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近日，IEEE 發(fā)布了2021年度技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)工作者的薪酬調(diào)查結(jié)果。

調(diào)查顯示，2020年，美國(guó)的專(zhuān)業(yè)科技人員的收入中位數(shù)達(dá)到154443美元，高于2019年的148500美元，相較2019年大約增加了4%。

這其中不包括加班費(fèi)、利潤(rùn)分成和個(gè)人兼職所得的收益。如果算上這些，那么中位收入為16萬(wàn)美元。

此次公布的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)自 IEEE-USA 的2021年薪酬和福利調(diào)查。其重點(diǎn)調(diào)查人群是在技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)工作者(一共調(diào)查了5466名受訪(fǎng)者)。

考慮到2019年經(jīng)通脹調(diào)整后的薪資與2018年相比基本持平，這個(gè)結(jié)果對(duì)今年的工程師們來(lái)說(shuō)尤其是個(gè)好消息。

消費(fèi)電子業(yè)的黃金年：平均年薪超20萬(wàn)美元

不過(guò)，雖然大家總體上看都比去年賺的多了，但漲工資的幅度并不是人人有份。

從事消費(fèi)電子和廣播技術(shù)工作的工程師在薪資榜上名列前茅，工資中位數(shù)分別為209373美元和209000美元。

由于2020年的新冠大流行讓人們對(duì)家庭娛樂(lè)的依賴(lài)明顯增加，所以這個(gè)薪資水平的上漲也算是合情合理。

從事能源和電力工程的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪資則繼續(xù)徘徊在底層，工資中位數(shù)為14萬(wàn)美元。機(jī)器人和自動(dòng)化相關(guān)行業(yè)的薪資也在下降。

考慮到對(duì)新能源技術(shù)日益增長(zhǎng)的需求以及全面自動(dòng)化程度的提高，這兩個(gè)結(jié)果似乎都令人驚訝。

不過(guò)和教育行業(yè)工作者相比，上面的人已經(jīng)算是過(guò)得不錯(cuò)了。教育行業(yè)薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，平均收入僅有12萬(wàn)美元。

不過(guò)，數(shù)據(jù)中不計(jì)入咨詢(xún)類(lèi)收入，所以對(duì)于一些教育工作者來(lái)說(shuō)，實(shí)際賺的工資可能要高于這個(gè)數(shù)。

一通數(shù)據(jù)看下來(lái)，掙得最少的都有12萬(wàn)美元，看來(lái)搞技術(shù)的在哪里都是香餑餑。所謂「藝多不壓身」到哪里都是如此。

面對(duì)新冠，工作看起來(lái)更令人滿(mǎn)意了

2020年調(diào)查中的工作滿(mǎn)意度數(shù)據(jù)，首次反映出新冠大流行的影響。

這項(xiàng)分析著眼于幾個(gè)因素，主要指標(biāo)包括：工作有意義、受到尊重、技術(shù)挑戰(zhàn)、生活/工作平衡等。每項(xiàng)按照-2（非常不滿(mǎn)意）到+2（非常滿(mǎn)意）的等級(jí)排序。

與2019年相比，在新冠大流行的2020年，受訪(fǎng)者對(duì)工作的總體滿(mǎn)意度有所上升。不過(guò)，在技術(shù)挑戰(zhàn)、雇主對(duì)技術(shù)可行性的支持以及工作/生活平衡等單項(xiàng)指標(biāo)上，滿(mǎn)意度較2019年有所下降。

西海岸的主導(dǎo)地位仍在繼續(xù)

在過(guò)去的幾年里，離開(kāi)加州而選擇得州的公司屢屢成為頭條新聞。實(shí)際上，去年得州的工資確實(shí)有所上漲，2020年的工資比全國(guó)平均水平高出7307美元，而2019年僅高出1500美元。

但這并不是以犧牲西海岸地區(qū)薪資水平為代價(jià)的，該地區(qū)的專(zhuān)業(yè)科技工作人員在去年仍然賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。

性別和種族帶來(lái)的薪資差距加大

調(diào)查還顯示，與性別和種族相關(guān)的薪酬差距繼續(xù)擴(kuò)大。

男女薪酬差距的中位數(shù)從2019年的22500美元躍升至2020年的28000美元。而在2018年，這個(gè)數(shù)字為19000美元。男女員工之間的收入差距呈擴(kuò)大趨勢(shì)，這顯然不太妙。

另外，白人和非裔美國(guó)人之間的薪資差距也在繼續(xù)擴(kuò)大。2019年，白人和非裔美國(guó)人的薪資差距相較2018年增加了1500美元，2020年這一差距進(jìn)一步上升至24250美元，比2019年高出2250美元。