讓張一鳴“逃離”的微軟，是程序員的天堂？
一項不加班文化就讓同行羨慕得無以復加，最近微軟又有了一項超福利動作——在家辦公。
據(jù)外媒 The Verge 10 月 9 日的報道，微軟允許部分員工定期在家自由工作，每周不超過 50% 的工作時間。如果經(jīng)理批準，甚至可以永久遠程工作。
微軟會為永久遠程工作的員工支付在家的辦公費用。在家工作久了想回辦公室工作也沒事，微軟有隨時可用的辦公室臨時空間。
雖然在家辦公的福利不是每個微軟人都能享受，有關硬件實驗室、數(shù)據(jù)中心和現(xiàn)場培訓的職位需要來公司上班。但微軟能走出這一步，已經(jīng)讓不少互聯(lián)網(wǎng)公司望塵莫及。
今年 8 月初，豆瓣、虎撲等論壇上掀起的一場針對華為、阿里員工跳槽微軟后化身“奮斗比”的討伐戰(zhàn)，盡管事實證明是一場烏龍，無形中卻給微軟打了一個大廣告。
在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)市場內(nèi)卷成風，996 成為福報，上廁所都成為一種奢侈的當下，微軟悠哉游哉，從不要求員工加班。
去年 8 月，微軟甚至在加班文化最嚴重的日本試驗過 1 個月的一周三休、周五帶薪休假的工作制度。
隨后數(shù)據(jù)顯示，這項制度實現(xiàn)雙贏，員工工作時間減少 25.4%，辦公室用電量減少 23.1%，員工工作效率則同比增長 39.9%。
張一鳴創(chuàng)業(yè)前曾去微軟“偷師”，學習大公司管理，半年后就選擇離開，說起在微軟的時光，他用了兩個字形容：無聊。“半天工作，半天看書，工作沒有很多挑戰(zhàn)。”
盡管張一鳴對微軟不以為然，微軟中國近年來也確實進步不大，但卻在不知不覺中俘虜一大片互聯(lián)網(wǎng)基層從業(yè)者的芳心。
特別是之前在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司工作過的人。數(shù)名微軟程序員告訴我，在微軟工作，有幸福感。
01
李必：“從巨頭 Z 跳槽到微軟，得到下班玩狼人殺自由”。
在巨頭 Z 工作 5 個月和在微軟工作 5 個月，完全是不同的概念，工作強度天差地別。
巨頭 Z 的開發(fā)工作時間緊，任務重，感覺背后有鞭子在抽著你往前趕，5 個月度日如年，每天有干不完的工作，半夜聽到手機響，要第一時間回復領導信息，然后拿出電腦處理業(yè)務。
今年年初從巨頭 Z 離開后，我只想去外企互聯(lián)網(wǎng)公司工作，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司都是一樣的問題，996 加班文化太嚴重，雖然看著工資高，但時薪不見得高。
相比國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，在微軟工作是我想要的工作狀態(tài)。微軟不加班，彈性工作制，上下班隨意，每天工作時間不到 8 小時也沒關系，下班后有充分時間，約同事、朋友玩狼人殺游戲，生活節(jié)奏舒服得多。
和巨頭 Z 一樣，微軟也有績效考核，但時間寬松得多，如果巨頭 Z 給我們 1 天時間完成項目，微軟會給 2 天，不會著急逼你做完，有足夠時間可以完善產(chǎn)品。
看我看來，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的工作強度大，不意味著能讓我快速成長。碩士畢業(yè) 3 年來，我待了 3 家公司，微軟的技術能力最好。
每個部門最不缺的就是技術大牛，而且公司有主動讓我們?nèi)ヌ嵘约海瑑?nèi)部舉辦技術分享會，培訓會，我自己有空也會看書學習。在這樣舒適的環(huán)境，進步會更快。
今年年初有看到一個數(shù)據(jù)，國內(nèi) 19 家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡是 29.6 歲，字節(jié)和拼多多員工的平均年齡是 27 歲，這真的很可怕。
我沒有看到微軟員工的平均年齡，但在我工作的微軟蘇州，身邊很多中年程序員，他們大部分不是領導、高管層，也沒有看出多焦慮。跟他們在一起工作，我能感覺到，我的焦慮感沒之前那么重了。
02
李凡：“到了微軟之后，我才感覺到，自己是挺直了腰板在工作。”
我畢業(yè)第一份工作在巨頭 T，做了近 3 年 TO B 業(yè)務的前端開發(fā)。其實待到第 2 年的時候，我就想離開了。
不是害怕工作強度大，我早期也是“奮斗比”，因為不是計算機科班畢業(yè)，靠的是研究生期間自學編程面試進騰訊，我覺得不能拖團隊后腿。
那 2 年時間，幾乎每天晚上 10 點下班之后，我都會看書刷題到凌晨 1 點。加上愛鉆研，學習能力不弱，很快成為部門的技術骨干，在組里面，組長都會讓著我。
當初進巨頭 T 的時候，我也沒想到，我會那么快想離開。巨頭 T 是一家很優(yōu)秀的公司，但不代表所有部門都優(yōu)秀，在我們部門，很多人的技術水平比不上外面平均水平。
逆襲成骨干之后，我就不想努力了，感覺沒意義，過猶不及，熬久了人會發(fā)展畸形。我又不是吃不上飯，犯不著拿命去掙加班費。
這樣得過且過一年，同事的技術能力還沒超過我，不是我比他們聰明。
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)程序員的工作強度普遍大，下班后還有精力學習的人很少，技術是每天都在更新，不學習就是后退。在公司工作幾年，十個人里面至少有一半的人技術會倒退。
到今年年初，我 28 歲，不敢再浪費時間，從巨頭 T 離職后休息了 3 個月，大多數(shù)時間在思考，我下一步該往哪兒去工作?
期間有去字節(jié)和拼多多面試，都拿到了 Offer。但我不愿意去，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司都一樣，10 年 996，等到我 35 歲，會毫不留情一腳把我踢開。
我會選擇應聘微軟，一是看中了微軟不加班，二是微軟技術水平高，語言、框架、服務等技術自成一體，內(nèi)部有很多大神值得學習。
雖然在我心里，全世界技術 TOP 是谷歌，但微軟的技術，整體上肯定比國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司要優(yōu)秀。
我面試進來其實挺麻煩，前后走了 5 輪才進公司。和當初進巨頭 T 的心態(tài)一樣，我這次依然害怕拖后腿。
從巨頭 T 到微軟，我需要適應技術習慣的調(diào)整，技術展切帶來的壓力，微軟有很多技術外面查不到資料，產(chǎn)品復雜，對我來說，有很大進步空間。
幸好，比起巨頭 T，微軟工作輕松，既能在工作中學習，下班也有充分時間提高自己。
公司還會給我們足夠的時間去培養(yǎng)愛好，這是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給不了的。也是到了微軟之后，我才感覺到，自己是挺直了腰板在工作。
我的社交主頁上寫著：基本不考慮換工作了。但未來的事情沒人能預料，我肯定會從微軟離開的，但不知道是什么時候，就好比我當年加入巨頭 T，也沒想到會那么快離開。
03
韋林：“微軟是一個很好的養(yǎng)老去處”。
我離開微軟的時間有點敏感，當時微軟總部處在 CEO 交接的關鍵時刻，微軟中國有好幾個高管離職，我所在的部門因為內(nèi)部政治原因拆組，導致我的工作方向不穩(wěn)定，不得已離職去了谷歌。
回過頭去看，這 6 年來，我從微軟到谷歌，再到如今創(chuàng)業(yè)，還是微軟的工作最舒服。
我個人覺得，微軟是一個很好的養(yǎng)老去處?？赡苁杖胂鄬鴥?nèi)某些互聯(lián)網(wǎng)公司要低，但只要不大手大腳花錢，在北京過體面生活沒問題。
微軟是典型的國際性大企業(yè)，比起國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，工作環(huán)境舒服得多。公司推崇 work-life balance，員工甚至可以帶寵物上班。
我當時在微軟北京中關村四環(huán)的辦公大樓工作，冬暖夏涼。每一層 20 多個辦公室，不用搶不用預約，隨時隨地可以開會。
每層樓每天有水果飲料小零食供應，大樓里乒乓球桌、臺球桌，健身房一應俱全。
食堂吃得也豐富，中餐廳、西餐廳和咖啡廳照顧到各種口味。公司周圍還有很多餐館、影院、商場，走路十分鐘就是地鐵站，交通十分方便。
相比于國內(nèi)公司，微軟作為老牌巨頭企業(yè)，福利制度都是頂級的。除了 15 天全薪年假，還有 15 天全薪病假，一旦提出休假，項目再忙也可以協(xié)調(diào)。
生病了也不可怕，微軟員工都有商業(yè)醫(yī)療保險，去醫(yī)院正?？床?，不需要我們額外花錢。
后勤保障部門照顧我們也很周到。逢年過節(jié)有禮品卡，公司發(fā)生任何事情發(fā)生都能在第一時間發(fā)郵件通知，第一時間采購最新科技產(chǎn)品給我們使用。
我剛進公司那會兒，系統(tǒng)重裝和驅動升級這種小事，都配備了專業(yè)服務人員幫忙。
說到工作，微軟強調(diào)創(chuàng)造力，很少碰到領導一言堂，別的組不清楚，我所在的組，領導不干涉我們太多工作，有需要就討論，即便因為工作吵架了，也不用擔心被穿小鞋。
平時工作也不忙，下班后的時間都是自己的，領導都有自覺，不會在下班時間打擾我們。
加上員工素質高，大家相處起來都很舒服。能進微軟的人，基本都是拔尖人才，我基本很少看見辦公室斗爭，也可能因為我們是程序員，靠代碼交流，靠實力說話，沒什么彎彎繞心思。
也因為微軟工作條件太舒服了，對于有事業(yè)抱負的人來說，微軟不適合久待。
就我個人的體驗，微軟的工作垂直，每個人的工作內(nèi)容相對局限，像個螺絲釘。待了 4、5 年之后跳槽去新公司，很難適應節(jié)奏。
加上微軟的很多工具復雜，技術和產(chǎn)品組件比較封閉，一旦跳槽出去，可能要重新學習新技術，對很多大齡程序員來說，從零開始學技術，真的很難。
所以在微軟，除了個別技術前沿的組，很多組對新技術接觸少，員工在公司待久了，就很難走出微軟。
04
陳立：在微軟很幸福，去微軟總部工作，收入能翻 3 倍。
微軟是我的第一份工作。今年 7 月畢業(yè)前，我已經(jīng)收到微軟的 Offer。我是專門奔著微軟來的，之前在國內(nèi)好幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠實習，在網(wǎng)上看到有人分享微軟總部實習生的生活，跟我是一個天一個地。
我每天累到崩潰，晚上 10 點、11 點下班，感覺生活被工作占滿了，特別焦慮。
他們可以每天上午 11 點、12 點到公司，下午 5 點下班，有充分學習、放松的時間。
他們還有實習工資、住房補貼、租車補貼，偶爾能領到免費球票，免費健身房會員卡。
所以畢業(yè)找工作時，我就奔著外企投簡歷，如愿進了微軟在蘇州的研發(fā)中心。
微軟的工作整體是輕松的。盡管不同的項目組，強度不一樣，Office、Windows 這類產(chǎn)品組技術已經(jīng)在世界頂級，產(chǎn)品每隔幾年更新一次，項目組員工日常工作是維護，比我們要輕松得多。
我所在的工作組技術相對新穎，相對于其他組工作要復雜、繁重，但我可以肯定地說，我現(xiàn)在的工作，遠沒有之前在大廠的實習累。
而且微軟給每個項目安排的 DeadLine 相對寬松，留出充分時間讓我們交差，幾乎沒有績效壓力和焦慮感。
我現(xiàn)在最大的目標是去微軟總部工作。據(jù)我所知，在微軟中國入職滿一年，就有機會 Trans 去微軟總部，只要那邊有 Manager 愿意要。我打算等新冠疫情過去，就到微軟總部去工作。
我的理想沒有多崇高，去微軟一是為了安身立命的技術。作為職場新人，什么都要學習，去總部能學習到最前沿的技術，認識最牛逼的技術大神。
二是為了錢。聽微軟的前輩說，在中國和在美國的工作強度一樣，但總部工作的平均收入水平要高得多，美國高校本科畢業(yè)生，畢業(yè)進微軟，稅后基本在百萬人民幣以上，如果我過去，扣除稅，收入至少是現(xiàn)在的 3 倍。
而且，微軟總部不像在中國各地分散建研發(fā)中心，配套設施沒那么完善，據(jù)我了解，總部 125 座大樓，4 萬多員工都有獨立辦公室，大樓里面運動場、餐館、咖啡廳、圖書館等生活服務設施應有盡有，總部的員工商店，員工價買微軟產(chǎn)品便宜得多。
迄今為止，微軟是我遇見的最好的公司，沒有遇見更好的工作機會之前，我不會離開微軟。
作者：蔣曉婷
編輯：陶家龍
出處：轉載自公眾號字母榜(ID：wujicaijing)，李凡、李必，韋林，陳立系化名。
