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盡管美國政府高官發(fā)出了禁止TikTok的威脅，Tiktok本周仍宣布，它計劃未來三年內在美國雇用10000人。該公司在美國的最大的辦事處設在加州的山景城和紐約。

針對以上消息，TikTok和Facebook拒絕置評，而谷歌沒有立即回復來自媒體的置評請求。

根據職場社交平臺LinkedIn的分析，在全球范圍內，TikTok聘用了172名前谷歌員工和165名前Facebook員工。而在美國，TikTok的員工中有79人過去曾在谷歌工作，有79人過去曾在Facebook工作。這些被TikTok聘用的員工，一些人幾年前離開了谷歌和Facebook，但其中許多人最近才從這兩家硅谷公司退出而加入了TikTok。在過去一年，TikTok已經變得非常受歡迎。

TikTok對布萊克·錢德利（Blake Chandlee）等人員的招聘令人關注，錢德利在被招聘前夕曾是Facebook的全球合作伙伴關系業(yè)務副總裁。錢德利在Facebook公司工作了12年多，他在被TikTok招聘后，擔任TikTok全球業(yè)務解決方案的副總裁，其業(yè)務地點在紐約。

此外，李晨林（Chen-Lin Lee，譯音）去年離開Facebook而加入TikTok，現他在山景城擔任TikTok的合伙關系業(yè)務總監(jiān)。他在加入TikTok之前曾在Facebook工作9年，而在Facebook之前，他曾在谷歌工作。

TikTok還正在從美國科技巨頭那里招聘專業(yè)人員，幫助其在美國業(yè)務的擴張。 今年3月份之前還是Facebook公司招聘經理的金·路易（Kim Louie），現在她已經成為TikTok的人才招聘事務主管，其工作地點在紐約。在為Facebook工作之前，路易曾在谷歌從事技術人才招聘工作。

雷蒙德·陳（Raymond Chen）曾在谷歌的紐約辦公室從事科技人才招聘工作，但他上個月離開谷歌，成為TikTok的人才招聘團隊中一員，工作崗位是網絡安全技術人才招聘。

在歐洲，TikTok也在從事著類似的人才招聘。最近，Facebook一位資深員工也加入到TikTok。

特雷弗·約翰遜(Trevor Johnson)已經在今年加盟TikTok，擔任TikTok歐洲市場營銷及全球商業(yè)解決方案主管。在加盟TikTok之前，約翰遜是Instagram的EMEA（歐洲、中東和非洲）市場運營總監(jiān)，他在Facebook呆了11年。

谷歌在歐洲的公共政策高級經理西奧·貝特拉姆(Theo Bertram)去年12月離職，轉而加入TikTok，他現在擔任TikTok的歐洲政府關系和公共政策主管。

大衛(wèi)·霍克特(David Hoctor)曾在Facebook位于倫敦的全球賬戶團隊工作，他在2019年4月加入TikTok，負責TikTok公司與品牌之間伙伴關系的建立。

針對以上提及的招聘，所涉及人員都不愿意向媒體作出置評。

Fanbytes公司致力于幫助品牌在社交視頻平臺做廣告，該公司首席執(zhí)行官蒂莫西·阿莫(Timothy Armoo)向媒體表示，來自谷歌和Facebook的員工具有開拓視頻平臺廣告業(yè)務的經驗。他說，

“TikTok正處于廣告業(yè)務上升期的關鍵節(jié)點，它正在向品牌世界開放業(yè)務，他們需要能夠在這個愿景上執(zhí)行任務的人才。”

此外，根據LinkedIn的分析，TikTok還已經雇傭了57名曾經在亞馬遜工作的員工和40名曾經在蘋果工作的員工。

LinkedIn稱，截止目前為止，TikTok總員工大約為4658名左右。該公司母公司為北京的字節(jié)跳動，據報道，字節(jié)跳動去年營收為170億美元，實現利潤額為30億美元。

字節(jié)跳動截止目前在全球范圍內的員工數字超過6萬人，它在今年3月份曾表示，希望在年底前擁有10萬名員工。

目前就全球而言，美國高科技公司中一些員工的薪水可能高于其它國家。

但是，TikTok也對員工提供了同樣的高薪。根據一位不愿意透露身份的技術員工稱，TikTok公司愿意向一名首席機器學習工程師支付24.6萬美元的年度基薪。這位技術員工聲稱由于討論的敏感性，已被要求擔任這一角色，并在匿名的條件下發(fā)言。