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我 2014 年畢業(yè)，現(xiàn)在工作 6 年了，目前年薪已經(jīng)超過了 40W。所以我來回答這個(gè)問題，應(yīng)該算是比較有發(fā)言權(quán)的，能代表了一部分人的情況。能達(dá)到年薪 40W，按我了解到的，有兩種可能性：一種是應(yīng)屆畢業(yè)生拿到大廠（BAT）的 SP Offer，另一種則是工作年限較長（三年以上）。

第一種情況，拿到 SP Offer 的人，畢竟是少數(shù)，不然怎么能叫 SP Offer 呢。而要拿到 SP Offer 的前提肯定是你非常非常優(yōu)秀，而且可能畢業(yè)學(xué)校要不錯(cuò)。我一個(gè)中山大學(xué)碩士研究生畢業(yè)的同學(xué)，前幾年畢業(yè)拿了華為的 SP Offer 也就 18K 的月薪，算上有 5 個(gè)月年終 ，那年薪也就 30W 左右吧。所以應(yīng)屆畢業(yè)生要拿到 40W 年薪還是蠻難的，而且也需要有不錯(cuò)的運(yùn)氣。

第二種情況，就是像樓主這樣的，工作年限較長，一路升級打怪慢慢漲到 40 萬年薪。下面聊聊要達(dá)到 40W 應(yīng)該有什么樣的水平。

我之前寫過一篇文章： 聊聊阿里面試的三個(gè)層次（https://mp.weixin.qq.com/s/lMkaBQaHHCHaLsFPz4UQew） 。在這篇文章里，我將阿里對面試者的能力分為了三個(gè)層次：基礎(chǔ)知識、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目深度。

基礎(chǔ)知識

能拿到年薪 40W 的人了，Java 基礎(chǔ)知識肯定是需要了熟于心的了。

對于 Java 開發(fā)崗位上來說，這些知識點(diǎn)包括但不限于：

• 集合 HashMap 的原理，與 Hashtable、ConcurrentHashMap 的區(qū)別？

• Java 線程池的核心屬性以及處理流程

• Java 并發(fā)包原理、Synchronized 關(guān)鍵字、鎖

• 線程的生命周期

• JVM 類加載機(jī)制

• JVM 內(nèi)存模型

• JVM 分代以及垃圾回收機(jī)制

• Spring Bean 容器生命周期

• Spring AOP 原理

• Dubbo 請求流程以及原理

• 數(shù)據(jù)庫 SQL 優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫索引、索引原理

• ……

  看到這么多的知識點(diǎn)，我一下子就懵逼了，這么多得看到什么時(shí)候才看得完啊？但后面我想明白了，其實(shí)你不需要全部都懂，但需要了解大部分知識點(diǎn)，并且在這大部分知識點(diǎn)中，還需要有部分是了解得非常深入的。如果達(dá)到這個(gè)水平，基本上都能通過考核。

  關(guān)于這塊知識，其實(shí)我們需要將其體系化，形成自己的知識體系。我在去年工作五周年的時(shí)候，寫了一篇文章，梳理了一下目前我的知識體系：聊聊我的知識體系。這篇文章基本上就概括了年薪 40W 的我掌握了哪些知識點(diǎn)，可能無法做到非常深入，但是絕大多數(shù)都使用過并且有一定了解。這塊的基礎(chǔ)知識，至少需要掌握的是：

• 集合源碼

• 并發(fā)集合源碼

• 并發(fā)包源碼

• 阻塞隊(duì)列源碼

• 線程池源碼

• JVM 原理

基本上這幾塊東西，我面試的時(shí)候必問。如果回答不出來，不要說年薪 40W了，連 30W 都沒機(jī)會。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

如果你知識掌握了上面的基礎(chǔ)知識，但是沒有不錯(cuò)耐看的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，大概率還是拿不到 40W 年薪的。這里說的不錯(cuò)耐看的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，指的是復(fù)雜度較高、有一定并發(fā)量的系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

復(fù)雜度較高，可以簡單粗暴地理解為項(xiàng)目中使用到了消息隊(duì)列、緩存、微服務(wù)，這幾個(gè)是最基礎(chǔ)的。稍微復(fù)雜些的，可以用到了 netty，用到了 ElasticSearch，用到了 Canal、Otter 等。越復(fù)雜越能從某一程度上說明你的技術(shù)實(shí)力。

另一個(gè)項(xiàng)目是 IM 即時(shí)通訊的開發(fā)和改造，其中用到了 RocketMQ + Netty 去實(shí)現(xiàn)。

如果你有過類似這樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并且能把項(xiàng)目中涉及到的框架、技術(shù)都了解清楚，那么可以認(rèn)為你在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)這塊已經(jīng)沒問題了。

項(xiàng)目深度

如果你有了上面的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之后，基本上你對整個(gè)項(xiàng)目都會有一個(gè)全面的認(rèn)識，應(yīng)用層面上的問題基本上不會難倒你了。但在「項(xiàng)目思考深度」的考核上，就不僅僅只是考核應(yīng)用層面上的問題了。

還是用我做過的一個(gè)搜索項(xiàng)目作為例子，其中 Canal 這個(gè)開源框架暫時(shí)是沒有實(shí)現(xiàn)集群這個(gè)功能的，那么面試官就問了：

• 你如何去改造這個(gè)項(xiàng)目，從而實(shí)現(xiàn) Canal 的集群功能？

  這個(gè)時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)你懵逼了，因?yàn)槟銖膩頉]有去思考過這個(gè)問題。你所有的工作內(nèi)容都是在想如何使用開源框架，而沒有進(jìn)一步思考這些開源框架好不好，有什么可以改進(jìn)的地方。

所以，在這一個(gè)層次上考核的是你對開源框架的思考深度，這些框架到底好不好，好在哪里，不好在哪里，有什么可以改進(jìn)的地方。

對于「項(xiàng)目思考深度」的考核同樣發(fā)生在技術(shù)面試的三四輪。在這個(gè)層次上，你不僅要對項(xiàng)目本身理解足夠深刻，還要跳出項(xiàng)目本身，去思考開源框架本身的問題。

總結(jié)

在我的理解力，年薪 40W 的人應(yīng)該能夠獨(dú)立完成一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，并且作為核心開發(fā)帶團(tuán)隊(duì)去完成系統(tǒng)的落地、交付。在我所在的公司里，我們有高級工程師（P5）和資深工程師（P6）之分，他們之間一個(gè)很重要的區(qū)別就是：是否能否獨(dú)立完成一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目。

如果你能夠獨(dú)立完成一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目，那么你才有資格升級為 P6，而我們公司 P6 的薪資才能達(dá)到 40 萬的年薪。如果只是 P5，那么大概只有25-30萬。但是要成為 P6，不僅僅要能獨(dú)立完成一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目，還要求你在溝通能力、表達(dá)能力、項(xiàng)目管理達(dá)到一定水平。