“又是為自己哭泣的一天，早安，打工人!”

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看到網(wǎng)傳美團(tuán)應(yīng)屆生薪資 35w+的消息，搞 IT 的同學(xué)在朋友圈發(fā)了這樣的動(dòng)態(tài)。

真是聞?wù)吡w慕，見者流淚啊。

網(wǎng)傳美團(tuán)應(yīng)屆生薪資高達(dá) 35w引發(fā)熱議：變相逼員工離職?

在知乎熱榜，有關(guān)美團(tuán)今年應(yīng)屆生薪資 35w+ 的傳言是這樣的：

今年美團(tuán)給 2021 屆校招明顯偏向了技術(shù)型人才，具體來(lái)看：

• 算法方向基本分為三檔：24k, 27k, 30k;
• 后臺(tái)開發(fā)方向: 21k, 24k, 27k;
• 產(chǎn)品方向：18k, 20k, 22.5k。

若按照 16 個(gè)月計(jì)算，算法的最高檔總計(jì) 48w，相比去年算法崗最高檔 offer 35w，整整多了 13w，平均到每個(gè)月來(lái)看，增加了 1.08w。

這難免會(huì)讓老員工心生疑惑：“應(yīng)屆生工資都能這么高嗎”?

在脈脈上，認(rèn)證為美團(tuán)員工的也吐槽道，今年校招同 level 比去年多 7k，倒掛 n 屆前輩，職級(jí)合并，校招大漲水。

職場(chǎng)人士也不禁吐槽：“這難道是在逼員工變相離職嗎”?

知乎上，關(guān)于這個(gè)問題也討論頗多，大致圍繞兩個(gè)方向：

一是圍繞應(yīng)屆生工資是否過高展開了討論。

知乎網(wǎng)友@霍華德提出了雇傭兵的理論，認(rèn)為這是一個(gè)兩級(jí)分化的趨勢(shì)： 

互聯(lián)網(wǎng)從增量時(shí)代進(jìn)入存量時(shí)代。大家沒有辦法把蛋糕做大了，就只能相互搶對(duì)方的蛋糕了。要想搶蛋糕就必須要有能打仗的雇傭兵軍團(tuán)，因?yàn)橛?jì)算機(jī)行業(yè)的“人月神話”，單純堆人數(shù)并沒有辦法提高戰(zhàn)斗力，提高戰(zhàn)斗力的最佳方式是提高單兵素質(zhì)。

但中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大廠的兵源非常有限，基本就中游以上985+兩電一郵，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠員工都是這樣的出身背景。

至于為啥不擴(kuò)大學(xué)校范圍，一大原因是其他大學(xué)計(jì)算機(jī)教育的水平實(shí)在太差了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足大廠的需求。

另一方面，兵源學(xué)校的計(jì)算機(jī)類專業(yè)擴(kuò)招非常有限。哈工大現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)類專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量和十年前本差不多。

所以互聯(lián)網(wǎng)大廠就只能在一個(gè)小池子里搶人，搶得越兇，互聯(lián)網(wǎng)起薪就越高。以至于今年各大廠都不敢提前發(fā)布薪資，大家都等著別家先出牌，然后在根據(jù)別人的牌調(diào)整自己的策略。

知乎網(wǎng)友@韓駿也表達(dá)了類似的看法：

• 從公司角度來(lái)看，能招到應(yīng)屆生是第一優(yōu)先級(jí)。其他公司都漲，而你不漲，你就很難招到人。別忘了，還有不少公司沒開獎(jiǎng)呢!比美團(tuán)高的，肯定還有許多。

還記得華為 201 萬(wàn)招來(lái)的天才少年嗎，這樣看來(lái)似乎也有點(diǎn)道理。

不過也有人另辟蹊徑，反問傳言消息是否為真。

知乎網(wǎng)友@有用就好表示：既然大家傳的這么火熱，至少要確定是否為真。

于是，在百度搜索后他發(fā)現(xiàn)，這些傳言的來(lái)源竟然都是知乎，而打開提問者的主頁(yè)，更是解鎖了一種玩知乎的姿勢(shì)——“十萬(wàn)個(gè)如何看待”。 

所以在他看來(lái)這很大程度上誤傳。

但這個(gè)問題能被送上知乎熱搜很大程度上也反映出當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)打工人的敏感和不安。

你說呢?

不過，據(jù) 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道的文章中總結(jié)的互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招薪資顯示，應(yīng)屆生年薪 35w 已經(jīng)是一個(gè)普遍現(xiàn)象了。

從這個(gè)角度來(lái)看，美團(tuán)傳出應(yīng)屆生年薪 35w 也在情理之中了。

BAT 們的人才困境

網(wǎng)傳美團(tuán)應(yīng)屆生薪資 35w 是傳言也好，薪資倒掛刺痛了互聯(lián)網(wǎng)人也好，這背后其實(shí)都在透露一個(gè)信號(hào)：互聯(lián)網(wǎng)缺人才。

首先是字節(jié)跳動(dòng)。

根據(jù)脈脈發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)報(bào)告2020》顯示，2019 年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求量最高的崗位 top10 都是技術(shù)相關(guān)崗位。而競(jìng)爭(zhēng)度最高的前 10 崗位，則大多是入行門檻較低的設(shè)計(jì)師類和運(yùn)營(yíng)類崗位。

而字節(jié)跳動(dòng)和騰訊是 2019 年人才的超級(jí)吸納者。

脈脈數(shù)據(jù)顯示：2017 年時(shí) BAT 的人才流動(dòng)主要發(fā)生在三家企業(yè)之間。2018 年，字節(jié)跳動(dòng)強(qiáng)勢(shì)加入，與阿里巴巴一起吸納騰訊和百度人才。2019 年，字節(jié)跳動(dòng)和阿里巴巴、騰訊則組成了新的“BAT”人才庫(kù)。

此外，脈脈的數(shù)據(jù)也顯示，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)于技術(shù)崗的需求最高。

2020 年初，張一鳴在一封公開信中預(yù)測(cè)：2020 年，字節(jié)跳動(dòng)的全球員工人數(shù)將突破 10 萬(wàn)人，新增 4萬(wàn)。在國(guó)內(nèi)外，字節(jié)跳動(dòng)的各個(gè)業(yè)務(wù)條線都在擴(kuò)充。

除字節(jié)跳動(dòng)外，其他互聯(lián)網(wǎng)公司也在發(fā)力。

快手年初發(fā)布了 1 萬(wàn)人的招聘計(jì)劃，覆蓋研發(fā)、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)等多個(gè)職位。外界普遍認(rèn)為，人員擴(kuò)張與快手今年開始發(fā)力做電商等商業(yè)化方向相關(guān)。

拼多多并未對(duì)外公開其招聘計(jì)劃，但官網(wǎng)頁(yè)面顯示拼多多當(dāng)前共放出 815 個(gè)職位，每個(gè)職位沒有寫明具體人數(shù)。

阿里巴巴今年招聘規(guī)模同比增長(zhǎng)超過 50%。

而騰訊向 2021 年應(yīng)屆畢業(yè)生提供的崗位有 5000 個(gè)，總招聘量預(yù)計(jì)較去年提升 42%，這也是騰訊有史以來(lái)最大規(guī)模的校招。

百度 2021 屆校園招聘規(guī)模也較往年擴(kuò)大了 40%。

其次，數(shù)據(jù)顯示，美團(tuán)正在成為互聯(lián)網(wǎng)圈的新的人才大戶。

脈脈大數(shù)據(jù)顯示，與去年相比，2020 年剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人去向最多的 Top3 公司分別是字節(jié)跳動(dòng)、騰訊和阿里巴巴，百度排名第四，美團(tuán)第五。

工作 1~3 年職場(chǎng)人熱門公司選擇 Top5 與畢業(yè)生并無(wú)出入，在偏好上略有不同，最愛的公司是騰訊、字節(jié)跳動(dòng)和百度，阿里巴巴和美團(tuán)位列第四和第五。

值得注意的是，脈脈指出總部在北京的互聯(lián)網(wǎng)公司中，以美團(tuán)為代表的第二陣營(yíng)，正和新 BAT 爭(zhēng)搶人才。

這一趨勢(shì)從美團(tuán)今年的發(fā)展勢(shì)頭中也能看出一點(diǎn)端倪。

10 月 8 日，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)(03690.HK)以超過 5% 的盤前漲幅達(dá)到市值 5168 億港元(約合 659 億美元)，成為繼阿里、騰訊之后，市值排名第三的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司。

現(xiàn)在的美團(tuán)業(yè)務(wù)版圖，由單一的團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)擴(kuò)散到覆蓋幾乎所有的生活化場(chǎng)景，美團(tuán)對(duì)于人才的需求自然也會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

最后，再回到互聯(lián)網(wǎng)人談到的薪資倒掛問題上來(lái)看。

脈脈數(shù)據(jù)顯示，從招聘崗位來(lái)看，技術(shù)崗位仍是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“香餑餑”，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司中技術(shù)崗位的招聘占比最高。

此外，校招中技術(shù)崗可謂是當(dāng)之無(wú)愧的“吸金王”，算法類和開發(fā)類崗位的起薪可達(dá)到 28-35 萬(wàn)元左右，最低的起薪也達(dá)到了 24 萬(wàn)元左右，幾乎要追平市場(chǎng)和設(shè)計(jì)類崗位的最高薪資;技術(shù)類崗位的最高薪資普遍在 35-40 萬(wàn)元之間，極個(gè)別優(yōu)質(zhì)生源最高可超 50 萬(wàn)元。

所以，這至少說明兩個(gè)問題：

• 薪資倒掛現(xiàn)象不僅僅存在于美團(tuán)中，各大互聯(lián)網(wǎng)廠商中都存在。
• 應(yīng)屆生的薪酬越來(lái)越高并不能證明“老人”無(wú)用，行業(yè)在發(fā)展，薪資隨之提高，這是正?，F(xiàn)象。

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