最近的春招季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是應(yīng)屆畢業(yè)生比較熱門的行業(yè)選擇。

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但一直以來，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直存在著“35歲是職場分水嶺，35歲以后就很難找到工作了”和“互聯(lián)網(wǎng)是青春飯”的說法。

有讀者問我怎么看?

今天我們就來聊聊這個話題。

首先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是不是吃青春飯?

這個問法其實不準確。

這就相當于問，醫(yī)藥行業(yè)會不會受到互聯(lián)網(wǎng)沖擊?

其實不應(yīng)該這么問。而應(yīng)該問汽車行業(yè)里創(chuàng)造價值環(huán)節(jié)和傳遞價值環(huán)節(jié)分別會受到什么影響?

真正受到互聯(lián)網(wǎng)沖擊的是傳遞價值環(huán)節(jié)。

做醫(yī)藥的工廠還是那些工廠，但因為有了互聯(lián)網(wǎng)，賣藥的方式會有很大的改變。

同樣的道理，說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是吃青春飯的，也不準確的。

沒有一個行業(yè)是吃青春飯的，而是這個行業(yè)里有一些職業(yè)是吃青春飯的。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有工程師，也有人力資源、銷售、PR、市場等等各種職業(yè)。

我們說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吃青春飯，通常是說工程師這個職業(yè)吃青春飯。

而像人力資源、銷售、PR、市場等等這樣的職業(yè)，工作時間越長，積累的經(jīng)驗就越豐富，這個人就越值錢。

那么，為什么工程師這個職業(yè)吃青春飯?

因為技術(shù)的發(fā)展、工具的更迭實在是太快了，你要是想保持競爭力，就必須一直學(xué)習(xí)。

在今天的互聯(lián)網(wǎng)的時代，你新學(xué)的技術(shù)可能半年之后就沒用了。

所以工程師必須有極強的快速學(xué)習(xí)能力，不停地學(xué)習(xí)。

可是，隨著年齡的增長，精力和學(xué)習(xí)能力是會下降的，35歲以后的工程師，精力和學(xué)習(xí)能力根本比不上20歲出頭的年輕人，自然競爭力就會大大下降。

在這個情況之下，很多人說工程師是一個吃青春飯的行業(yè)。

那怎么辦呢?

很多工程師選擇轉(zhuǎn)管理崗，因為管理不是青春飯。管理崗位，隨著你的經(jīng)驗越豐富，你就越值錢。

所以，到底什么叫做青春飯?

如果你的職業(yè)是建立在那些只在青春時才擁有的能力之上，那么你就在吃青春飯。

比如小鮮肉、運動員就是最典型的吃青春飯。

而那些隨著時間累積越來越值錢的職業(yè)，比如律師、醫(yī)生、管理、會計、人力資源等等，就不是青春飯。

理解了這個邏輯之后，那么年輕人到底應(yīng)該怎么選擇自己的職業(yè)?

是要選擇一個吃青春飯的職業(yè)，一路狂奔先多賺點錢再說，還是選擇一個慢慢積累的行業(yè)，建立自己的護城河呢?

都可以。

但是你要明白，即便你選擇了一個吃青春飯的職業(yè)，你也要在吃青春飯的這段時間里，積累起越來越值錢的能力。

做工程師，就算技術(shù)更新迭代再快，你也能積累起來一些越做越值錢的能力。

比如，架構(gòu)師的能力。

就算編程語言、平臺一直在變，但背后的底層架構(gòu)能力是不會變的。

你要有意識地積累這些背后能力，這樣在年紀大了之后才能順利轉(zhuǎn)行，變得越來越值錢。

很多人覺得，以后干不動了，我就做管理唄。

這個想法其實過于簡單了。

管理能力確實是越做越值錢。但是，管理崗位是非常稀缺的。

管理崗位是一個金字塔，越往上人越少。一家公司可能有1個CEO，10個副總裁100個總監(jiān)1000個經(jīng)理，10000個員工。

你想要從10000個員工往上走到1000個經(jīng)理，也就意味著，你要經(jīng)歷一次十里挑一。

你想要從1000個經(jīng)理往上走到100個總監(jiān)，你又要經(jīng)歷一次十里挑一。

你想要做到總監(jiān)，就要再經(jīng)歷一次十里挑一。

你想要做到CEO，還要再經(jīng)歷一次十里挑一。

可能每個人都想成為CEO迎娶白富美，但是10000個人里只有一個人能做到。

所以管理崗位是天然稀缺的，絕大部分人往上走都會止步于某個階段。

并不是每一個人都能轉(zhuǎn)行做管理。

做管理崗位，還有一個問題，就是你會變得越來越貴，但是越來越不值錢。

什么意思?

你越往上走你會變得越來越貴，因為上一個級別的收入一定會比下一個級別高。

你的收入每上升一個臺階，你都會把這個價格當成你的底線，以后就再也接受不了更低的價格了。

但是，你本身卻會開始變得越來越不值錢。

因為環(huán)境是在變化的，有些科技可能會替代人為的管理，你的崗位變得不再需要了，或者有些年輕人管理能力很強但是又比你便宜。

所以，并不是轉(zhuǎn)做管理，就能解決吃青春飯的問題。

那怎么辦呢?

首先，如果你意識到你必將面臨這個問題，就要每一天都保持day0的心態(tài)。

每一天，都是第0天。

在心態(tài)上，拋棄走到今天為止你獲得的所有成就、既得利益、社會地位和光環(huán)。

把自己當成剛剛大學(xué)畢業(yè)，每天都像是從0開始。

就算你過去年入百萬，現(xiàn)在只能掙10萬了，你要接受這件事兒，并且理解這件事兒有它對應(yīng)的價值。

大家之所以有“35歲”的焦慮感，是因為大家總認為自己一定要越掙越多。

但是，社會上沒有一套機制來保證年齡跟成就之間是線性關(guān)系。

前面跑得快，后面跑得慢，直到后面跑得快的人超過你，這幾乎是一定會發(fā)生的。

所以保持day0心態(tài)，很重要。

第二，你要不斷學(xué)習(xí)、不斷嘗試、不斷更新。

你要相信在你的一生中會有若干個工作生命周期。

過去一輩子是干一個工作、一個行業(yè)。

但是在未來，可能會變成干一個行業(yè)、多個工作，甚至一輩子干七、八個行業(yè)。

我們這一代人，可能會成為第一批，在職業(yè)生涯中，不得不徹底變換行業(yè)的一代人。

我們這一代人，可能會成為第一批，大學(xué)學(xué)的東西，注定某天將幾乎毫無用處，必須重學(xué)的一代人。

也就是說，我們將經(jīng)歷幾段完全不同的商業(yè)人生。

以后我再去大學(xué)演講，下面可能坐著20歲的孩子，40歲的回爐者，甚至50歲的第三次回爐者。

以后再也不會有20歲的同學(xué)站起來問我：潤總，我學(xué)什么專業(yè)，以后能找到穩(wěn)定的工作呢?

你看看旁邊比你大30歲的同學(xué)就會知道，這個世界上，再也沒有穩(wěn)定的工作。

在未來，什么樣的人會活得很好?

就是看到不確定性就覺得興奮，覺得機會來了，特別激動的人。

他們擁抱不確定性，他們熱愛變化，他們不斷學(xué)習(xí)，他們勇于走出自己的舒適圈，他們永遠都在迭代自己。

你能不能適應(yīng)這種狀態(tài)：剛剛穩(wěn)定下來，就被拍打為零，重新站起，往前走幾步，然后再被拍打為零。

即便在這種反反復(fù)復(fù)的歸零狀態(tài)下，你依然能夠充滿勇氣，義無反顧地迎接下一個變化。

如果你是這樣的人，那么恭喜你，在未來，你會活得很好。

反之。一看到不確定，就想這些人在這“瞎折騰”什么，一點“安全感”都沒有。

這樣的人，就會比較難受。

最后的話

35歲以后找不到工作，怎么辦?

別焦慮。

只要你每一天都保持day0心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)、不斷嘗試、不斷更新。

那么你一定能夠活得很好。