Harvey Nash 發(fā)布的一份《Technology & Talent Study 2021》研究報(bào)告指出，全球超過半數(shù)(55%)的 IT 專業(yè)人員表示，受疫情迫使企業(yè)大規(guī)模部署遠(yuǎn)程辦公，并加大數(shù)字化舉措的影響;其在過去一年間的工作負(fù)擔(dān)變得更加繁重。該報(bào)告基于對來自 69 個(gè)國家的 1720 多名受訪者的調(diào)查而得出。

調(diào)查結(jié)果表明，有超過三分之一(36%)的科技工作者獲得了加薪。但與此同時(shí)，受巨大的工作量影響，1700 名受訪者中有 28% 的人表示他們開始擔(dān)心自己的心理健康狀況。與大流行之前相比，科技工作者對自己的心理健康狀況的關(guān)注程度提高了 75%。

Harvey Nash 首席執(zhí)行官 Bev White 表示，數(shù)據(jù)表明 IT 專業(yè)人員的心理健康情況正在惡化。技術(shù)專業(yè)人員在整個(gè)疫情中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，支持各組織大規(guī)模推動在家辦公，并幫助他們調(diào)整業(yè)務(wù)模式以應(yīng)對危機(jī)。但在這個(gè)漫長的時(shí)間段里，其長期處于不斷上升的工作量和快速變化的目標(biāo)壓力下，不免會出現(xiàn)心理健康問題。

為了解決這一困境，許多企業(yè)已經(jīng)做出了應(yīng)對措施。有 80% 的受訪者表示，他們的組織對有心理健康問題的員工給予了支持和疏導(dǎo)。"現(xiàn)在有更多的組織制定了支持措施，這是令人鼓舞的，但其無疑還有更遠(yuǎn)的路要走"。報(bào)告指出，在員工關(guān)懷方面做得最好的組織，將在吸引和留住科技人才方面創(chuàng)造顯著優(yōu)勢。

另一方面，大多數(shù)科技工作者也在大流行期間享受到了在家工作的好處。工作滿意度上升，有 63% 的技術(shù)人員報(bào)告表示對自己的工作模式感到滿意，并且大多數(shù)人都希望在大流行之后能繼續(xù)在家里工作。

75% 的受訪者表示，在疫情結(jié)束后，他們希望每周能有 3-5 天 在家工作;23% 的受訪者表示，他們更愿意每周在家工作 5 天。還有 93% 的受訪者希望每周在家工作 2-5 天。而在疫情發(fā)生之前，全球只有不到一半(45%)的科技從業(yè)者每周在家工作 2-5 天。

研究發(fā)現(xiàn)，工作地點(diǎn)和遠(yuǎn)程工作已成為招聘和留住人才的三個(gè)最重要因素之一。2021 調(diào)查顯示，對科技工作者來說，其現(xiàn)在最看重的因素依次是：薪酬、工作地點(diǎn)和遠(yuǎn)程工作、強(qiáng)大的文化與強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)力。

在薪酬方面，其水平高低主要取決于所處行業(yè)。那些被迫將業(yè)務(wù)迅速轉(zhuǎn)型為數(shù)字化和在線化的行業(yè)：如醫(yī)療保健、零售和休閑業(yè)等，給其 IT 員工的報(bào)酬最高。在醫(yī)療保健行業(yè)，有超半數(shù)(54%)的技術(shù)專業(yè)人員表示他們的薪酬得到了上漲了，零售和休閑行業(yè)的人數(shù)也類似(50%)。

按角色劃分的話，從事開發(fā)管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)(59%)、架構(gòu)(46%)和軟件工程(41%)工作的人最有可能在疫情期間獲得加薪。研究表明，預(yù)計(jì)靈活的工作政策將成為留住熟練員工和提高工作滿意度的關(guān)鍵。

本文轉(zhuǎn)自O(shè)SCHINA

本文標(biāo)題：報(bào)告：IT 人員薪水上漲，心理問題也隨工作量增長

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