去年，有關(guān)新加坡互聯(lián)網(wǎng)公司在國內(nèi)的招聘廣告，曾經(jīng)引發(fā)了不小的轟動。

這是因為對IT從業(yè)者來說，招聘廣告許諾的條件實在誘人：

1、美股上市互聯(lián)網(wǎng)公司，市值千億美元；

2、薪資誘人，校招35萬-100萬總包，社招更高；

3、告別996，工作早十晚七，無限量零食供應(yīng)，18天年假，14天病假；

4、拒絕內(nèi)卷，無PUA，不強制績效分布，新人不背鍋，不設(shè)35歲門檻；

5、此類崗位多多，均大量招人；歡迎有經(jīng)驗的大齡互聯(lián)網(wǎng)人。

有人評價說，這是“夢中才有的offer”。

如果說當(dāng)時多數(shù)人的反應(yīng)還只是“羨慕”，隨著去年年底開啟的互聯(lián)網(wǎng)裁員潮，越來越多的程序員開始認(rèn)真考慮要不要出國尋找發(fā)展機會了。

新加坡：找到“降維打擊”的感覺

據(jù)已經(jīng)到新加坡工作的知乎網(wǎng)友說，目前新加坡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏還比較緩慢，即便是處于上升期的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，員工也嚴(yán)格遵循著朝九晚五、每周五天工作日的正常作息，偶爾因突發(fā)事件加班也會得到調(diào)休或費用補貼。

只有以工作強度大而出名的公司，才會經(jīng)常讓員工工作到晚上7點多才下班。

而據(jù)一位百度的前員工說，在國內(nèi)，需求排期基本上是要精確到上下午的，比如說周三上午提測；而在新加坡的TikTok，大家基本沒有特別的排期概念。

如果只是工作強度小，還不足以讓國內(nèi)的程序員心動，新加坡更吸引人的地方是門檻較低和待遇較好，對接近35歲“高齡”的程序員來說，就業(yè)穩(wěn)定也更有保障。

雖然新加坡的人口和土地面積只相當(dāng)于北京朝陽區(qū)的1.5倍，但近幾年新加坡互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度非常快。目前，新加坡已經(jīng)誕生了很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭，比如有一家公司SEA，被稱為“東南亞小騰訊”，業(yè)務(wù)覆蓋游戲、電商和移動支付等多個領(lǐng)域，2017年在紐交所上市；還有一家獨角獸公司Grab，被稱作新加坡版的“美團+滴滴”，2017年超過優(yōu)步成為東南亞使用量第一的打車軟件，2018年并購了優(yōu)步的東南亞業(yè)務(wù)。

另一方面，2020年以來，中國互聯(lián)網(wǎng)公司也開始在新加坡布局。比如，2020年5月，阿里巴巴以84億人民幣的價格，收購了新加坡安生保險大廈50%的股權(quán)，將其作為旗下電商平臺的總部；騰訊也宣布將在新加坡設(shè)立區(qū)域中心；愛奇藝把全球總部設(shè)在了新加坡；字節(jié)跳動則讓海外版抖音TikTok的CEO常駐新加坡。

于是，前有新加坡當(dāng)?shù)鼐揞^的崛起，后有中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭在新加坡招兵買馬，新加坡對IT人才的需求量開始直線上升。

此外，新加坡互聯(lián)網(wǎng)的整體發(fā)展還是比國內(nèi)要落后一些，據(jù)一位后端開發(fā)人員說，他之前估計新加坡怎么也有國內(nèi)二線互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)水平，但到了新加坡才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)剡B國內(nèi)的平均水平都不到。而一位互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司的創(chuàng)始人則表示，“新加坡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與中國有著5年左右的差距?！?/span>

在本地人才供不應(yīng)求的情況下，新加坡對外來技術(shù)人才的需求顯得非常強勁，這就導(dǎo)致國內(nèi)不少來自二三梯隊高校的畢業(yè)生，進國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠可能很難，但他們往往能拿到新加坡互聯(lián)網(wǎng)公司還不錯的offer。

當(dāng)然，就薪資而言，新加坡的吸引力不如歐美和大洋洲，但稅前薪資已經(jīng)基本能和國內(nèi)BAT等一線大廠持平，考慮到新加坡稅率低，稅后薪資要略高于國內(nèi)平均水準(zhǔn)。

據(jù)一位做后端開發(fā)的女程序員說，她本來是學(xué)生物的，后來轉(zhuǎn)行做程序員，學(xué)了兩個月的SQL和Java后，她來到新加坡找到一份工作，月薪是4500新幣（折合約2萬多人民幣），考慮到自己不是科班出身，她對這個薪資很滿意。另一位就職于Shopee（新加坡的電商公司）的后端程序員則表示，他在新加坡工作，年薪可達(dá)60萬人民幣，比在國內(nèi)高出一半左右。

日本：體驗“easy”模式

對想出國的程序員來說，和新加坡門檻差不多低的是日本。

日本的IT業(yè)發(fā)展速度不如國內(nèi)，IT技術(shù)相對國內(nèi)也比較舊，入行門檻不高，而且由于日本老齡化嚴(yán)重，勞動力缺乏，即使是文科生，日本的IT公司也愿意付出大筆培訓(xùn)費，從零開始培養(yǎng)。

據(jù)一位在日本工作的程序員說，在去日本之前，培訓(xùn)班的老師明確表示，只要經(jīng)過半年的專業(yè)學(xué)習(xí)和課程操作，掌握一些簡單的Java技術(shù)，就足夠解決日本那邊的項目問題。

當(dāng)然，程序員去日本的門檻低，除了日本的IT行業(yè)發(fā)展緩慢，勞動力缺乏，還有一個重要原因是中國程序員在日本IT公司的定位。

日本正式員工招聘的成本高，比如稅務(wù)、保險等方面的花費都很高，因而國內(nèi)程序員到日本一般只能做勞務(wù)派遣人員，也就是通常所說的外包。

而在日本的IT公司，項目的開發(fā)階段都是固定的，每個階段的文檔極其詳細(xì)。日本軟件項目階段大致分為：system企劃、要件定義、外部設(shè)計（概要設(shè)計）、內(nèi)部設(shè)計（詳細(xì)設(shè)計）、編碼、單體測試、結(jié)合測試、系統(tǒng)測試、運用測試等。其中編碼一般是由外包人員來執(zhí)行。換句話說，在日本，正式的程序員的主要工作是寫文檔，從業(yè)務(wù)邏輯文檔一直寫到偽代碼文檔。然后外包人員對著偽代碼文檔再寫成代碼。

據(jù)一位本來是文科生的程序員說，在日本，他的上司會根據(jù)客戶的需求寫出一份詳盡的式樣書，里面會設(shè)計好每個需求的具體要求，清清楚楚地寫清各個邏輯，他只需要按照式樣書去編寫代碼，并不需要思考和創(chuàng)新，所以即使是他這樣的新人，也可以快速上手。

不過這種情況的弊端也很明顯：派遣工作永遠(yuǎn)接觸不到核心的技術(shù)與業(yè)務(wù)，就像流水線生產(chǎn)一樣，外包人員其實就是搬運代碼的工人。

雖然外包人員的薪水并不低（只要技術(shù)過得去，新人的起薪都能達(dá)到25-30萬日元，每年還會調(diào)薪3-5萬日元），對年齡的要求不高，加班也不嚴(yán)重，但代價是失去了成長的空間，將自己局限在easy模式中。

?歐美國家：兼顧安逸與追求

如果既想“躺平”又不想在技術(shù)上落伍，歐美國家可能是出國的更好去處。

據(jù)一位在德國工作的阿里前員工講，他在中間件部門時，職級是P6，不僅要編寫高難度的技術(shù)代碼，響應(yīng)客戶需求隨時on call，還要負(fù)責(zé)一部分運維部署工作，工作強度很大。

此外，他身邊的同事營造的氛圍，也讓他倍感壓力。通常飯后，團隊里的同事會去園區(qū)遛彎，閑聊時談?wù)撟疃嗟木褪钦l買房買車了，誰升職了，誰的績效拿了3.75（在阿里，只有前30%的人能拿到3.75的績效）。

至今，他還清楚地記得，阿里的同事在討論一個人的時候，會有這樣的對話：“你知道那個誰（通常指花名）嗎？”“哦，我知道，他是個7（此處指P7）”“誰誰工作了10年還是6”“誰誰三年就從6到8了”。

他們閑談時之所以這么喜歡聊職級，是因為據(jù)說阿里有個“潛規(guī)則”，如果一個員工35歲還沒有達(dá)到P7，就表示這個人沒什么潛力，大概率會被公司優(yōu)化。

凡此種種，讓他始終處于焦慮狀態(tài)。

而到了德國后，第一家公司為他提供了8萬歐元的年薪，這與他在阿里時的薪資旗鼓相當(dāng)，但工作量卻是以前的三分之一。德國勞動法對于職工的保護，也讓他的焦慮小了很多，德國公司是不可以隨意裁員的，法律規(guī)定如果某個員工的績效并不理想，公司有幫助員工進步的責(zé)任，有義務(wù)為員工換一個更合適的崗位。

從技術(shù)上看，德國互聯(lián)網(wǎng)方面確實比中國落后一些，但在軟件行業(yè)，一些To B軟件（比如即時通信軟件）還是做得很好的，還有一些行業(yè)軟件（比如醫(yī)療軟件），可能比中國還要領(lǐng)先一點。

另一位在德國的前華為員工也有類似的感受。

據(jù)他說，在華為時，白天他有開不完的會，工作只能拖到晚上再去做，并且很多諸如企業(yè)文化培訓(xùn)的會，對他的工作進展沒有任何實際幫助，這讓他煩不勝煩。在項目緊張時，他們部門至少要工作到晚上十一點才能走，而更讓他難以接受的是如果他加班到了凌晨四、五點，第二天他還是必須要在十一點前去公司打卡上班。

這讓他每天都過得身心俱疲。

后來他到了德國，工作節(jié)奏是朝十晚六不加班，待遇是6.8萬歐元，比國內(nèi)的待遇高，當(dāng)然由于德國的稅比較高，扣掉稅后就不高了。

至于技術(shù)方面，他說和國內(nèi)企業(yè)面試喜歡“八股文”不同，國外的許多公司都喜歡考算法題，考察面試者實際解決問題的能力。在工作中，國外注重流程，注重代碼質(zhì)量。比如，他所在的德國公司的代碼都是GitHub來管理的，日常做的東西都要提交到GitHub上，提交一個PR。每個PR都需要同事來review，只有通過后，代碼才能合進去，如果有意見就要再修改。

“潤”：說起來容易，做起來難

雖然總體而言，國外的工作氛圍要更輕松，工作壓力要更小，但這不意味在國外工作就進入了“天堂”。

首先，想在國外找到一份滿意的工作沒那么容易。據(jù)那位在德國工作的前阿里員工說，如果想在德國找到一份程序員的工作，一是語言能力要好，二是有國內(nèi)大廠的工作經(jīng)歷做背書，這兩條足以篩掉很多人了。

而另一位在美國工作的人說，國內(nèi)程序員如果要在美國找到工作，難度是非常大的，除非你是頂尖的程序員，否則基本沒有機會直接在硅谷找到工作。并且由于簽證名額有限，導(dǎo)致競爭激烈，“僧多粥少”。在當(dāng)今疫情流行的情況下，美國IT公司的簽證政策又在收緊，難度就更大了。

至于門檻較低的日本、新加坡，也各有各的難題。

前者正如前面提到的，能找到的工作以外包工作為主，既不穩(wěn)定，且對日語也有一定要求。

后者雖然對外語的要求相對沒那么高，但隨著國內(nèi)開發(fā)者去新加坡的人數(shù)越來越多，一方面，新加坡互聯(lián)網(wǎng)公司正在向國內(nèi)看齊，比如中國員工占比高達(dá)70%的Shopee和Lazada，大有被國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司“同化”的苗頭。

另一方面，新加坡公司的面試要求也越來越高了，幾年前，去新加坡公司還不怎么需要刷題，現(xiàn)在已經(jīng)成為標(biāo)配，且據(jù)知乎網(wǎng)友小島cc說，目前新加坡的工作簽證名額正在收緊，只有新加坡公司愿意給你開出足夠高的工資，新加坡政府才有可能批你的工作簽證。

其次，即使能到國外工作，也要面對一系列新問題，比如生活成本、與當(dāng)?shù)氐娜诤稀l(fā)展前途等問題。

就生活成本而言，國外的房租、人工費用通常都比較高。據(jù)知乎網(wǎng)友小肉牛說，他在北京西二旗租50平的一室一廳，每月房租5000多，而在新加坡同等地段租同等條件的房子，每月房租就得近萬了；而另一位在日本網(wǎng)友則說，日本的房租相當(dāng)貴，跟他一起去日本的同事中，租的最便宜的也要一個月付7萬日元（當(dāng)時相當(dāng)于5600元人民幣）。

由于文化、生活習(xí)慣的差異，去國外工作的人很少能融入當(dāng)?shù)厝说娜ψ?/strong>，即便是在華人較多的新加坡，不少國內(nèi)的人在新加坡工作了多年，卻發(fā)現(xiàn)朋友圈大多還是國人，平時除了工作，根本不會認(rèn)識本地人。

這也導(dǎo)致除了非常出色的少數(shù)人，華人在國外很難晉升到管理層。在職業(yè)發(fā)展上，很多在國外的人感覺自己前程一眼就能看到頭，想要大富大貴或者是在某些行業(yè)做出點成就來非常非常難。

總之，無論要不要出國，都沒有完美的選項，只有清楚地明白自己想要什么，才更容易做取舍。