導讀

最近看了一位技術出身的面試官寫的一篇文章，在文章里，他分享了面試一位46歲算法工程師的經歷。

這位來求職的工程師的學歷很好，畢業(yè)后一直從事視覺方面的工作，每一份工作都干了5年以上，做過不少項目，還曾擔任過項目經理。

可面試后，這位候選人被面試官直接pass了。

按說，這位候選人的條件相當不錯，為何最后還是被面試官拒掉了？

答案或許就在面試官分享的面試細節(jié)中：

在面試過程中，這位候選人說傳統(tǒng)的機器視覺不行了，現(xiàn)在要用AI的方式，然后又說AI也不是萬能的。面試官問候選人，為什么覺得機器視覺傳統(tǒng)的方式不行了？候選人回答說需要大量的數據訓練，模型才能好，接著又說人們都覺得AI很厲害，但AI不是萬能的，因為它需要數據訓練，沒有數據也不行。

接著，面試官又問了一個問題：為什么通過數據訓練能夠進行人臉檢測或者識別目標？候選人回答了一堆，主要是說他用了MTCNN模型，還有其他用過的開源模型。

看到這，不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)候選人的問題？

對于面試官的這兩個提問，表面看，候選人回答的都不算錯，但是他回答的層次太淺了，一點自己的深入理解都沒有。

既然認知還停留在剛畢業(yè)的大學生的水平，公司自然不愿意出高薪聘用。

這位46歲的算法工程師的經歷也許比較特殊，但他在這次面試暴露的問題，并不是個案，值得每一位職場人反思。

知其所以然，才算真的懂技術

不少程序員，也像上面那位算法工程師一樣，雖然工作多年，項目沒少做，但一直忙碌于最基礎的工作，從未對自己的工作進行深入思考，以至于對技術的理解還停留在表面，更別提對業(yè)務邏輯進行高度總結了。

如果在從前程序員非常吃香的時代，對技術缺乏深入理解，問題還不算很嚴重。但隨著越來越多的人涌入IT行業(yè)，在人力市場上，程序員之間的競爭日趨激烈。

這就導致很多互聯(lián)網公司，特別是像阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動這樣的大廠，在招人時會格外看重候選人是否技術過硬。

這里說的技術過硬，不僅僅是指的有項目或者通過技術實現(xiàn)過一些功能，而更多的是對技術原理的深入理解，以及舉一反三的靈活應用能力。

這一點，無論對已經工作的工作黨，還是對尚未步入職場的學生黨，都同樣重要。

有面試官曾分享過這樣的經歷：

有一次他面試一個應屆畢業(yè)生，這個應屆生專門上過培訓班，并精心準備了簡歷，也能回答出很多基礎知識問題，但在進一步的面試過程中，面試官發(fā)現(xiàn)這個應屆生對技術的認識很機械，根本不理解項目中使用的方法，更不具備靈活運用工具的能力，于是面試官就把這個應屆生給拒掉了。

所以，找工作的起點，并不是在求職網站上投簡歷，平時點點滴滴的學習積累，就是在為日后的求職做準備。

比如，面試者可以多讀一些專業(yè)書籍，有能力的還可以讀讀英文原著，比如《深入理解計算機操作系統(tǒng)》《Deep Learning》《編譯原理》《unix網絡編程》《C++并發(fā)編程實驗》。

有些面試的坑，最好不要踩。

技術實力夠硬，不代表就能在面試中“無往而不利”。

有些人，明明技術能力了得，可還是與心儀崗位失之交臂，很可能就是在面試中，踩了下面這些坑：

溝通表達能力差

很多人說程序員不需要與人溝通，但真實的情況是，與同事高效溝通非常重要：每一個沒有溝通清楚的需求點，都是夜里加班的時候流的淚......

同理，在面試中，求職者的溝通表達能力也舉足輕重，畢竟面試官要依據你的回答來判斷你的技術能力。如果你的溝通表達能力差，會導致你的技術能力被低估。被低估的結果就是，即便能通過面試，薪資也會打折扣。

關于溝通表達，有個常見的誤區(qū)，就是把能滔滔不絕地說個不停當成溝通能力強。

其實不是的，真正的溝通能力強，是會說面試官想聽的，而不是一味地說自己想說的。

比如，前面提到的那位46歲的算法工程師，算得上是一個典型：面試官想聽的是為什么，而他卻一直在說怎么做，盡管說了不少，可在溝通上并沒有得分。

態(tài)度不夠端正

盡管面試官很看重候選人的技術能力，但這并不代表面試官不關心技術之外的東西。

有句話說得很好：面試官可能很快忘記你做了什么，但面試官往往忘不了你在他心中留下的印象。

這是人性使然。

所以，要想通過面試，給面試官留下好印象是非常重要的。

由于每個人喜好不同，我們很難“投其所好”地給自己的印象加分，但我們可以盡力不給自己的印象減分，比如下面這些事就要盡量避免：穿著隨便、不修邊幅、遲到、不提前了解公司情況、傲慢不懂禮貌、沒等面試官說完就急著答話……

不會提問

一般情況下，面試到最后，面試官通常會問：你有什么問題想問我們嗎？

千萬不要以為這只是面試官的客套話，面試官問這句話其實是有目的的。

一方面，他可能想知道哪些問題是你最關心和重視的；另一方面，給你一個機會提問，也能反映你的專業(yè)水平和態(tài)度。

如果這時候你不提問題，說明你沒什么想法，甚至會讓面試官覺得你不是那么想進這家公司，對這份工作的積極性不高；

或者你問的問題沒什么水平，比如，幾點上班幾點下班、有沒有加班費、有沒有微波爐熱便當等，面試官會覺得你眼界太小，思想沒什么深度，這兩種情況你大概率是要被扣分的。

只要走心，你就能超過很多人

雖說現(xiàn)在程序員求職面臨的競爭壓力越來越大，但對面試這件事，大可以用平常心來對待。

對面試官來說，面試是為了選人才，不是為了難住面試者。

說到底，面試是一個雙向選擇，無論能否被聘任，你與面試官的地位都是平等的。

如果你能擺正心態(tài)，就可以從容地做好準備，力爭在面試中表現(xiàn)出自己最好的一面。

熟能生巧

溝通表達可能是很多程序員的短板，不過好在這塊短板并不難補。

一般來說，面試官的發(fā)問，會圍繞你的簡歷或者你的回答來“做延展”，所以必須要對自己的簡歷足夠熟悉。

具體做法，你可以窮舉簡歷上的知識點，每個知識點分三個層次準備：應用級別，熟練使用步驟；原理級別，搞清楚為什么這么用；源代碼級別，關注實現(xiàn)細節(jié)和不足。

當你能流暢回答自己簡歷上描述的任何內容的時候，其實你已經成功了一大半，能超越大部分的面試者了。

此外，有條件的話，你還可以多做模擬面試，起初可以先找沒人打擾的地方單練，拿一面小鏡子，打開手機的錄像功能，拿出準備好的問題一問一答，錄下來，自己反復聽，不斷完善答案。

等熟練了以后，可以找人進行一對一模擬面試，不熟的人最好，熟人也行。讓別人當面試官幫你面試，你也需要當面試官，幫他面試。這樣做的好處是，你可以做到換位思考，從而完善自己的準備。

遇事不慌

前面提到，你在面試中表現(xiàn)出的態(tài)度，會直接影響你在面試官心中留下的印象。

除了要懂基本的職場禮儀，還有一點也不容忽視，就是妥善回應面試官提出的你不懂的問題。

面試官可能會問你很多問題，如果你有些沒有回答上來，不要在意。面試官很可能只是在測試你的技術深度和廣度，然后判斷你是否達到某個水位線。

所以這種情況，你要做的是爭取把有些問題回答得很有深度，體現(xiàn)你的深度思考能力。

至于不懂的問題，不建議躺平放棄，當然也不必糾結話術，不妨坦率說清自己的經驗和認識，甚至可以大方地向面試官要點提示，然后基于自己的知識儲備去回答。

準備好問題

最后的提問環(huán)節(jié)，一定要提前準備好問題，臨時想的話，很難想到合適的問題。

該如何準備問題呢？有一個巧妙的角度供參考。

你現(xiàn)在有了跟面試官面對面的機會，而且主動權在你這邊，有什么與公司有關、與自己有關、外面找不到答案的問題是你迫切想知道的？

比如，這個職位在公司的具體職責是什么，目前最緊要的任務是什么？公司里是一群什么樣的小伙伴，這個崗位所在的團隊是什么氛圍？通過剛才的面試，面試官對自己的評價是什么？

有一點還是需要提醒一下，就是自己提問時，要注意面試官是誰。如果是業(yè)務相關的面試官，那么他可能回答不了你薪酬福利相關的問題，這個適合問HR，反之亦然。

寫在最后

說了這么多，希望能對正在找工作的朋友有些許幫助。不管遇到什么情況，保持良好的心態(tài)都是第一位的。現(xiàn)在大環(huán)境不好，很多公司招人的標準都或多或少在變高，有可能你準備得已經很充足，但面試的過程和結果還是不盡人意，這都是正常的，大可不必因為幾次被拒就心灰意冷，畢竟，沒有哪一場面試是真的“一戰(zhàn)定生死”。

最后，祝大家在眼下的“金三銀四”求職旺季當中，拿到理想的offer。