人一律不要。員工聽完后都蒙了。

對(duì)于這位領(lǐng)導(dǎo)說的話，相信大家也不理解，找工作不通過簡歷，那靠什么呢?但是仔細(xì)去想的話，說的好像也不是沒有道理，畢竟30多歲的人，至少應(yīng)該有自己的人脈和社交圈子，應(yīng)該也有一定的事業(yè)。即使你去找工作，應(yīng)該利用獵頭或者通過朋友內(nèi)推等更加有效的方式，而不是主動(dòng)去投簡歷。那么，網(wǎng)友是怎么說的呢?

有網(wǎng)友認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)說的沒有錯(cuò)，雖然有點(diǎn)打擊人，但還是很有道理的。因?yàn)槲抑鞴芫驼f過這么一句話：30歲的人投簡歷也不會(huì)考慮。只是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可能忽略了一點(diǎn)，因?yàn)樗诘拇蠊締T工能力都是比較強(qiáng)，收入比較高的人，領(lǐng)導(dǎo)所在的圈子比一般人要好很多。但是大部分都很普通，哪有這么多人脈呢?

還有網(wǎng)友說你們可能對(duì)HR的話理解錯(cuò)了，他的意思是你年齡這么大，能力應(yīng)該很強(qiáng)才對(duì)，你的知名度和能力已經(jīng)不需要自己再去整理簡歷了，而應(yīng)該有人主動(dòng)邀請(qǐng)你去工作。

但也有網(wǎng)友說不要聽他的，打個(gè)比方說一些小公司的程序員，由于公司沒有多大影響力，而他所在的圈子也比較小。如果去大公司的話，不靠簡歷根本就沒機(jī)會(huì)去面試。

大家之所以有不同的看法，其實(shí)都是根據(jù)自己的實(shí)際情況來判斷的。普通的求職者肯定認(rèn)為他說的沒有道理;但是那些有水平的人就會(huì)認(rèn)為這話很正確。也就是說根據(jù)你的能力、地位、環(huán)境都有不同的解釋。

你認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)說的話嗎?歡迎寫在評(píng)論中。