新基建政策的驅(qū)動(dòng)和突如其來(lái)的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也由此帶來(lái)了企業(yè)對(duì)相關(guān)人才需求的上漲以及對(duì)人才能力的新要求。科技行業(yè)正處于嚴(yán)重的技能短缺之中，加上Kubernetes等技術(shù)的出現(xiàn)并在開(kāi)發(fā)人員中獲得了越來(lái)越多的關(guān)注，工程師提高技能并接受新平臺(tái)比以往任何時(shí)候都重要。

什么是 Kubernetes?

Kubernetes 是一個(gè)容器管理平臺(tái)，可以讓 IT 團(tuán)隊(duì)更好地控制部署、擴(kuò)展和管理應(yīng)用程序的過(guò)程。對(duì)于那些希望使開(kāi)發(fā)、測(cè)試和生產(chǎn)階段在跨平臺(tái)上更加一致的企業(yè)而言，這種開(kāi)源和云原生技術(shù)將改變游戲規(guī)則。

應(yīng)用程序可移植性是一大驅(qū)動(dòng)力，每個(gè)容器化應(yīng)用程序都有自己的命名空間/POD，其中包含運(yùn)行應(yīng)用程序所需的所有部分，包括存儲(chǔ)、計(jì)算、內(nèi)存、安全元素等。

容器也是捆綁和運(yùn)行應(yīng)用程序的好方法。在生產(chǎn)環(huán)境中，開(kāi)發(fā)人員的任務(wù)是持續(xù)集成和開(kāi)發(fā)(CI/CD)，這涉及到管理多個(gè)容器化應(yīng)用程序并確保不會(huì)停機(jī)。如果一個(gè)容器確實(shí)出現(xiàn)故障，則需要啟動(dòng)另一個(gè)容器。Kubernetes 消除了這個(gè)手動(dòng)過(guò)程并確保此操作自動(dòng)完成。

投資于技能就是投資于企業(yè)

就像任何新的顛覆性技術(shù)一樣，如果沒(méi)有同等程度的教育，Kubernetes 的部署和創(chuàng)新就無(wú)法維持。隨著教育機(jī)構(gòu)開(kāi)始將 Kubernetes 引入他們的課程，年輕的開(kāi)發(fā)人員正在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，他們擁有推動(dòng)行業(yè)向前發(fā)展的技能。但這對(duì)現(xiàn)有 IT 團(tuán)隊(duì)，尤其是 Y 世代及之前的 IT 團(tuán)隊(duì)意味著什么?

那些更有經(jīng)驗(yàn)的 IT 團(tuán)隊(duì)成員擁有豐富且寶貴經(jīng)驗(yàn)。他們親歷了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，比大多數(shù)人更清楚如何適應(yīng)不斷變化的流程和工作職責(zé)。他們的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該受到尊重，但就像他們將知識(shí)傳授給團(tuán)隊(duì)的新成員一樣，他們自身的職業(yè)發(fā)展也應(yīng)該得到投資。

如果沒(méi)有這種相互的技能轉(zhuǎn)移，IT 團(tuán)隊(duì)之間的差距將變得越來(lái)越明顯。無(wú)論是什么領(lǐng)域，企業(yè)實(shí)施定期和相互的知識(shí)交流計(jì)劃，是其確保公司系統(tǒng)始終保持頂尖水平的靈丹妙藥。

在 DevOps 社區(qū)中創(chuàng)建新角色

隨著越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn) Kubernetes 的價(jià)值，熟悉和了解該技術(shù)的開(kāi)發(fā)人員很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的需求量很大。憑借自動(dòng)化和保護(hù)后端系統(tǒng)的能力和知識(shí)，企業(yè)將竭盡全力確保他們擁有保持競(jìng)爭(zhēng)力所需的員工。

我們看到 DevOps 工程師掌握了大量專業(yè)知識(shí)，例如 HashiCorp Stack、Docker 和 Apache Mesos，我們很快就會(huì)看到這些專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)擴(kuò)展到一個(gè)完全成熟的角色，這種純粹以Kubernetes為重點(diǎn)。這些角色現(xiàn)在確實(shí)存在，但對(duì)比在虛擬化領(lǐng)域的角色時(shí)可見(jiàn)，其仍未完全充實(shí)起來(lái)。

事實(shí)證明，這些專家角色不僅對(duì)個(gè)別公司有益，而且還將極大地有利于全球創(chuàng)新。Kubernetes 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商的唯一作用是專注于這一關(guān)鍵領(lǐng)域，現(xiàn)在他們將有機(jī)會(huì)磨練自己的技能、打造創(chuàng)新解決方案，并將現(xiàn)有能力提升到一個(gè)全新的水平。

為了在科技行業(yè)中實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明白，要想真正具有競(jìng)爭(zhēng)力，就不能在內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。知識(shí)必須在不同的經(jīng)驗(yàn)水平、行業(yè)甚至國(guó)家之間共享，才能真正利用技術(shù)的力量。如果只為了一個(gè)目的而留在一個(gè)組織的手中，創(chuàng)新自然會(huì)受到限制。只有在不同領(lǐng)域、專業(yè)和地區(qū)之間共享，才能真正發(fā)揮潛力，擴(kuò)大就業(yè)市場(chǎng)的大門才會(huì)堅(jiān)定地打開(kāi)。