首先總結(jié)一下年薪超過(guò)60萬(wàn)的程序員在哪些公司工作，大致可以分為以下幾類(lèi)：

1. BAT 和其他盈利能力強(qiáng)的大公司

附一張阿里的級(jí)別對(duì)應(yīng)薪資

不僅限于 BAT，其他盈利能力強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)大公司，高層技術(shù)員工達(dá)到60萬(wàn)以上年薪是比較容易的。

關(guān)注兩個(gè)限定詞：盈利能力強(qiáng)、大公司。

有些公司雖然員工數(shù)達(dá)到數(shù)千人，但盈利能力弱甚至常年虧損。如果所處細(xì)分領(lǐng)域、產(chǎn)品模式也不處于風(fēng)口浪尖上，不被投資者看好，那么即使規(guī)模大，員工工資也不會(huì)高，可能低于初創(chuàng)期公司的員工薪水。

再來(lái)說(shuō)第二點(diǎn)——大公司。對(duì)于六十萬(wàn)年薪以上的高水平程序員，大公司的招聘需求比小公司強(qiáng)得多。

而很多小公司管理者的真實(shí)想法就是這樣的：我的產(chǎn)品目前只需要一個(gè)兩年 XX 經(jīng)驗(yàn)的程序員，為此我最多愿意發(fā)年薪20萬(wàn)的 offer。

2. 金融巨頭

如果只考慮薪水、福利和工作強(qiáng)度的話，金融企業(yè)的 IT 工程師可能是中國(guó)最幸福的程序員了。金融巨頭的項(xiàng)目經(jīng)理（不是產(chǎn)品經(jīng)理），可以達(dá)到 60萬(wàn)以上年薪。

3. 明星創(chuàng)業(yè)公司

那些被資本青睞的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 來(lái)也不遑多讓。

4. 悶聲賺大錢(qián)的小公司

除了能盈利的大公司、獲得巨額融資的創(chuàng)業(yè)公司能開(kāi)出 60 萬(wàn)以上的 offer，還有一類(lèi)公司可以——悶聲賺大錢(qián)的小公司。

舉個(gè)例子：幾位互聯(lián)網(wǎng)公司離職的員工，合伙創(chuàng)辦了一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，啟動(dòng)資金來(lái)自幾位合伙人以前的股票期權(quán)收益。

因?yàn)榧?xì)分領(lǐng)域、產(chǎn)品模式選得準(zhǔn)，公司很快盈利，利潤(rùn)率客觀。他們前段時(shí)間剛開(kāi)出一個(gè)60 萬(wàn)以上的 offer。

這類(lèi)低調(diào)的公司很難在 36kr 等媒體上看到他們的身影。有些投資者時(shí)常想約創(chuàng)始人出來(lái)「聊一聊」，幾位創(chuàng)始人的態(tài)度無(wú)一例外的高冷——不約叔叔我們不約。

在這類(lèi)公司中做程序員往往幸福指數(shù)比較高，只是一來(lái)知名度不高，二來(lái)招人不多。

他們是怎么招人的？

——大多是通過(guò)熟人推薦。

總結(jié)一下公司這塊的情況，以下兩點(diǎn)決定了它愿意給出 60W 以上的 offer：

• 公司不差錢(qián)

• 需要高水平的程序員

說(shuō)說(shuō)求職者的情況。把年薪60萬(wàn)以上的程序員稱(chēng)為 Topcoder，大致有以下幾類(lèi)：

1. 工作年限長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富

這類(lèi)程序員是 Topcoder 的主力軍，他們的共同特點(diǎn)是：10 年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，在大公司當(dāng)過(guò)螺絲釘，也在創(chuàng)業(yè)公司做過(guò)技術(shù) leader，有過(guò)一兩段不算成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。這樣的程序員無(wú)論是去 BAT 還是去創(chuàng)業(yè)公司，都能拿到 60萬(wàn)年薪以上的 offer。

2. 硅谷回國(guó)派

從硅谷回大陸的程序員同學(xué)，輕松達(dá)成60萬(wàn)年薪。

3. 真正的技術(shù)高人

雖然前面說(shuō)技術(shù)水平不是決定薪水的唯一因素，但如果技術(shù)牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物

舉一個(gè)例子：傳說(shuō)網(wǎng)絡(luò)安全大神道哥在面試阿里的時(shí)候，面試官提出這樣一個(gè)問(wèn)題：你怎么證明自己的技術(shù)水平？

然后道哥接過(guò)電腦，當(dāng)著面試官的面關(guān)掉了阿里的內(nèi)網(wǎng)。據(jù)說(shuō)當(dāng)時(shí)運(yùn)維人員都傻了眼，內(nèi)部引起一陣騷動(dòng)。面試官趕緊把道哥簽了才把問(wèn)題解決了。如果技術(shù)水平牛到這種境界，沒(méi)有理由會(huì)不成為 Topcoder 啊。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)假如年薪超過(guò)60萬(wàn)，公司養(yǎng)人差不多是1.5到1.7系數(shù)的成本，好歹公司不能白養(yǎng)你，總的賺點(diǎn)，綜合說(shuō)你得為公司創(chuàng)造每年100萬(wàn)以上的效益。作為以編寫(xiě)軟件為生的人，你的主要貢獻(xiàn)是代碼在產(chǎn)品上能發(fā)揮什么作用。概況點(diǎn)，三個(gè)作用，別人做不到的你做得到；別人做得到的，你能做的成本更低；別人做的到成本也低，你做的更好。這就是溫州商業(yè)經(jīng)驗(yàn)“人無(wú)我有，人有我廉，人廉我優(yōu)，人優(yōu)我轉(zhuǎn)”。***個(gè)作用參考各種安全類(lèi)廠商；第二個(gè)作用參考各嵌入式廠商；第三個(gè)作用參考巨頭軟企。由于你的作用，公司能夠規(guī)避各種安全風(fēng)險(xiǎn)避免損失超過(guò)100萬(wàn)以上每年；由于你的作用，公司能在程控芯片上有更大的靈活度，每年成本節(jié)省100萬(wàn)以上；由于你的作用，公司每年比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多賣(mài)100萬(wàn)以上，你都能拿到年薪60萬(wàn)以上。

對(duì)于代碼而言，任何代碼背后的努力比代碼本身更多。有的人曾經(jīng)花兩年時(shí)間編寫(xiě)了一個(gè)軟件，代碼不過(guò)8000行左右，公司在他身上花費(fèi)超過(guò)40萬(wàn)。問(wèn)題是8000行的代碼，背后的軟件設(shè)計(jì)方案、算法推演仿真、數(shù)據(jù)分析的工作量換算成文字打印出來(lái)估計(jì)能有一人高，如果再加上試驗(yàn)檢驗(yàn)，人力物力投入更大。這么多工作量，從8000行代碼的工作量拿1萬(wàn)塊錢(qián)就夠了，背后的工作該拿39萬(wàn)。再比如黑客，編寫(xiě)病毒不需要多大工作量，因?yàn)椴《敬a越短小越好。但知道怎么寫(xiě)需要巨大的工作量，你得知道怎么插入到其他程序中去，怎么加殼，怎么規(guī)避安全軟件等等。明白我的意思沒(méi)？任何拿高薪的程序員都是披著程序員外皮的其他職業(yè)者。比如黑客是黑客，不能因?yàn)樗墓ぷ餍枰幊倘?shí)現(xiàn)就歸為程序員；設(shè)計(jì)師是設(shè)計(jì)師，不能因?yàn)樗镁幊倘?shí)現(xiàn)算法、架構(gòu)之類(lèi)的就歸為程序員；分析師是分析師，不能因?yàn)樗镁幊倘シ治鰯?shù)據(jù)就歸為程序員。

綜上所述，真正意義上的程序員如果公司給不了你年薪60萬(wàn)以上。但是你可以從事披著程序員外皮的其他職業(yè)，既滿足了興趣又能拿高薪.

給自己更高的要求，積極的學(xué)習(xí)，程序員年薪超過(guò)60萬(wàn)不話下。