外媒報道稱，信息分析提供商RELX的一份新報告發(fā)現(xiàn)，95%的受訪者認為招聘和留住人工智能人才是一項挑戰(zhàn)。

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報告顯示，有90%的受訪者認為，新興技術研發(fā)和使用中構建的道德標準可以成為公司的競爭優(yōu)勢。

然而，大約三分之二(64%)的高管對他們的組織使用的人工智能技術存在偏見。

對AI倫理的渴望和已經(jīng)存在的技術偏見之間存在脫節(jié)，69%的商業(yè)領袖認為，在他們的組織中，AI倫理與生產(chǎn)力是需要權衡的。

盡管對生產(chǎn)力產(chǎn)生了明顯的影響，但仍在取得進展：92%的高管在其人工智能系統(tǒng)中實施道德規(guī)范，盡管41%的高管只在新系統(tǒng)中實施道德規(guī)范，而遺留系統(tǒng)則不受影響。

RELX指出，到2022年，企業(yè)不應該忽視培訓的重要性，以減輕人工智能存在的偏見性問題。RELX的最新報告顯示，提供人工智能技術培訓的公司正在增加。事實上，在2021年，八個行業(yè)中有五個行業(yè)的90%以上的高管表示，他們的公司提供人工智能技術培訓。而在2019年和2020年，沒有一個行業(yè)接近90%。特別是在2021年，95%的保險業(yè)高管認為，他們的公司正在優(yōu)先培訓員工開發(fā)不包含或復制偏見的人工智能模型，以及其他人工智能道德最佳實踐。