7個原因告訴你數(shù)據(jù)科學(xué)家為什么“供不應(yīng)求”
大數(shù)據(jù)文摘出品
編譯：李雷、寧靜
“ 數(shù)據(jù)科學(xué)家是一種很寬泛的職稱。雖然對于數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)工程師有更具體的職業(yè)發(fā)展路徑，但其技能需求并不存在泡沫。“
打開諸如“獵聘”等一些招聘網(wǎng)站，主頁如下，不限公司和薪酬搜索“數(shù)據(jù)工程師”職位👇
總能看到許多公司對于“數(shù)據(jù)工程師”這一職業(yè)的需求，而且明碼標(biāo)價，薪酬不菲，對于數(shù)據(jù)科學(xué)這個市場為什么總是感覺“供不應(yīng)求”呢?
據(jù)領(lǐng)英(LinkedIn)稱，目前數(shù)據(jù)科學(xué)工作需求增加了56%。因此，現(xiàn)在正是進(jìn)入此領(lǐng)域的最佳時機(jī)。
在大數(shù)據(jù)和人工智能的背景下，數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求正在增長。但是，由于缺乏合適人選，雇主們要雇傭高級數(shù)據(jù)科學(xué)家難上加難。
一個熱門求職網(wǎng)站給出了令人震驚的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，“1月份數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求增長了29%。自2013年以來，增長率已達(dá)到344%。雖然從職位發(fā)布看需求持續(xù)大幅增長，但數(shù)據(jù)科學(xué)方面的求職者搜索量增長卻較慢(14%)，這表明供需之間存在差距。“
在過去幾年中，各行各業(yè)都擁有各種形式的海量數(shù)據(jù)，包括內(nèi)部數(shù)據(jù)、合作伙伴、客戶以及大規(guī)模業(yè)務(wù)信息。
對高級數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求改變了市場趨勢，以下是影響印度數(shù)據(jù)科學(xué)工作需求統(tǒng)計(jì)的主要因素：
1. 企業(yè)數(shù)據(jù)管理之困境
企業(yè)通過客戶的查詢、搜索和喜好等行為收集數(shù)據(jù)，這不僅可以幫助企業(yè)了解客戶，還可以基于這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來創(chuàng)建產(chǎn)品和服務(wù)。
數(shù)據(jù)科學(xué)家的核心職責(zé)是組織和推演數(shù)據(jù)，以分析預(yù)測未來的問題。數(shù)據(jù)的再計(jì)算或數(shù)據(jù)沖突，以及數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換等工作是導(dǎo)致數(shù)據(jù)科學(xué)工作需求增加的最重要原因之一。
數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或管理不善是企業(yè)的一大問題，因此，他們急需尋找數(shù)據(jù)科學(xué)家，幫助公司正確管理大數(shù)據(jù)。一些研究表明，由于數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的公司損失每年可能超過1300萬美元。
毫無疑問，高度先進(jìn)的分析工具和數(shù)據(jù)采集工具已經(jīng)使數(shù)據(jù)分離變得非常簡單，但是這并不能取代專業(yè)和資深的數(shù)據(jù)科學(xué)家。對能夠組織數(shù)據(jù)并從中抽取有用信息的數(shù)據(jù)專家的需求永遠(yuǎn)不會減少。
根據(jù)數(shù)字安全公司金雅拓(Gemalto)所提供的2018年數(shù)據(jù)安全信心指數(shù)報(bào)告，“ 接受調(diào)查的企業(yè)中有65%表示他們無法分析或分類他們存儲的所有數(shù)據(jù)。此外，89%的企業(yè)表示如果能夠正確分析各種信息，他們將擁有競爭上的優(yōu)勢。”
實(shí)際上，這些公司一直在尋找資深的、經(jīng)驗(yàn)豐富的數(shù)據(jù)科學(xué)家，他們可以幫助企業(yè)管理數(shù)據(jù)并利用這些信息為公司的發(fā)展服務(wù)。
2. 新數(shù)據(jù)隱私法規(guī)
2018年，通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例(GDPR)開始在歐盟各國實(shí)施。實(shí)時數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)的正確存儲是導(dǎo)致市場對數(shù)據(jù)科學(xué)家需求不斷增加的兩個因素。
這些數(shù)據(jù)專家可以幫助企業(yè)了解重要數(shù)據(jù)和垃圾數(shù)據(jù)之間的差異。GDPR允許客戶向企業(yè)申請刪除個人信息，因此企業(yè)必須明白他們需要如何存儲此類信息。
這使得對客戶喜好和流行趨勢的分析產(chǎn)生了巨大的變化，因此，企業(yè)再也不能失去對客戶數(shù)據(jù)的管控。這些數(shù)據(jù)專家可以幫助企業(yè)在隱私規(guī)定的前提下正確地使用數(shù)據(jù)。
3. 數(shù)據(jù)科學(xué)仍處在萌芽階段
一個領(lǐng)域停滯不前，就吸引不了人才。但數(shù)據(jù)科學(xué)的發(fā)展并沒有放緩的跡象，因此對于想要進(jìn)入該領(lǐng)域的人才來說是個好消息。
隨著時間的推移，數(shù)據(jù)科學(xué)也在發(fā)生著細(xì)微的變化，數(shù)據(jù)科學(xué)家這一職稱變得更加具體，也使以此為職業(yè)的人可以細(xì)化其專業(yè)方向。
4. 并非科技巨頭才需要數(shù)據(jù)科學(xué)家
需要數(shù)據(jù)科學(xué)家的不再局限于Facebook，雅虎，Gmail或谷歌等大型科技公司，許多小公司也意識到他們同樣需要數(shù)據(jù)分析來支持決策。
《哈佛商業(yè)評論》(HBR)發(fā)表大數(shù)據(jù)報(bào)告稱，“各行業(yè)排名前三分之一的企業(yè)中，使用了數(shù)據(jù)驅(qū)動決策分析的，其生產(chǎn)率平均比競爭對手高5%，利潤率高6%。”
雖然中小型企業(yè)并不會像大企業(yè)那樣擁有大量數(shù)據(jù)，但通過篩選數(shù)據(jù)來提取有用的信息依然可以成為強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。
5. 數(shù)據(jù)科學(xué)家有必備技能
研究表明，自2011年以來，94%的數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)科畢業(yè)生已經(jīng)在該領(lǐng)域找到了工作。數(shù)據(jù)科學(xué)家需求的急增標(biāo)志著數(shù)據(jù)科學(xué)職業(yè)未來的前景無量。求職網(wǎng)站Indeed.com的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，多年來其發(fā)布的數(shù)據(jù)科學(xué)工作崗位數(shù)量一直在穩(wěn)步增長。
確切地說，自2013年以來，崗位數(shù)量已經(jīng)增長了256%，這表明企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到數(shù)據(jù)科學(xué)家的價值，并希望招募合適的人才。
6. 數(shù)據(jù)增長勢不可擋
大多數(shù)人都不曾留意，他們每天都會產(chǎn)生各種數(shù)據(jù)。根據(jù)一項(xiàng)關(guān)于當(dāng)前和未來數(shù)據(jù)增長的研究表明，“每天有50億消費(fèi)者產(chǎn)生各種數(shù)字化信息，到2025年這個數(shù)字將增加到60億，占世界人口的四分之三。”
這將需要更多的數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)人員。專家對美國數(shù)據(jù)科學(xué)家的方方面面進(jìn)行了研究，得到了令人難以置信的數(shù)據(jù)：
數(shù)據(jù)科學(xué)家：
- 平均基本工資：130,000美元
- 職位空缺數(shù)：4,000+(56%)
- 職業(yè)晉升分?jǐn)?shù)(滿分10分)：9分
- 技能要求：數(shù)據(jù)科學(xué)，數(shù)據(jù)挖掘，數(shù)據(jù)分析，Python，機(jī)器學(xué)習(xí)
以下是某個知名互聯(lián)網(wǎng)公司對于“數(shù)據(jù)科學(xué)”從業(yè)者的要求：
7. 職業(yè)發(fā)展機(jī)會
領(lǐng)英將數(shù)據(jù)科學(xué)家評為2019年最有前途的職業(yè)之一。其中一個原因是其平均薪水為130,000美元，此外，領(lǐng)英的研究還表明數(shù)據(jù)科學(xué)職位更容易獲得晉升。
數(shù)據(jù)科學(xué)工作的需求量很大，實(shí)際上，各種數(shù)據(jù)科學(xué)課程的設(shè)立也印證了這一巨大的需求，數(shù)據(jù)科學(xué)家需要融合不同的技能和知識，如果你想進(jìn)入這一領(lǐng)域，可以在線學(xué)習(xí)各行業(yè)相應(yīng)的課程。
數(shù)據(jù)科學(xué)職位不僅需要分析技能，還需要針對較軟技能的培訓(xùn) ，這些已成為數(shù)據(jù)科學(xué)職位的必備條件。
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