數(shù)字學(xué)習(xí)公司 Skillsoft 最新發(fā)布的一項(xiàng)《2021 WOMEN IN TECH REPORT》指出，科技界女性所尋求的工作場(chǎng)所福利與目前社會(huì)上所提供的福利之間仍存在偏差。55% 的受訪者表示，組織應(yīng)該提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)來鼓勵(lì)女性從事 IT 工作。

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該報(bào)告基于對(duì)在美國(guó)、加拿大、法國(guó)和英國(guó)工作的 1,100 名女性的深入調(diào)查結(jié)果;旨在幫助組織發(fā)現(xiàn)這些專業(yè)人士面臨的挑戰(zhàn)，并找到有意義的解決方案來賦予女性權(quán)力。研究表明，女性想要更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)來提升自己并推動(dòng)她們的職業(yè)發(fā)展;但卻有多達(dá)三分之一的人根本沒有機(jī)會(huì)。

報(bào)告指出，86% 的受訪者認(rèn)為職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)極其重要或非常重要。然而，只有 42% 的人表示他們的雇主目前提供了這種福利。此外，當(dāng)被問及她們?cè)趶氖屡c技術(shù)相關(guān)的職業(yè)時(shí)所面臨的主要挑戰(zhàn)時(shí)，近三分之一 (32%) 的受訪女性表示是缺乏培訓(xùn)。

Skillsoft 產(chǎn)品管理高級(jí)副總裁 Potoula Chresomales 稱：“全球的組織都在尋找解決其技能差距的方法，在大多數(shù)情況下，答案就在他們現(xiàn)有的勞動(dòng)力中。女性在全球勞動(dòng)力中的比例不到 40%，為了提高這一數(shù)字，女性員工必須得到持續(xù)的培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展和職業(yè)晉升，以及平等的薪酬?，F(xiàn)在是各組織直面解決性別差異的時(shí)候了。通過這樣做，我們可以建立更具包容性、公平性和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。”

還有 70% 的受訪女性表示，男性和女性數(shù)量在工作場(chǎng)所的占比為 2:1 或更高。Skilft 還發(fā)現(xiàn)，與男性相比，科技界的女性必須工作更長(zhǎng)時(shí)間才能站上高位。在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的男性中，大部分擁有 15-20 年經(jīng)驗(yàn);而女性則為 26 年或以上。

為鼓勵(lì)更多女性從事與技術(shù)相關(guān)的職業(yè)，受訪者表示，組織應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn) (55%)、兒童保育 (47%)、職業(yè)指導(dǎo)、指導(dǎo)和咨詢 (43%) 以及公平的工作文化的機(jī)會(huì)(41%)。

最新發(fā)布的一項(xiàng)《2021 WOMEN IN TECH REPORT》指出，科技界女性所尋求的工作場(chǎng)所福利與目前社會(huì)上所提供的福利之間仍存在偏差。55% 的受訪者表示，組織應(yīng)該提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)來鼓勵(lì)女性從事 IT 工作。 該報(bào)告基于對(duì)在美國(guó)、加拿大、法國(guó)和英國(guó)工作的 1,100 名女性的深入調(diào)查結(jié)果；旨在幫助組織發(fā)現(xiàn)這些專業(yè)人士面臨的挑戰(zhàn)，并找到有意義的解決方案來賦予女性權(quán)力。研究表明，女性想要更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)來提升自己并推動(dòng)她們的職業(yè)發(fā)展；但卻有多達(dá)三分之一的人根本沒有機(jī)會(huì)。 報(bào)告指出，86% 的受訪者認(rèn)為職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)極其重要或非常重要。然而，只有 42% 的人表示他們的雇主目前提供了這種福利。此外，當(dāng)被問及她們?cè)趶氖屡c技術(shù)相關(guān)的職業(yè)時(shí)所面臨的主要挑戰(zhàn)時(shí)，近三分之一 (32%) 的受訪女性表示是缺乏培訓(xùn)。 Skillsoft 產(chǎn)品管理高級(jí)副總裁 Potoula Chresomales 稱：“全球的組織都在尋找解決其技能差距的方法，在大多數(shù)情況下，答案就在他們現(xiàn)有的勞動(dòng)力中。女性在全球勞動(dòng)力中的比例不到 40%，為了提高這一數(shù)字，女性員工必須得到持續(xù)的培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展和職業(yè)晉升，以及平等的薪酬?，F(xiàn)在是各組織直面解決性別差異的時(shí)候了。通過這樣做，我們可以建立更具包容性、公平性和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。” 還有 70% 的受訪女性表示，男性和女性數(shù)量在工作場(chǎng)所的占比為 2:1 或更高。Skilft 還發(fā)現(xiàn)，與男性相比，科技界的女性必須工作更長(zhǎng)時(shí)間才能站上高位。在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的男性中，大部分擁有 15-20 年經(jīng)驗(yàn)；而女性則為 26 年或以上。 為鼓勵(lì)更多女性從事與技術(shù)相關(guān)的職業(yè)，受訪者表示，組織應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn) (55%)、兒童保育 (47%)、職業(yè)指導(dǎo)、指導(dǎo)和咨詢 (43%) 以及公平的工作文化的機(jī)會(huì)(41%)。 查看完整報(bào)告 本站新聞禁止未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載，違者依法追究相關(guān)法律責(zé)任。授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系：oscbianji#oschina.cn 本文標(biāo)題：報(bào)告：科技行業(yè)女性仍面臨諸多職業(yè)挑戰(zhàn) 本文地址：https://www.oschina.net/news/171979/2021-women-in-tech-report" _fcksavedurl="數(shù)字學(xué)習(xí)公司 Skillsoft 最新發(fā)布的一項(xiàng)《2021 WOMEN IN TECH REPORT》指出，科技界女性所尋求的工作場(chǎng)所福利與目前社會(huì)上所提供的福利之間仍存在偏差。55% 的受訪者表示，組織應(yīng)該提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)來鼓勵(lì)女性從事 IT 工作。 該報(bào)告基于對(duì)在美國(guó)、加拿大、法國(guó)和英國(guó)工作的 1,100 名女性的深入調(diào)查結(jié)果；旨在幫助組織發(fā)現(xiàn)這些專業(yè)人士面臨的挑戰(zhàn)，并找到有意義的解決方案來賦予女性權(quán)力。研究表明，女性想要更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)來提升自己并推動(dòng)她們的職業(yè)發(fā)展；但卻有多達(dá)三分之一的人根本沒有機(jī)會(huì)。 報(bào)告指出，86% 的受訪者認(rèn)為職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)極其重要或非常重要。然而，只有 42% 的人表示他們的雇主目前提供了這種福利。此外，當(dāng)被問及她們?cè)趶氖屡c技術(shù)相關(guān)的職業(yè)時(shí)所面臨的主要挑戰(zhàn)時(shí)，近三分之一 (32%) 的受訪女性表示是缺乏培訓(xùn)。 Skillsoft 產(chǎn)品管理高級(jí)副總裁 Potoula Chresomales 稱：“全球的組織都在尋找解決其技能差距的方法，在大多數(shù)情況下，答案就在他們現(xiàn)有的勞動(dòng)力中。女性在全球勞動(dòng)力中的比例不到 40%，為了提高這一數(shù)字，女性員工必須得到持續(xù)的培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展和職業(yè)晉升，以及平等的薪酬?，F(xiàn)在是各組織直面解決性別差異的時(shí)候了。通過這樣做，我們可以建立更具包容性、公平性和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。” 還有 70% 的受訪女性表示，男性和女性數(shù)量在工作場(chǎng)所的占比為 2:1 或更高。Skilft 還發(fā)現(xiàn)，與男性相比，科技界的女性必須工作更長(zhǎng)時(shí)間才能站上高位。在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的男性中，大部分擁有 15-20 年經(jīng)驗(yàn)；而女性則為 26 年或以上。 為鼓勵(lì)更多女性從事與技術(shù)相關(guān)的職業(yè)，受訪者表示，組織應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn) (55%)、兒童保育 (47%)、職業(yè)指導(dǎo)、指導(dǎo)和咨詢 (43%) 以及公平的工作文化的機(jī)會(huì)(41%)。 查看完整報(bào)告 本站新聞禁止未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載，違者依法追究相關(guān)法律責(zé)任。授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系：oscbianji#oschina.cn 本文標(biāo)題：報(bào)告：科技行業(yè)女性仍面臨諸多職業(yè)挑戰(zhàn) 本文地址：https://www.oschina.net/news/171979/2021-women-in-tech-report">查看完整報(bào)告

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