網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)正面臨招聘危機(jī)。目前，雖然該領(lǐng)域的專業(yè)人員達(dá)280萬，但是隨著不斷擴(kuò)張的網(wǎng)絡(luò)安全市場(chǎng)和愈發(fā)嚴(yán)峻的網(wǎng)絡(luò)安全形勢(shì)，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。未來要滿足網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口，至少需要翻一番。

公司克服網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口的方法有很多，比如整合外部人員為公司提供專業(yè)服務(wù)。對(duì)于那些在新的一年里想為公司注入新鮮血液的人來說，以下提供一些技巧，有助于吸引更具技巧性的專業(yè)人士，更好地管理現(xiàn)有人才，爭(zhēng)取企業(yè)在人才市場(chǎng)中脫穎而出。

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一、以專業(yè)人員的使命感吸引他們

網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的職位常常因高薪、工作安全和職業(yè)前景而被吹捧。盡管這些因素的確極具吸引力，然而，實(shí)際上，有研究表明對(duì)大多數(shù)人來說，他們更看重的是工作的意義。據(jù)研究數(shù)據(jù)表明，當(dāng)人們感覺到自己在做一件重要或有意義的事時(shí)，就傾向于繼續(xù)做下去。

網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)其實(shí)為此提供了很多機(jī)會(huì)。正如新聞所報(bào)道的那樣，公眾安全、國民經(jīng)濟(jì)成效、數(shù)據(jù)安全甚至民主本身都越來越依賴于網(wǎng)絡(luò)安全的強(qiáng)大保護(hù)。企業(yè)應(yīng)該去考慮讓自己專營市場(chǎng)更有價(jià)值的原因，比如，是否保護(hù)了敏感的個(gè)人信息、保護(hù)隱私等，并且要強(qiáng)調(diào)的是新員工對(duì)公司有什么重要影響。

二、突出面臨的新挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員通常具有好奇心，他們渴求知識(shí)上的挑戰(zhàn)。最令人興奮的工作機(jī)會(huì)是那些提供開拓創(chuàng)新和解決難題的機(jī)會(huì)。當(dāng)今世界連接日益緊密，網(wǎng)絡(luò)攻擊者也越來越老練，不斷地適應(yīng)這個(gè)更為復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，因此網(wǎng)絡(luò)安全人才招聘也在面臨著大量的更為復(fù)雜的新挑戰(zhàn)。

盡管網(wǎng)絡(luò)安全的某些領(lǐng)域似乎比其他領(lǐng)域更具創(chuàng)新性，但每個(gè)公司都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于鐵路和汽車網(wǎng)絡(luò)安全等相對(duì)較新的領(lǐng)域的人來說，創(chuàng)新的機(jī)會(huì)是顯而易見的。新人員不僅有機(jī)會(huì)運(yùn)用他們的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，而且有機(jī)會(huì)了解不同行業(yè)的獨(dú)特需求。位于行業(yè)發(fā)展較為成熟地區(qū)的企業(yè)可以強(qiáng)調(diào)為現(xiàn)有問題找到新解決方案的重要性。通過為專業(yè)人員提供參與突破性工作的機(jī)會(huì)，網(wǎng)絡(luò)公司才能看到他們的才能，并進(jìn)一步表明他們不僅是有價(jià)值的專業(yè)人士，而且是真正的開拓者。

三、尋找并擴(kuò)散人才來源

一些最優(yōu)秀的人才往往來自意想不到的地方。更為重要的是，不要因?yàn)闆]有專業(yè)學(xué)歷背景就繞過這些人才。

重要的是，不要僅僅因?yàn)樗麄兊谋尘安⒎莵碜詡鹘y(tǒng)學(xué)術(shù)渠道而繞過潛在的新兵。例如，Cylus經(jīng)常從以色列國防軍的精銳技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)安全部門招募人員。在這些部門中，這些新員工接受的技能培訓(xùn)就可以應(yīng)用在公司的業(yè)務(wù)上。

此外，也可以從各種IT服務(wù)行業(yè)尋求專業(yè)人員，并在之后讓他們接受專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。因此，雇主應(yīng)盡可能廣泛地在網(wǎng)上將自己的招聘擴(kuò)散出去。例如，那些自己獲得專業(yè)證書的人就是未開發(fā)的人才?？梢詾榘酌碧峁┡嘤?xùn)，之后集中突破新的專業(yè)領(lǐng)域。雇主還應(yīng)考慮為其他城市甚至國外的求職者提供機(jī)會(huì)。短期的安置費(fèi)用或許可以用來長期聘用最優(yōu)秀的人才。

此外，在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)中建立牢固的關(guān)系可能也是獲取頂尖人才和尋找新員工的一種有力方法。

四、內(nèi)部人才潛能最大化

當(dāng)招聘困難時(shí)，可以在組織內(nèi)部尋找人才并最大限度地利用現(xiàn)有員工的潛力。例如，很有必要重新培訓(xùn)那些過時(shí)職位的員工或者為想要進(jìn)步的員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)。

盡管這可能無法解決每個(gè)職位級(jí)別的技能差距，但在網(wǎng)絡(luò)中的許多職位或許合適。這不僅有可能填補(bǔ)組織中的空白，而且有可能重振現(xiàn)有的員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步。

五、整合外部服務(wù)提供商

即使公司的主要重點(diǎn)不是網(wǎng)絡(luò)，它仍然需要招募網(wǎng)絡(luò)專家來應(yīng)對(duì)特定行業(yè)面臨的新安全挑戰(zhàn)。在這種情況下，可以使用外部服務(wù)提供商來增強(qiáng)組織的網(wǎng)絡(luò)能力。組織中那些已經(jīng)熟練使用公司網(wǎng)絡(luò)安全平臺(tái)，并熟悉更廣泛的內(nèi)部運(yùn)營的員工，可以利用他們的專業(yè)知識(shí)來幫助集成此類外部提供商。將員工隊(duì)伍擴(kuò)展到辦公室之外，是以最少的投資滿足公司的特定需求。

總結(jié)

網(wǎng)絡(luò)安全對(duì)我們生活的幾乎每個(gè)方面都能產(chǎn)生巨大的影響。當(dāng)人才有限時(shí)，企業(yè)要充分利用自己的優(yōu)勢(shì)并突出自己的特點(diǎn)來吸引、搶奪人才。2020年是企業(yè)擴(kuò)充人才的攻堅(jiān)之年，人才有助于應(yīng)對(duì)下一個(gè)重大挑戰(zhàn)并且抵達(dá)企業(yè)安全的彼岸。