職場(chǎng)里不只有晉升。

一個(gè)人在職場(chǎng)上有多成功，通常都可以職位來(lái)判斷。

作為一個(gè)程序員來(lái)說(shuō)，比如在阿里，技術(shù)人員都算p序列來(lái)評(píng)級(jí)的，p5p6p7p8直到p11，這么多級(jí)別，每升一級(jí)都困難重重，越到高的級(jí)別越難上升，有些阿里的員工一輩子都卡在了某個(gè)級(jí)別上，而有些人卻可以快速晉升，平布青云。

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這背后當(dāng)然有很多很多的因素，比如個(gè)人的能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，以及一些特別的機(jī)會(huì)，各種各樣的因素都會(huì)有對(duì)你的晉升產(chǎn)生影響。在大公司里，你只需要通過(guò)一個(gè)人的Titile就可以大概知道，這個(gè)人是什么水平了，大部分的人都是符合自己現(xiàn)在這個(gè)級(jí)別的水平的。

每年的晉升都對(duì)程序員是一個(gè)坎，可能去年的kpi沒(méi)做好，績(jī)效打低了，或者各種各樣的因素影響了今年的晉升。

每一年晉升季，都是幾家歡喜幾家愁，那些晉升失敗的人，有的選擇離開，有的選擇繼續(xù)，期待下一年的機(jī)會(huì)，其實(shí)選擇沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只有說(shuō)選擇之后應(yīng)該做出什么調(diào)整，晉升失敗，并不意味著職場(chǎng)的失敗，有可能只是你卡在了其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

除了晉升之外，我覺得在職場(chǎng)上能磨練出來(lái)的一些硬實(shí)力，才是真正重要的。表面看起來(lái)title固然重要，但是其實(shí)還是不如你身上的實(shí)力水平要來(lái)的更讓人信服。

在大公司里，其實(shí)你有很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在工作中的實(shí)踐里，在平時(shí)通過(guò)公司的一些資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，你可以在公司里獲取一手的信息，一手的資料，獲得更好的資源，利用更好的學(xué)習(xí)資源。

這些都是你的職場(chǎng)機(jī)會(huì)，也是平臺(tái)給你帶來(lái)的好處，失去了這個(gè)平臺(tái)，可能你就失也失去了這些資源，而這些資源，不管你晉不晉升，它都在那里，只不過(guò)可能你級(jí)別比較高，這些資源會(huì)更向你靠攏而已。

不要把晉升當(dāng)全部，它不代表一切。當(dāng)然，如果有機(jī)會(huì)晉升，也一定要好好把握這次機(jī)會(huì)，要知道，準(zhǔn)備好晉升材料也很重要，你要能夠把所做的事情說(shuō)清楚，能把自己對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)講清楚，并且能夠很好地回答面試官的問(wèn)題。

晉升對(duì)程序員來(lái)說(shuō)，意味著機(jī)遇，也意味著挑戰(zhàn)，晉升之后，你將要承擔(dān)更多的責(zé)任，面對(duì)更多的風(fēng)險(xiǎn)。

所以加油吧，職場(chǎng)的新人們，總有一天你也會(huì)走到你現(xiàn)在前輩們的這個(gè)位置，只不過(guò)是時(shí)間長(zhǎng)短而已。

職場(chǎng)游戲從來(lái)就沒(méi)有終局，除非你能當(dāng)上這家公司的CEO或者是董事長(zhǎng)，要不然你永遠(yuǎn)都要在這條路上去探索去尋找最終的終點(diǎn)。有時(shí)候，可能佛系一點(diǎn)更快樂(lè)。