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坊間經(jīng)常有關(guān)于“人工智能將取代經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里許多工作和角色”的驚人說(shuō)法，從銷售人員到卡車司機(jī)再到醫(yī)生，造成恐慌。然而，市場(chǎng)的支配地位終究是屬于創(chuàng)新者（即人類創(chuàng)新者）的，是他們組裝人工智能和基于機(jī)器學(xué)習(xí)部件，再將產(chǎn)品和服務(wù)更有效地交付給客戶。從這個(gè)角度看，此后成功的企業(yè)家將成為指揮人工智能交響樂(lè)團(tuán)的大師。

因此，那些知道如何將這些結(jié)合在一起的人將推動(dòng)世界運(yùn)轉(zhuǎn)。盡管人工智正在令許多改變世界的成就成為可能（包括自動(dòng)駕駛汽車、生物學(xué)方面的突破等等），但如果沒(méi)有人類的積極性和參與性，這一切都是不可能實(shí)現(xiàn)的。在這一點(diǎn)上，太多的公司還做得不夠。

Alphabet/Google前董事長(zhǎng)Eric Schmidt看好奮發(fā)向上的人才，深知這些人才具備改變世界的實(shí)力。Schmidt最近在英國(guó)舉行的麥肯錫 BLINK會(huì)議上表示，如果沒(méi)有合適的人才，世界上所有的數(shù)據(jù)都毫無(wú)用處可言。

Schmidt甚至駁斥了業(yè)界的傳統(tǒng)觀念，即“擁有大量數(shù)據(jù)的公司占有先機(jī)”。他說(shuō)，隨著人工智能解決方案的發(fā)展，可能已經(jīng)不需要大量的數(shù)據(jù)緩存。“目前有許多人在研究，如何運(yùn)用少于當(dāng)前所需的數(shù)據(jù)來(lái)構(gòu)建算法，而那些認(rèn)為‘擁有最多數(shù)據(jù)的人將會(huì)勝出’的看法最終將淪為一種暫時(shí)現(xiàn)象。”

如果數(shù)據(jù)不能令一家企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境占上風(fēng)，那什么才能讓企業(yè)獲得優(yōu)勢(shì)呢？答案是，“我們終將發(fā)現(xiàn)，那些擁有能開(kāi)發(fā)最聰明算法的聰明工程師的企業(yè)將是最終贏家。”

這種力量來(lái)源自“愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及推動(dòng)社會(huì)變革的人。杰出的人是那些改變世界的人。他們天生就與眾不同，他們能力超群，而且很少見(jiàn)。由于互聯(lián)網(wǎng)的存在，我們可以聯(lián)系到這些人，這在過(guò)去是不可能的。”

而優(yōu)秀的的人工智能創(chuàng)新者也不是只是來(lái)自IT部門。Gartner最近一項(xiàng)分析發(fā)現(xiàn)，對(duì)人工智能人才最強(qiáng)烈的需求并非來(lái)自IT部門，而且來(lái)自組織里的其他業(yè)務(wù)部門。Gartner報(bào)告稱，盡管IT部門在2015年至2019年間對(duì)人工智能人才的需求增加了兩倍，但I(xiàn)T部門發(fā)布的人工智能職位數(shù)量仍然不及其他業(yè)務(wù)部門的一半。Gartner分析師指出，從2015年至2019年期間，非IT人工智能職位的增長(zhǎng)為74%，而與IT相關(guān)的職位增長(zhǎng)為36%。

這表明，人工智能對(duì)于商務(wù)運(yùn)作方式正在產(chǎn)生越來(lái)越大的影響，而且人工智能也正在開(kāi)辟各種想象不到的商機(jī)。未來(lái)不是由機(jī)器支配，未來(lái)由擁有無(wú)限想象力的人支配。