近日，三大運營商先后發(fā)布了第三季度的業(yè)績報告，成績單是非常漂亮的——

中國移動：營收6486億元，同比增長12.9%;凈利潤872億元，同比增長6.9%。

中國聯(lián)通：營收2444億元，同比增長8.5%;凈利潤129億元，同比增長19.4%。

中國電信：營收3265億元，同比增長12.3%;凈利潤233億元，同比增長24.7%。

看看中國電信的營收、凈利潤增長率，誰能想到這竟然是一家被資本市場極度看衰的企業(yè)的表現(xiàn)?!這簡直就是互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)的表現(xiàn)啊!

于是，有員工會開始憧憬，我們低迷多年的薪酬水平是不是也能動一動了?

今天我們就來分析一下這個話題。

首先，三大運營商都是中央企業(yè)，均在國資委的管控下，實行“雙控”政策——即既控制員工數(shù)量，又控制薪酬總額。所以，要實現(xiàn)漲薪的條件是：增加薪酬總額的同時，保持或減少員工數(shù)量。

而中央企業(yè)的年度員工薪酬總額和員工編制數(shù)量都是年初就明確下達(dá)的，一般情況下不會有變化，除非企業(yè)當(dāng)年超額完成指標(biāo)，任務(wù)完成得很漂亮，國資委會追加一筆資金，由企業(yè)自行用于激勵，一般會體現(xiàn)在年終獎或季度獎金。

那今年中國移動、中國電信、中國聯(lián)通這三大運營商會憑借今年出色的業(yè)績表現(xiàn)，贏得國資委追加的獎金嗎?國資委評定一家中央企業(yè)是否出色不會孤立地看這家企業(yè)或行業(yè)，會放到整個中央企業(yè)的陣營中去比較。 

那今天三大運營商的表現(xiàn)在中央企業(yè)陣營中算是優(yōu)秀的嗎?

我們可以來比較一下：

按照前不久國資委公布的數(shù)據(jù)，今年前三季度，96家中央企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入26.2萬億元，同比增長23.9%，較2019年同期增長18.3%。而在凈利潤方面，前三季度中央企業(yè)累計實現(xiàn)凈利潤15129.6億元，同比增長65.6%，較2019年同期增長43.2%。

來比較下，中央企業(yè)營收同比增長23.9%，中國移動營收同比增加12.9%，中國電信是12.3%，中國聯(lián)通是8.5%，均大幅落后于中央企業(yè)平均水平。

再來看凈利潤的情況，中央企業(yè)凈利潤同比增長65.6%，中國移動凈利潤同比增長6.9%，中國電信是24.7%，中國聯(lián)通是19.4%，同樣大幅落后于中央企業(yè)的平均水平。

所以，說句實在話，三大運營商在96家中央企業(yè)中，實在算不上多優(yōu)秀，其業(yè)績在同輩兄弟們前實在拿不出手啊。

在這樣的大背景下，我覺得就不用去奢望國資委能夠在年內(nèi)追加激勵獎金了。所以，希望今年薪酬能大漲的員工，可以趁早掐掉這樣的想法，腳踏實地過日子吧。 

當(dāng)然，三大運營商的集團公司今年應(yīng)該不會再截留獎金，畢竟好業(yè)績不是天上掉下來的，都是靠底層員工一個客戶一個客戶地跑回來的，今年還截留獎金就實在說不過去了。