程序員拒絕“春節(jié)”工作被開除，獲賠19.4萬...
因?yàn)榇汗?jié)拒絕帶工作電腦回家被開除，上海一位軟件工程師起訴公司獲賠 19.4 萬元。
2 月 2 日，據(jù)上海浦東法院公眾號消息，該公司不服判決提出上訴，但被駁回。目前判決已經(jīng)生效。
小張為某咨詢公司的軟件工程師，任職四年。2019 年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，但遭到了小張的拒絕，然后公司將他開除了。
理由是“惡意拒絕執(zhí)行公司安排的勞動(dòng)任務(wù)”等。
在開除通知中，公司認(rèn)為小張“惡意拒絕執(zhí)行”、“惡意拖延公司安排的勞動(dòng)任務(wù)”、以及“惡意違反公司制定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定”，同時(shí)，公司表示小張?jiān)?7天的春節(jié)假期中，拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。
而小張對此的解釋是，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且 27 天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)假期 11 天，加上調(diào)休 12 天以及 2 個(gè)周末。
在午休時(shí)間的認(rèn)定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認(rèn)為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時(shí)間為中午 12 點(diǎn)半到 13 點(diǎn)，而小張最近半年都是從 11 點(diǎn)半就進(jìn)入午休狀態(tài)。
對此，小張卻表示，在實(shí)際工作時(shí)間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。
此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動(dòng)任務(wù)的行為。2019 年 7 月 24 日，公司通知小張次日上午 9 點(diǎn)到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。
小張對此解釋道，收到通知時(shí)他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導(dǎo)致遲到。
被開除后，小張申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 19.4 萬元以及加班工資等費(fèi)用，獲得支持。
對此不認(rèn)可的公司又將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。
對于小張春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為公司的要求并無不妥，但小張?zhí)幱谛菁贍顟B(tài)，不具有向公司提供勞動(dòng)的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。
何況，27 天的休假也是出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非公司說的“失聯(lián)”狀態(tài)。
最終，上海浦東法院認(rèn)定，原告主張被告存在的三項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。
對于這樣的事情，一些網(wǎng)友看后紛紛表示，結(jié)果真是太舒適了。
假期被領(lǐng)導(dǎo)安排工作你會拒絕嗎?
來源：程序員新鮮事
