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前言

這幾天心里頗不寧?kù)o。

想的事情比較多， 沒(méi)有一個(gè)是關(guān)于技術(shù)的。

今天和大家聊聊一個(gè)我們都很關(guān)心的話題：晉升。

下午拉了個(gè)會(huì)， 和我?guī)讉€(gè)下屬聊了一下這個(gè)話題， 自己也有一些新的感受。

在這里記錄一下， 順便分享給大家， 希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

今天的主要內(nèi)容：

• 我為什么要晉升?
• 什么樣的人更容易晉升?
• 我如何才能晉升?
• 晉升那么累, 我躺平不好嗎?

正文

首先考慮一個(gè)問(wèn)題: 我們?yōu)槭裁葱枰獣x升 ?

為什么要晉升?

各位不妨先回想一下， 我們從小接受的教育， 被灌輸?shù)母鞣N理念， 譬如：

• 好好學(xué)習(xí), 天天向上
• 人往高處走, 水往低處流
• 世上天難事, 只要肯登攀
• 長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海

諸如此類。

一直到高中，老師們也在各種重復(fù)：

好好學(xué)習(xí)， 將來(lái)才能考個(gè)好大學(xué)。

現(xiàn)在好好努力， 以后上了大學(xué)就輕松了(實(shí)際上是騙人的)

上了好大學(xué)， 找個(gè)好工作，才能出人頭地。

...

奮發(fā)圖強(qiáng)， 積極向上的精神理念一直伴隨著我們成長(zhǎng)。

經(jīng)過(guò)小學(xué)、初中、高中、大學(xué)，有意無(wú)意之間，被劃分成了不同的層級(jí)。

越往上，層級(jí)越高， 以后就有更大的可能獲得更多的社會(huì)資源。

其實(shí)在工作中也是一樣，層級(jí)越高的人，才能獲得更大的資源、利益和人脈。

同時(shí)，也有更大的能力保護(hù)自己。

我相信，我們大部分人剛步入社會(huì)的時(shí)候， 都是有一番雄心壯志的， 都希望有一番作為。

有一部分人，嚴(yán)格要求自己， 積極上進(jìn)，持續(xù)學(xué)習(xí)。在工作中嶄露頭角，表現(xiàn)出色，很快的得到老板的賞識(shí)和提攜， 升職加薪， 走上人生巔峰。

也有一部分人失去了目標(biāo)，慢慢的懈怠，做一天和尚撞一天鐘， 最后成為邊緣人物，在職場(chǎng)中沉沒(méi)。

畢業(yè)三年，這個(gè)差距就逐漸拉開(kāi)了，五年以后，差距就更加明顯。

雖然說(shuō)晉升需要一些運(yùn)氣， 但是我認(rèn)為: 運(yùn)氣是可以被策劃出來(lái)的。

所謂越努力， 越幸運(yùn)， 也是這個(gè)意思。

只不有一個(gè)大前提：你是按照自己的規(guī)劃在努力， 而不是漫無(wú)目的的努力。

計(jì)劃很重要， 每個(gè)人都是自己命運(yùn)的設(shè)計(jì)師和建筑師。

回歸正題， 根據(jù)自己的理解，我先回答一下為什么要晉升：

• 晉升可以帶來(lái)更多的資源
• 晉升可以打來(lái)更廣闊的視野
• 晉升可以帶來(lái)更好的職業(yè)發(fā)展和工作機(jī)會(huì)
• 晉升可以打來(lái)更好的收入
• 晉升是能帶來(lái)很多好處的。

那什么樣的人更容易晉升呢?

什么樣的人更容易晉升?

職場(chǎng)人有千千萬(wàn)， 能晉升的人畢竟有限。

但晉升也不是無(wú)跡可尋。晉升其實(shí)也是有方法論的, 這里給大家分享幾條比較實(shí)用的經(jīng)驗(yàn):

• 積極主動(dòng)，做好業(yè)務(wù)
• 持續(xù)學(xué)習(xí), 技術(shù)賦能
• 換位思考, 價(jià)值驅(qū)動(dòng)

下面我就展開(kāi)說(shuō)一下。

1. 積極主動(dòng)，做好業(yè)務(wù)

這里有兩個(gè)關(guān)鍵詞：積極、 主動(dòng)。

我先談?wù)勎业睦斫狻?/p>

首先, 一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍, 是塑造一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)形象重要組成部分。

能帶動(dòng)大家的積極性, 提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力的人, 會(huì)被優(yōu)先考慮。

主動(dòng)性上, 能主動(dòng)規(guī)劃工作任務(wù), 主動(dòng)跟別人了解更多信息, 主動(dòng)溝通, 主動(dòng)承擔(dān), 確保進(jìn)度和質(zhì)量, 控制風(fēng)險(xiǎn), 持續(xù)跟進(jìn)。

另外, 如果你有晉升的規(guī)劃，最好主動(dòng)找你的主管溝通， 讓他給你提出一些建議。

按照給出的建議，確定短期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃, 做好執(zhí)行，并定期主動(dòng)溝通, 對(duì)晉升也很有幫助。

其實(shí)我們身邊有很多人，勤勤懇懇，悶頭做事，堪比老黃牛。

事情做了很多， 也非常辛苦。

如果再遇到一個(gè)不是那么關(guān)注員工成長(zhǎng)的上級(jí), 很可能就會(huì)淪為一個(gè)工具人:

職場(chǎng)工具人

所以，我們要主動(dòng)出擊，避免淪為工具人。

2. 持續(xù)成長(zhǎng), 技術(shù)賦能

除了積極主動(dòng)，我們還應(yīng)該關(guān)注自身的成長(zhǎng)。

持續(xù)挖掘能讓自己成長(zhǎng)的點(diǎn), 擴(kuò)大自己的邊界。

同樣的10年, 有人只做自己會(huì)做的事情，不斷地重復(fù)，最終只會(huì)變成熟練工。

有人持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷發(fā)展，成為了技術(shù)專家， 這中間差距是很大的。

所以：

不要把 1 年的工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù) 10 年，而要真正積累 10 年的工作經(jīng)驗(yàn)。

如果你現(xiàn)在的工作，已經(jīng)可以得心應(yīng)手地輕松完成了，那就應(yīng)該嘗試更高難度、更高復(fù)雜度的事情了，而不是一味地刷熟練度，沉迷在自我感覺(jué)良好的狀態(tài)里。

比如你一直做業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，已經(jīng)成為了組里的骨干，不但效率高，而且質(zhì)量又好。

那么你就可以試著完成方案設(shè)計(jì)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、架構(gòu)重構(gòu)和系統(tǒng)優(yōu)化等工作。

另外，不管事情做好了還是沒(méi)做好，你都應(yīng)該多做復(fù)盤總結(jié)，找到可以提升優(yōu)化的點(diǎn)。

還有一點(diǎn)很重要: 學(xué)習(xí)完之后，最好要有能夠落地的成果。

這個(gè)成果可以是：

• 一篇文章
• 一個(gè)技術(shù)分享, 幫助了同事
• 做了一個(gè)工具, 優(yōu)化了開(kāi)發(fā)效率
• 優(yōu)化了項(xiàng)目中的某個(gè)問(wèn)題
• 優(yōu)化了某個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升了用戶體驗(yàn)，為項(xiàng)目帶來(lái)了收益
• ...

除了積極主動(dòng)，持續(xù)成長(zhǎng)之外， 我們還需要換位思考。

3. 換位思考, 價(jià)值驅(qū)動(dòng)

假設(shè)你是主管，你會(huì)提拔什么樣的人?

毫無(wú)疑問(wèn)， 是能創(chuàng)造更大價(jià)值的人。

讓能力為公司產(chǎn)出價(jià)值的人，比空有一身能力的人更容易晉升。

所以，如果你的時(shí)間很寶貴，就應(yīng)該優(yōu)先學(xué)能為公司產(chǎn)出價(jià)值的技能。

順便分享一下我們這邊對(duì)研發(fā)的要求和期望：

如何才能晉升?

在阿里有一句話：晉升是水到渠成的事。

但什么是水到渠成?

有的人理解為有了好績(jī)效就可以晉升了。

有的人理解為能力夠了就可以晉升了，但是什么叫能力夠了?不同人理解不一樣, 很難去衡量。

關(guān)于能力和績(jī)效， 我們需要清楚：

績(jī)效關(guān)注的是業(yè)務(wù)結(jié)果，晉升關(guān)注的是能力提升。

兩者其實(shí)并沒(méi)有必然的聯(lián)系。

我覺(jué)得可以從兩個(gè)方面去思考：

1. 你是否在當(dāng)前的級(jí)別做到精通和游刃有余了?
2. 你是否具備下一層級(jí)所需的能力了?

我們先看第一條：在當(dāng)前級(jí)別做到精通， 工作游刃有余。

我們先看看基礎(chǔ)、熟練、精通的區(qū)別(以下文字摘自劉運(yùn)華的大廠晉升指南)

基礎(chǔ)意味著會(huì)做

如果你會(huì)做某個(gè)級(jí)別要求的事情，就說(shuō)明已經(jīng)具備了基礎(chǔ)能力。

當(dāng)然，這里的會(huì)是指能夠獨(dú)立自主地完成，而不是別人想好之后告訴你，你再按照別人的話去做。

熟練意味著做好

跟基礎(chǔ)不同，熟練是指: 能夠把當(dāng)前級(jí)別的事情做好。

做好體現(xiàn)在做事熟練，掌握了做事的最佳實(shí)踐，能夠保證效率和質(zhì)量，能夠拿到好的結(jié)果。

精通意味著優(yōu)化

精通是指能夠優(yōu)化當(dāng)前級(jí)別的事情。比如采取不同的方式、思維和工具來(lái)做同樣的事情，并取得突破。

如果要再區(qū)分一下做好和優(yōu)化，我們可以這么理解：做好只是意味著掌握了別人總結(jié)的成熟經(jīng)驗(yàn)，而優(yōu)化意味著你自己創(chuàng)造了新的經(jīng)驗(yàn)。

什么算新的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?并不是說(shuō)要“全球首創(chuàng)”，而是說(shuō)在自己所處的環(huán)境中(團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)線、公司等)是新的。

比如微服務(wù)架構(gòu)，別的公司可能早就在用了，但如果把它引入到這家公司的人是你，這就算你的優(yōu)化成果。

另外還要注意的是，我總結(jié)的這套標(biāo)準(zhǔn)，是用來(lái)判斷在某個(gè)級(jí)別所要求的能力，而不是單項(xiàng)技能的水平。

比如，你從事開(kāi)發(fā)工作，P5/P6 的核心職責(zé)是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，而項(xiàng)目開(kāi)發(fā)會(huì)涉及到業(yè)務(wù)理解、項(xiàng)目計(jì)劃、編程語(yǔ)言和 Bug 修復(fù)等一系列的單項(xiàng)技能。

對(duì)于這些具體技能的水平，用技術(shù)廣度或者技術(shù)深度來(lái)區(qū)分會(huì)更合適。

通用的晉升步驟是：

1. 先把當(dāng)前級(jí)別要求的能力提升到精通水平。
2. 按照下一級(jí)別的能力要求繼續(xù)提升，然后主動(dòng)尋找工作機(jī)會(huì)，嘗試下一個(gè)級(jí)別的工作。
3. 最后拿著工作成果申請(qǐng)晉升。

晉升那么累, 躺平不好嗎?

這里需要提一下我們熟知的35歲危機(jī)。

說(shuō)實(shí)話，我也為這個(gè)問(wèn)題憂慮過(guò)。

看下面這段問(wèn)答：

摘自大廠晉升指南

35歲以后找工作很難, 主要還是用人成本的問(wèn)題。

應(yīng)屆生即聽(tīng)話，學(xué)習(xí)能力又強(qiáng)，又能加班。好用又便宜。

在這種調(diào)價(jià)下， 我們只能通過(guò)自己靠時(shí)間積累的成長(zhǎng)獲得的優(yōu)勢(shì)來(lái)取勝。

這種優(yōu)勢(shì)是什么， 我希望身為讀者的你能好好想一下。

現(xiàn)在還有一種說(shuō)法：我們程序員，要做好工作10年，就積累好后半輩子所需的財(cái)富的準(zhǔn)備。

略顯夸張， 不過(guò)也比較現(xiàn)實(shí)。

如果你像我認(rèn)識(shí)的一個(gè)大佬一樣, 有幾百臺(tái)礦機(jī), 每天2個(gè)比特幣, 那也未嘗不可。

但是我們大部分人只是普通人，只能在職場(chǎng)中努力打拼，才能生存下去。

俗話說(shuō)：凡事預(yù)則立， 不預(yù)則廢。

如果你有晉升的想法或計(jì)劃，就需要早做準(zhǔn)備。

總結(jié)

總之，職場(chǎng)如逆水行舟，不進(jìn)則退。

勇于擔(dān)當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)方是職場(chǎng)有效的生存法則，原地踏步并沒(méi)有生存的土壤。

希望大家都能順利晉升。

今天內(nèi)容就這么多， 希望對(duì)大家有所啟發(fā)， 謝謝。

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