科技巨頭都不敢公開的內(nèi)部數(shù)據(jù)，英特爾敢。

第一次這么詳細(xì)。不同族裔，性別，工種能賺多少錢一目了然。

最近這家芯片大廠公布了2017年到2018年美國(guó)雇員的工資情況。

這下讓差距赤裸裸擺在面前。

高收入人群中超過(guò)四分之一是白人男性。

到了80K一下中低收入段，黑人、西班牙裔以及其它種族的比例就明顯增加。

收入分布情況

△圖片來(lái)自bloomberg（下同）

統(tǒng)計(jì)里，英特爾員工年薪資被劃為12層（不是均勻劃分），最高的是一年208K（約145萬(wàn)人民幣）美元及以上，最低的是19K（約13萬(wàn)人名幣）美元及以下。

這張圖顯示了不同性別，族裔的收入情況。左半邊藍(lán)色區(qū)域表示各種族裔的男性員工，黃色部分則表示女性員工。兩者的交接處是一條白線。

收入越高，女性越少

從“63K-80K”這一欄開始，收入每高一截，女性的比例就少一部分。性別交接的白線變成了樓梯狀，到了最高收入一層，只有25%是女性。

80K以下，其它族裔明顯增加

80K（約60萬(wàn)人民幣）是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，80K以上的工種，除了管理人員，剩下的主要是專業(yè)人員，和技術(shù)人員。

薪資低于80K時(shí)，黑人、西班牙裔以及其它種族的比例明顯增加。占比達(dá)到了21%。

量子位根據(jù)原始表格計(jì)算了一下，在整體員工中，其它族裔的占比僅為11%左右。這說(shuō)明，大量其它族裔的員工都處于中低收入層。

高收入員工構(gòu)成

來(lái)看一下最高收入層（大于等于208K）的人員構(gòu)成。

白人男性超過(guò)四分之一

26%的最高收入層是白人男性。其次分別是亞裔男性、白人女性、美籍印裔與阿拉斯加土著男性、西班牙裔男性。這些人組成了93%的高收入層。

高收入層中的性別差異

從族群來(lái)看，除了夏威夷和太平洋島嶼土著這一組，高收入女性多于男性，其它都是男性多于女性。

差別最大的是亞裔這一族，女性占的比例比男性少12%；差距最小的是黑人，差距大約在1%。

高管構(gòu)成

最后來(lái)看一下高管的構(gòu)成。根據(jù)2018年的數(shù)據(jù)，共有52位高管，他們的年薪都在208K以上。

白人和亞裔占了絕大多數(shù)37位是白人，11位是亞裔。剩下是2個(gè)黑人和1個(gè)西班牙裔。

高管中女性比例為21%57人中，有11位女性。對(duì)比英特爾同期在另一份報(bào)告中公布的員工構(gòu)成，女性員工比例為26%?？雌饋?lái)高管的性別比例基本平衡。

而這11人中，有8位是白人女性，亞裔、黑人、西班牙裔分別1位。

值得一提的是，高管中沒有西班牙裔男性。

第一次這么公開，也可能是最后一次了

英特爾此次公開數(shù)據(jù)還要追溯到前總統(tǒng)奧巴馬在位時(shí)的計(jì)劃。這項(xiàng)計(jì)劃是為了揭示潛在的薪資差距。

按照要求，凡是雇員超過(guò)100人的公司，應(yīng)該公開美國(guó)員工的性別和種族構(gòu)成，同時(shí)要給出職位分類和薪資區(qū)間。

英特爾公開了數(shù)據(jù)的時(shí)候說(shuō)，希望能夠鼓勵(lì)業(yè)內(nèi)更多人也這樣做。

不過(guò)看起來(lái)，科技巨頭完全沒有意愿做這種吃力不討好的事情。

微軟在一封電子郵件中聲明，“目前沒有更多可分享的東西”。

谷歌表示，“目前”沒有“具體共享”數(shù)據(jù)。

Facebook表示，將繼續(xù)發(fā)布有關(guān)其員工人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但并未計(jì)劃發(fā)布薪酬數(shù)據(jù)。

其它，蘋果，亞馬遜，Adobe，戴爾，惠普和IBM都沒有發(fā)布數(shù)據(jù)。

這一計(jì)劃不是強(qiáng)制性的，效果也不好。根據(jù)有關(guān)部門的消息，收集員工薪資統(tǒng)計(jì)這個(gè)計(jì)劃打算被停止了。

看起來(lái)，“薪資透明”真的很難實(shí)現(xiàn)，而薪資差距則會(huì)一直存在。

就像一直發(fā)生在我們身邊，但無(wú)法確切觸及的現(xiàn)實(shí)。

看了這份數(shù)據(jù)，你有什么想說(shuō)的？