近日公布了去年的高薪CEO榜單，榜單顯示，蘋果CEO蒂姆·庫克去年獲得了超過1.33億美元的薪酬。其中包括300萬美元的薪水、770萬美元的獎金、1.222億美元的股票獎勵以及超過8.84億美元的福利。在這些高薪高管中，庫克的總額位居第二。2019年薪酬總額達(dá)到5.953億美元，位居榜首的是特斯拉CEO埃隆·馬斯克。

但是好景可能不長，在2021年8月26日，蘋果將宣布蒂姆·庫克10年合同的到期。作為CEO，庫克監(jiān)督了iPhone的變化，包括更大的屏幕尺寸、使用OLED面板、重新設(shè)計將Face ID帶到設(shè)備上等等。當(dāng)Apple Watch和AirPods等大受歡迎的產(chǎn)品推出時，他也在管理這家公司，沒有理由不期待庫克會在蘋果公司再待十年。

2018年2月14日，蘋果現(xiàn)任CEO庫克在年度股東大會上講述了一些關(guān)于接班人的問題，并表示恰當(dāng)?shù)慕唤?ldquo;指揮權(quán)”是他目前最重要的責(zé)任之一。目前，蘋果公司擁有多位經(jīng)驗豐富的高管，除了庫克之外，蘋果的領(lǐng)導(dǎo)團隊還包括另外10位高管，例如運營主管杰夫·威廉姆斯、服務(wù)主管艾迪·庫伊、產(chǎn)品營銷主管菲爾·席勒和硬件主管丹·里希奧。另外還有一些較新的面孔，包括CFO盧卡·梅斯特里和零售主管安吉拉·阿倫茲，他們都擁有十分豐富的管理經(jīng)驗，也被看為最有希望接過“指揮權(quán)”的十大人選。

而如果蘋果第三任接任者不是庫克， 則可能是蘋果新任設(shè)計掌門Jeff Williams(杰夫·威廉姆斯)。

優(yōu)秀的成績就是幫助Apple Watch成為一款專注于iPhone的時尚和健身產(chǎn)品。與他合作過的人表示，他在產(chǎn)品開發(fā)過程中比庫克更為亮眼。威廉姆斯對產(chǎn)品的外觀和感覺表現(xiàn)出了興趣讓Apple Watch成為擁有無線連接和更多健康功能的產(chǎn)品，是他的優(yōu)先級。

威廉姆斯在產(chǎn)品開發(fā)方面扮演的角色長達(dá)10多年時間。他與Jony Ive一起負(fù)責(zé)開發(fā)iPhone 4。在此過程中，威廉姆斯展示了他的工程技能，iPhone 4采用了玻璃后蓋，而不是過去型號上使用的塑料。在熱工程會議上，他向工程師們詢問了有關(guān)新材料如何影響設(shè)備性能的問題。他還拿起原型來評估使用感受。

威廉姆斯的晉升也加劇了人們對該公司能否擺脫自滿情緒能力的擔(dān)憂。在庫克任期內(nèi)，蘋果市值增長了一倍多，一度超過1萬億美元，向數(shù)億客戶銷售出一系列更昂貴的iPhone和iPad產(chǎn)品、無線耳機AirPods以及蘋果音樂等訂閱服務(wù)。然而，經(jīng)歷一段令人震驚的銷售增長期后，占蘋果營收近三分之二的iPhone手機銷量多年來基本持平，公司也一直在中國和印度等快速增長的市場中苦苦掙扎。

和庫克一樣，威廉姆斯在美國南部長大，從杜克大學(xué)獲得MBA學(xué)位，并在20世紀(jì)90年代末加入蘋果。在此之前，他也曾在IBM工作多年。威廉姆斯從1998年開始擔(dān)任蘋果公司采購經(jīng)理，與零部件供應(yīng)商談判，并于2010年成為喬布斯執(zhí)行團隊的運營高級副總裁。在庫克手下工作時，威廉姆斯和老板一樣身著牛仔褲和散開下擺的襯衫，常常以掌握大量關(guān)于產(chǎn)品開發(fā)和運營計劃的數(shù)據(jù)而聞名。他可以在會議上根據(jù)這些數(shù)據(jù)快速出回答首席執(zhí)行官提出的問題。威廉姆斯還經(jīng)常在開會時使用口袋大小的筆記本，同事們說威廉姆斯會對寫下的任何會議內(nèi)容進行跟進。

威廉姆斯目前的職責(zé)范圍很廣，不僅限于管理公司的硬件和軟件設(shè)計團隊。除了管理蘋果手表之外，他還負(fù)責(zé)整個供應(yīng)鏈、材料采購、健身與健康研究和應(yīng)用程序開發(fā)、AppleCare客戶支持，以及一些財務(wù)團隊工作。這位首席運營官也像他的老板一樣，善于觀察、傾聽和提出尖銳問題。