大致來看，對碼農(nóng)來說，職業(yè)發(fā)展有三條路。這三條路，工作十年，到了30來歲，就得做選擇了。

第一條路：所謂的專業(yè)路線，從工程師-高級工程師-技術(shù)專家-高級專家-資深專家-科學家-首席科學家，在工程或者算法的某個細分領(lǐng)域，一條道走到黑。

綜合來看，這條路線風險最小，收益也不錯。畢竟，在互聯(lián)網(wǎng)公司中，技術(shù)研發(fā)人員的薪水還是最高的，尤其是以百度，頭條，快手為代表的技術(shù)流派公司。問題是，這條路，需要碼農(nóng)同學在特定的技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)學習，而不能坐在原來的功勞簿上睡大覺，比如如果你在5年前就是一個PHP架構(gòu)師，現(xiàn)在還是PHP架構(gòu)師（沒學Java，golang，Python，算法等等），你想出去的時候，突然發(fā)現(xiàn)一行大字：PHP是這個世界上最好的語言。這種學習對學習能力，好奇心，甚至體能都是有很大要求的，畢竟你已經(jīng)不是當年那個20出頭的少年，并不是所有人能夠成為真正的技術(shù)專家。

當然，還有一個問題：走這條路線，如果到了比較資深架構(gòu)師（老且貴）的階段，基本只能去BAT等一線大廠或者回學校教書了。因為創(chuàng)業(yè)公司技術(shù)不需要這么深，不需要這么專業(yè)的人才，當然，也養(yǎng)不起。

第二條路：技術(shù)管理路線，從技術(shù)Leader-技術(shù)經(jīng)理-技術(shù)總監(jiān)-CTO（技術(shù)VP）。這是大多數(shù)技術(shù)同學選擇的一條路。

這條路線要求多方面的能力，除了技術(shù)水平能hold 得住下屬之外，還需要很強的智商和情商，在向上向下管理方面都需要做很多功課，同時，還得做好跟業(yè)務(wù)部門的配合。這條路線的好處是，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展比較好的時代，會有不少的好機會。

不幸的是，在這個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開始走下行通道的時間節(jié)點，大多數(shù)大廠的技術(shù)管理坑已經(jīng)被占住，只招各種干活的“專家”；創(chuàng)業(yè)公司大批量死亡，不但不能提供職位，還釋放出來一大票競爭對手，對一個純技術(shù)管理人員來說，能不能找到工作，就變成了一個大問題。

第三條路：技術(shù)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，從技術(shù)研發(fā)轉(zhuǎn)崗去負責某條業(yè)務(wù)線。這條路線需要下很大的決心，不但要求這個碼農(nóng)有很強的業(yè)務(wù)能力，能扎根到具體業(yè)務(wù)邏輯中，還需要他能走出舒適區(qū)，去尋求新的挑戰(zhàn)，從單純寫代碼變成去帶領(lǐng)技術(shù)產(chǎn)品運營市場銷售人員完成新業(yè)務(wù)的打造，推廣，賺錢等。新的挑戰(zhàn)，成功率，很低，失敗率，很高。畢竟，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠的技術(shù)同學，每年都有一到兩次升職加薪的機會，而作為業(yè)務(wù)負責人的你，如果業(yè)務(wù)沒有太大起色，不但沒機會升職加薪，能保證自己和團隊不被裁撤，都已經(jīng)很不容易了，當然如果，你做成了，收益也是相當可觀的。