今天和大家聊一下啊，互聯(lián)網(wǎng)公司到底有哪些潛規(guī)則

呆過(guò)互聯(lián)網(wǎng)公司的人都知道，互聯(lián)網(wǎng)公司的很多玩法都是在傳統(tǒng)行業(yè)很少見(jiàn)到的，所以今天給大家講一些互聯(lián)網(wǎng)公司的潛規(guī)則，如果你們身在互聯(lián)網(wǎng)公司相信也能感同身受。

當(dāng)然，如果你們未來(lái)可能進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)公司，那么了解這些潛規(guī)則對(duì)你們來(lái)說(shuō)一定也是有幫助的。

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第一點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)公司偏愛(ài)加班

相信很多身處于互聯(lián)網(wǎng)公司的人都會(huì)發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司都喜歡加班。

這是為什么呢?只能說(shuō)整個(gè)行業(yè)現(xiàn)在的氛圍都是## 這樣子的，互聯(lián)網(wǎng)公司本質(zhì)上就是希望更快地做出更好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，然后成為行業(yè)的先鋒，這就要求公司的產(chǎn)品必須快速迭代，不斷升級(jí)。

如何提高產(chǎn)品升級(jí)的速度，唯一的辦法就是依靠員工的產(chǎn)出，所以加班就成為了互聯(lián)網(wǎng)公司最令人詬病的潛規(guī)則之一。

雖然說(shuō)加班文化是公司缺乏人文關(guān)懷的體現(xiàn)，但是在互聯(lián)網(wǎng)公司混得好的人通常更加能吃苦，更加有奮斗意識(shí)，所以很多人把加班當(dāng)成了稀松平常的事情。

越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)人接受了加班這一現(xiàn)實(shí)，同時(shí)有多越來(lái)越來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)公司也加入了加班大潮。

第二點(diǎn)：跳槽漲薪

跳槽漲薪是很多程序員都知道的一個(gè)潛規(guī)則，通常來(lái)說(shuō)，從一家公司挖到一名技術(shù)老練的員工是非常劃算的，相對(duì)來(lái)說(shuō)，漲薪的代價(jià)并不是很高。

這也是為什么互聯(lián)網(wǎng)公司都喜歡去招一些社招的程序員，因?yàn)樗麄兿鄬?duì)來(lái)說(shuō)比較有經(jīng)驗(yàn)，不需要重新培養(yǎng)的過(guò)程，并且一般來(lái)說(shuō)，漲薪的范圍也都是可控的。

跳槽較大的誘惑自然就是漲薪，否則為什么會(huì)有人從當(dāng)前的崗位去其他的公司呢?至于漲薪的幅度，那就要看個(gè)人的能力了，漲薪雖好，但跳槽還是要謹(jǐn)慎的，因?yàn)樘圻^(guò)度頻繁，是會(huì)對(duì)企業(yè)留下非常不好的記錄的。

一般來(lái)說(shuō)兩到三年跳槽一次是大部分公司可以接受的。

第三點(diǎn)：內(nèi)推

互聯(lián)網(wǎng)公司很喜歡內(nèi)推，通過(guò)員工推薦身邊優(yōu)秀的同事，就可以獲取相應(yīng)的內(nèi)推獎(jiǎng)金，這也是公司一種良性的獲取人才的渠道，與其說(shuō)是潛規(guī)則，不如說(shuō)是公司吸納人才的一種手段。

內(nèi)推薦獎(jiǎng)自然就是鼓勵(lì)員工進(jìn)行內(nèi)推的一種開(kāi)銷而已。如果你想要去一家公司，那么最好能夠通過(guò)該公司內(nèi)部的人員為您進(jìn)行內(nèi)推，這樣子你進(jìn)入這家公司的機(jī)會(huì)就要大得多。

第四點(diǎn)：稅前和稅后的工資

互聯(lián)網(wǎng)公司談薪資時(shí)喜歡談總包，也就是所謂的package，喜歡和你聊稅前的薪資，這樣子就是為了更好的展現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪，并且通過(guò)一個(gè)總包的數(shù)字，讓你對(duì)年薪有更直觀的認(rèn)識(shí)。

相對(duì)來(lái)說(shuō)年薪的沖擊力是要比越深大的。并且總包一般算的是包含年終獎(jiǎng)的工資，所以有時(shí)候并不是所有人拿的數(shù)量都是一樣的，所以這個(gè)。

正常來(lái)說(shuō)拿到手的工資和月薪大概要差個(gè)百分之二三十左右，你有百分之二三十的工資都用于繳稅和繳納五險(xiǎn)一金，所以真正每個(gè)月拿到手的錢可能就只有工資里的百分之六七十，這還不算年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)一般要在次年的三四月份才能發(fā)放。很多人都喜歡聊年終獎(jiǎng)就跳槽，其實(shí)也是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)?wù)剂诵劫Y里的很大一部分。

第五點(diǎn)：期權(quán)和股票

互聯(lián)網(wǎng)公司，特別是一些初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)有員工發(fā)放期權(quán)。

發(fā)放期權(quán)是一種很好的留住員工的方式，可以保持員工的忠誠(chéng)度，并且讓員工和公司系在一根繩上，大家擰成一根繩子，一起使勁，把自己的命運(yùn)和公司的命運(yùn)綁在一起。

而期權(quán)對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)都是很重要的薪資組成部分，對(duì)于大公司來(lái)說(shuō)，特別是一些沒(méi)有上市的獨(dú)角獸來(lái)說(shuō)，他們的期權(quán)是非常值錢的，如果你能在早期進(jìn)入這些公司，那么的期權(quán)可能可以讓你的身價(jià)翻很多倍。

除此之外，股票也是公司給員工的一種激勵(lì)方式，其中對(duì)期權(quán)來(lái)說(shuō)，股票則是在公司上市之后進(jìn)行定期發(fā)放的。

一般來(lái)說(shuō)，股票也會(huì)占員工薪資的很大一部分，這也是一種很好的綁定員工的一個(gè)方式。很多創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)更像是在畫(huà)餅。而一些獨(dú)角獸的早期期權(quán)則足以讓一個(gè)老員工財(cái)富自由。