隨著信息化的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全問題更加突出，對網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)不斷提出新的要求。網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)需要發(fā)現(xiàn)和雇傭深入了解網(wǎng)絡(luò)安全實踐和流程的優(yōu)秀安全人才。以下總結(jié)梳理了優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)安全工程師通常應(yīng)具備的八個必要素質(zhì)。

1. 好奇心強

數(shù)字環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)安全在不斷變化。今天遇到的一些網(wǎng)絡(luò)安全挑戰(zhàn)明天可能就過時了。如果員工在應(yīng)對新舊威脅時變得過于自負或自滿，他們的專業(yè)知識會變得落伍，可能使組織面臨潛在的安全事件。優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員要有好奇心，思想開明，能及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，以免使其變成重大威脅。對于IT從業(yè)者來說，愿意學習、提出批判性的問題和運用解決問題的技能都必不可少。

2. 注意細節(jié)

大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)安全崗位需要仔細檢查和關(guān)注項目的細節(jié)，因此高度注意細節(jié)是網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員應(yīng)具備的另一項素質(zhì)。頗有耐心很必要，因為一些項目需要深入周到的分析，可能很費時。忽略一個小細節(jié)可能會導(dǎo)致遭受全面的網(wǎng)絡(luò)安全攻擊，這就是為什么注重細節(jié)是網(wǎng)絡(luò)安全人員應(yīng)具備的軟技能。

3. 自我激勵

如果網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員有動機為滿足個人需要而工作，可能會維持這種動力。他們更能適應(yīng)組織中工作量或工作時間方面的調(diào)整或其他挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)安全工作需要高度的靈活性和適應(yīng)性。自我激勵使這些員工能夠在各自的崗位上取得成功。此外，抱著追求成長而不是固步自封的心態(tài)，可以幫助IT專業(yè)人員不斷提升技術(shù)技能和軟技能。

4. 禮貌專業(yè)

對于有興趣從事網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的人來說，明白禮貌和專業(yè)的重要性很重要。這些品質(zhì)應(yīng)是面向客戶的工作崗位的重中之重。沒人愿意與性格粗魯、反應(yīng)遲鈍或不專業(yè)的員工共事。因為這可能會損害客戶關(guān)系，組織可能失去業(yè)務(wù)。網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員在與客戶溝通并滿足他們的需求和期望時，需要運用對方熟悉的語言。培養(yǎng)良好的合作關(guān)系關(guān)系有助于提高企業(yè)效率、生產(chǎn)力和營收。

5. 善于分析

善于分析是網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員的一項優(yōu)秀品質(zhì)，良好的分析能力可以幫助安全工程師在阻止網(wǎng)絡(luò)攻擊時保持理性和警惕。能夠批判性思考網(wǎng)絡(luò)安全工作所涉及的系統(tǒng)、技術(shù)和流程，是一項重要的素質(zhì)。在從事網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)相關(guān)工作時保持必要的懷疑很重要。就像最優(yōu)秀的警官會從罪犯的角度思考一樣，網(wǎng)絡(luò)安全崗位同樣需要求職者從網(wǎng)絡(luò)犯罪分子的角度思考問題。

6. 適度的自信

那些在網(wǎng)絡(luò)安全崗位很成功的人常常盡量避免拋頭露面。優(yōu)秀的安全工程師會專注于客戶的需求，避免出于自負、貪婪或私利而行事。大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員渴望低調(diào)的生活方式。此外，網(wǎng)絡(luò)安全崗位需要協(xié)作和團隊合作時，成為謙虛的團隊成員對于有興趣從事該行業(yè)的人來說是個好兆頭。沒有哪個團隊愿意與驕傲自大或過于自信的成員長期共事，因為這會導(dǎo)致不滿或團隊間的沖突。

7. 合乎道德

網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員每天處理大量敏感信息，因此他們必須有過硬的道德準則。擁有明確的標準可以幫助人們遵守道德規(guī)范，并保護客戶的利益。如果企業(yè)認識到潛在的求職者有利用黑客技能從事非法勾當或其他不道德的行為，這些求職者被雇用的機會就會很小。在遵紀守法的前提下安全運營對網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)來說至關(guān)重要。

8. 充滿熱情

如果員工不熱愛本職工作，就不會成功。來自學校和在線平臺的許多網(wǎng)絡(luò)安全課程只教授技術(shù)技能，但缺乏熱情很難讓員工得到長遠的發(fā)展。如果滿懷熱情的求職者經(jīng)驗欠缺，但愿意學習和提升技能，那么這位求職者被雇傭的機會就會很大。相反如果技術(shù)技能和經(jīng)驗過硬，但缺乏熱情的求職者可能不會被雇用。激情如同燃料，有助于激發(fā)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員完成最繁瑣的任務(wù)。