最近，許多企業(yè)開始陸續(xù)復工，很多求職者參加面試應聘的時間也到了!在找工作之前，準備面試這個環(huán)節(jié)十分重要，你的準備是否充分幾乎決定了你是否能順利拿下Offer!

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今天，小編將給大家分享一份絕對值得你收藏的面試干貨大全，有了這份干貨，幫你提高30%面試通過率!

No.1 注重第一印象

至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。這是國外學者研究后得出的結論。

從心理學角度看，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下，對應聘者的進一步認識，也常常不自覺地受到第一印象的影響。

了解了面試官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，揚長避短。同時注意不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下負面印象。

No.2 雇用壓力和暗示

這里所說的雇用壓力，是指面試官面臨完成招聘任務的壓力。面試官的雇用壓力對求職者來說是個機會。有人曾做過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠; 而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價要遠好于另外一組。

當然，應聘者不容易知道面試官的雇用壓力，但是在面試中，面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成招聘任務，面試官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。

當然，在多數(shù)情況下，面試官不會這么明顯地向求職者發(fā)出暗示，而是會比較隱晦。比如，面試官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。對于不夠自信或者面試緊張的應聘者可以抓住這樣的暗示來增強自己的信心。

No.3 優(yōu)勢心理

面試官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結果評定上的個人傾向性。作為應聘者應該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，自信且有底氣地呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢與價值。面試本身也是一場雙選。

No.4 賞心悅目

這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

No.5 定勢心理

面試官由于長期從事招聘工作，他們已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對應聘者進行評價時，較少關注應聘者的實際表現(xiàn)，比較容易不自覺地將應聘者與自己印象中的某類人相比，使面試官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。

如果遇到這種情況，你要能在較短的時間內，捕捉到面試官的心理定勢，隨機應變，體現(xiàn)自己的差異性與優(yōu)勢。

No.6 愿當“伯樂”

面試官們希望自己是伯樂，能夠慧眼識珠，從眾多的應聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認真負責、謹慎考核、細致詢問，盡量做到擇優(yōu)錄取。

作為求職者，要充分展示自己的才能，持續(xù)傳達一種信息：你是一個有才能的人，并且你的才能可以很好地匹配這份工作。

No.7 疲勞心理

面試過程中，面試官要付出很大的精力。重復性的面試任務以及長時間高度集中，很容易帶來疲倦感。如果面試官對你的表述內容不感興趣或者失去耐心，你該如何應對?

首先，你自己不可以先泄氣，要貼心地顧及到面試官的疲憊心理，找到能吸引他們的話題，吸引他們的注意力; 同時表達上要直擊本質，簡明扼要，通俗易懂。

最后，祝福所有即將面試的小伙伴們都能過五關斬六將，高薪Offer拿到手軟!