2021年5月21日，中國，深圳——昨日，在第十二屆中國人才發(fā)展菁英獎頒獎典禮上，紫光股份旗下新華三集團憑借基于“領(lǐng)航者”文化的通用技能內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目，斬獲“最佳學習項目”大獎。

　　由《培訓(xùn)》雜志主辦的“中國人才發(fā)展菁英獎”，旨在表彰在創(chuàng)新變革、組織學習、人才規(guī)劃等方面作出貢獻的組織、個人與優(yōu)秀實踐，獎項歷經(jīng)十余年發(fā)展，已成為中國企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域的“奧斯卡”大獎。迄今為止，參評企業(yè)數(shù)累計超過3000家，包括騰訊、阿里、IBM在內(nèi)的眾多頭部企業(yè)均曾獲獎。此次，新華三集團從數(shù)百家參評企業(yè)中脫穎而出，斬獲行業(yè)權(quán)威獎項，體現(xiàn)了組委會對新華三在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和人才培養(yǎng)方面實力與優(yōu)勢的高度認可。

　　(新華三集團斬獲第十二屆中國人才發(fā)展菁英獎“最佳學習項目”大獎)

　　在數(shù)字經(jīng)濟高速發(fā)展，百行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進一步提速的當下，企業(yè)在人才培養(yǎng)和儲備上的能力和速度，成為了影響企業(yè)長遠、健康發(fā)展的關(guān)鍵要素。新華三集團敏銳察覺內(nèi)外部環(huán)境變化，一方面，創(chuàng)新地將企業(yè)文化“領(lǐng)航者文化”與業(yè)務(wù)實際需求相結(jié)合，梳理出包括工具流程類、溝通協(xié)作類、邏輯思維類、自我管理類四大課程體系，同時通過積極萃取公司內(nèi)部績優(yōu)經(jīng)驗、貼合公司業(yè)務(wù)場景等方式，切實提升人才競爭優(yōu)勢;另一方面，新華三通過培養(yǎng)一支具有大局意識、創(chuàng)新精神的優(yōu)質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師隊伍，助力企業(yè)文化落地、賦能企業(yè)發(fā)展。如在“領(lǐng)航者”文化通用技能內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)項目中，通過60+成熟講師、22+體系化課程、年均60+場次的高效課程交付，確保了“領(lǐng)航者文化”在企業(yè)內(nèi)部落地，高效助推新華三數(shù)字化人才戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　(新華三集團創(chuàng)新推出通用技能課程體系)

　　自2018年“領(lǐng)航者”文化的通用技能內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)項目啟動至今，新華三集團從0到1培養(yǎng)了一支200+講師的優(yōu)質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師隊伍，在120+場次的培訓(xùn)活動中，累計覆蓋了新華三40+分公司/代表處在內(nèi)的4000+員工，高效助力業(yè)務(wù)發(fā)展;此外，通過25門職業(yè)素養(yǎng)通用技能面授課程以及線上微課內(nèi)容開發(fā)，累計聽課人次達5000+，在人才培養(yǎng)方面取得眾多成果。

　　新華三集團學習發(fā)展中心商學院院長李小鐵老師表示：“新華三始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。未來，我們將持續(xù)探索企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和人才培養(yǎng)的新路徑，聚焦公司戰(zhàn)略，關(guān)注業(yè)務(wù)成果，以先進、實用的課程體系規(guī)劃和優(yōu)秀、高效的講師體系建設(shè)持續(xù)賦能企業(yè)發(fā)展，并為各行各業(yè)的數(shù)字化人才培養(yǎng)提供全新思路。”