最近為拼多多守邊疆的女孩，永遠(yuǎn)的離開了我們，拼多多的官方賬號的無腦回復(fù)更是激起了群憤。

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本想寫篇文章罵罵拼多多，但居然無從下筆，身邊被迫996的朋友實(shí)在太多，他們可能暫時沒有健康問題，但他們的青春正在無數(shù)個加班的歲月中消耗殆盡。

行業(yè)的問題遠(yuǎn)不止拼多多一家，前文也說過，互聯(lián)網(wǎng)紅利消失殆盡和巨頭的無邊界競爭才是導(dǎo)致996盛行的真正原因，這種現(xiàn)狀在可預(yù)見的未來很難改變。

更殘酷的是受大環(huán)境的影響，執(zhí)行996的公司越來越多了。馬云口中的996福報，一語成讖。很多公司業(yè)務(wù)并沒有那么繁忙，也乘機(jī)996，有的是跟風(fēng)，有的單純是為了緩解老板的焦慮。

這不，最近又聽說快手馬上也要全員大小周，焦慮和內(nèi)卷如同病毒，傳染力極強(qiáng)。

但打工人創(chuàng)造不了平臺，也只有接受規(guī)則才能生存下去。只要是還想在這個行業(yè)繼續(xù)打拼的同學(xué)，不得不面對這個殘酷的現(xiàn)實(shí)。

探討如何適應(yīng)殘酷的大環(huán)境的方法，看起來要比單純的抱怨咒罵更能解決問題。今天想跟大家談?wù)勗跉埧岬?96環(huán)境之下，職場人的幾種適應(yīng)方法：

1.給自己打雞血

公司有高速發(fā)展的業(yè)務(wù)、足夠好的激勵、足夠好的成長空間，且你有公司股份，同時也想多賺錢。

符合以上條件，可以考慮用拼命換現(xiàn)金，給自己多打打雞血，一切向錢看、往股價看，是可以對抗996帶來的壓力和勞累的。

比如阿里，有股份的員工怨言不多，外部的同學(xué)還要削尖了腦殼擠進(jìn)去，甚至一度有阿里 P8等同于處級干部的奇怪言論。

再比如我在360的那5年，雖然公司沒有要求996，但經(jīng)常主動打雞血加班，偶爾還會通宵趕進(jìn)度，累的時候看看公司股價算算收入，幸福感就上來了。

復(fù)盤下那時候真的是在拿健康換鈔票，當(dāng)然還算比較幸運(yùn)，換到了人生第一桶金。但也對身體帶來了不少長遠(yuǎn)的影響，比如無比磨人的頸椎病。

要讓我再選一次，我還會選擇打雞血拼命。畢竟一個五線城市出來的小屌絲，要想改變命運(yùn)改變階層唯有拼搏這一條路。

在高速發(fā)展的公司取得一席之地拿到期權(quán)，可能會讓你工作幾年等同于別人工作一輩子。身邊不少財務(wù)自由的朋友，第一桶金都這么來的，不少朋友隨后又開啟了創(chuàng)業(yè)生涯，有一些就此走上資本家之路。

如果有機(jī)會有能力從給資本打工，到成為資本反轉(zhuǎn)這樣的一天，可以竭盡全力去努力。

2.劃水打醬油

2017年和一個大佬一起創(chuàng)業(yè)，殺入在線教育行業(yè)。最初我們?yōu)榱粟s版本采用大小周，效率非常高，很快產(chǎn)品上線。之后管理層認(rèn)為速度還不夠快，于是開了個會一起決定要實(shí)行996。

公司很快嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，但初創(chuàng)公司暫時看不到成功的前景，時間長了很多人中午吃完飯遛個彎2小時過了，上班時間來兩次帶薪拉屎，1小時過了晚飯過后，打打球，再散散步，回去8點(diǎn)了，工作一小時到點(diǎn)坐的士回家。

這就叫做「打醬油996」。

對于大部分996的同學(xué)而言，高薪和股份都是不存在的，只有被壓榨是真實(shí)的存在。打打醬油、劃劃水，說實(shí)話可以有效降低加班對身體的摧殘，畢竟，命是自己的，利潤是老板的。

但需要注意一點(diǎn)，長期劃水打醬油對職場成長和能力成長極為不利，一旦適應(yīng)這種工作節(jié)奏變成老油條，未來真的堪憂。

3.學(xué)習(xí)充電

前段時間和一個CTO聊天，這哥們把組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)開展的如火如荼。

他們公司也是996，但業(yè)務(wù)工作量并沒有那么大。于是，這哥們組織代碼重構(gòu)、review、總結(jié)分享、請外部專家來給團(tuán)隊(duì)講課。一段時間下來，技術(shù)團(tuán)隊(duì)的氣氛也挺不錯。

如果無法反抗不合理的996，管理者把組織打造成學(xué)習(xí)型996也挺不錯的。這樣，兄弟們的成長也保證了，老板的焦慮也暫時得到緩解了。

當(dāng)然，并不是所有人都能遇見這種上級，如果沒有人組織怎么辦?答案是自己學(xué)，畢竟每個人需要為自己的成長負(fù)責(zé)。

公司的工作處理完之后，不要混時間，能不能把代碼設(shè)計得更合理?能不能把產(chǎn)品交互考慮到極致?又或者學(xué)點(diǎn)課程，精進(jìn)下技能?再或者看看專業(yè)書籍，也是極好的。

學(xué)習(xí)最好是跟公司業(yè)務(wù)有關(guān)，成長后又能應(yīng)用到公司的。一來只有真正實(shí)踐的東西，才能真正掌握，二來，領(lǐng)導(dǎo)看見你學(xué)習(xí)跟公司業(yè)務(wù)相關(guān)的東西，你的績效只會更好，而不會被貼上不務(wù)正業(yè)的標(biāo)簽。

職場上的發(fā)展很大程度取決于8小時之外的功夫。996的你現(xiàn)在幾乎沒有8小時之外的時間。那就在公司開展起來，督促自己高速成長。

這樣還能防止你的工作效率下降，慢慢變成老油條，把工作和為了更好工作的學(xué)習(xí)部分，嚴(yán)格分開。

幾年下來，相信你的職場競爭力將大大增長，這個時候最起碼可以擁有選擇的主動權(quán)了。

4.扛不住就跑

大部分強(qiáng)制996的公司還會有一個惡習(xí)，喜好給員工洗腦。宣揚(yáng)奮斗逼精神，不管有事沒事反正你加班就光榮。這其實(shí)是職場Pua的一種手段，讓員工滋生奴性以方便長期壓榨。

前不久和在某巨頭公司工作的一位朋友聊天，他哀嘆：現(xiàn)在感覺自己隨時要猝死，工作還天天被領(lǐng)導(dǎo)罵，能力不足也不敢隨便跳槽，壓力真的太大了。

是否真的能力不足?這是個好問題，答案還是要自己給出來。但無論如何，如果你感覺這份工作不僅讓你很累還可能要了小命，最明智的是立馬離開。

并不是所有公司都會996，也并不是所有公司都有職場Pua，換個環(huán)境或許一切都順了。

說到這給我們公司打個廣告：網(wǎng)易有道絕對的好公司，福利很多，目標(biāo)驅(qū)動但不強(qiáng)制加班，好公司還有個特點(diǎn)，前文也說過：女員工多，恰好網(wǎng)易有道也符合了。想跳槽的讀者朋友們，歡迎聯(lián)系洋哥。

寫在最后：

加班996最多是短期操作，但不可長期持續(xù)，不是什么事情都是越持久越好。

巨頭們誠然可以通過割韭菜的方式，一茬茬招應(yīng)屆生，壓榨后繼續(xù)換一批。但這對公司的商譽(yù)影響會越來越大，也會導(dǎo)致招聘越來越困難。

一旦年輕一代不再那么貧窮，這些巨頭一定會被勞動者們集體唾棄。

但在這一天還沒到來之際，我們只能學(xué)會適應(yīng)環(huán)境。企業(yè)家有資源、有資本、有公司，而我們只有自己的一雙手，需要靠這雙手辛勤勞動，撐起背后一個個家庭。

我們可以把自己的人生當(dāng)作公司來經(jīng)營，這家公司的人力資本就是我們的健康、發(fā)展速度就是能力成長的速度。

只有自己強(qiáng)大了，才有真正的選擇，一起共勉!