作者丨Pippa Hardy

　　譯者丨涂承燁

　　審校丨Noe

　　對(duì)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，面試可能會(huì)很棘手。你總是想把你最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。所以，很自然地，你要準(zhǔn)備好能展示你核心技能的例子，準(zhǔn)備好一些案例來(lái)討論，穿一套得體的衣服，并且守時(shí)。但有時(shí)一個(gè)簡(jiǎn)單的提問(wèn)就可以讓事情完全偏離軌道。

　　通常這個(gè)問(wèn)題是，“你為什么離開(kāi)上一份工作？”

　　當(dāng)然，你尋找新職業(yè)的原因有很多。也許你搬家了，決定換個(gè)職位，或者只是想要一個(gè)新的挑戰(zhàn)。然而，如果你被上一份工作解雇了，你需要如實(shí)告知。

　　被解雇沒(méi)什么好尷尬的。事實(shí)上，這比以往任何時(shí)候都更常見(jiàn)。據(jù)MarketWatch的報(bào)告顯示，在新型冠狀病毒（Covid-19）和大辭退潮之后，我們?cè)诮衲?月看到的技術(shù)崗位的裁員可能比今年剩余時(shí)間要削減的技術(shù)崗位還要多。

　　成本提高、利率上升和通貨膨脹是許多公司決定削減成本、提高利潤(rùn)的驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)一家公司進(jìn)行精簡(jiǎn)并判斷某個(gè)特定的業(yè)務(wù)目標(biāo)不再可行時(shí)，整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)被解雇也不再稀有了。

　　在變幻不定的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們中的許多人將不得不面對(duì)與潛在雇主的艱難對(duì)話。但別擔(dān)心：我們有一些訣竅，可以幫你把一條潛在的尷尬之路變成一個(gè)機(jī)會(huì)。

先處理好你的情緒

　　在一個(gè)崗位上被解雇是一種令人沮喪且充滿壓力的情況，這真的會(huì)給你帶來(lái)經(jīng)濟(jì)和精神上的雙重傷害。在你開(kāi)始找工作和參加面試之前，你需要先處理好自己的情緒。寫(xiě)下你的感受，或者與一位值得信賴(lài)的朋友或?qū)熃徽劊@些都能幫上大忙。

　　一旦你再次開(kāi)始自我感覺(jué)良好，你會(huì)給面試官留下更好的印象。

少就是多

　　在你參加面試之前，花些時(shí)間想想你將如何談?wù)撃愕纳戏莨ぷ鞅憩F(xiàn)。如果你能寫(xiě)下兩到三句話來(lái)解釋為什么你被解雇了，這會(huì)很有幫助。

　　例如，“由于公司戰(zhàn)略?xún)?yōu)先級(jí)的變化，我的部門(mén)被縮編了。不幸的是，這意味著我的崗位被終止了?！碑?dāng)人們?cè)诿嬖嚂r(shí)，他們往往會(huì)胡言亂語(yǔ)。如果你準(zhǔn)備了一個(gè)明確的答案，你就不會(huì)在緊張的時(shí)候偏離正軌，或者在現(xiàn)場(chǎng)完全卡殼。

保持適度

　　我們知道這可能很棘手，尤其是如果你上份的工作表現(xiàn)不好的話。然而，在談?wù)撃愕纳弦粋€(gè)工作崗位時(shí)，保持冷靜和積極是非常重要的。畢竟，HR正試圖弄清楚你是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神。他們也在評(píng)估你的彈性。所以，保持肢體語(yǔ)言自然，并且無(wú)論做什么，都不要提高嗓門(mén)。

引導(dǎo)式談話

　　從為什么被解雇的話題中脫離出來(lái)的最好方式是引導(dǎo)式談話，同時(shí)聚焦于通過(guò)這個(gè)事件教會(huì)了你什么以及你如何處理失望的話題。

　　例如，“在我被解雇后，我意識(shí)到我需要拓展我在某領(lǐng)域的技能，以提升職業(yè)能力。我參加了一個(gè)在線課程，花了很多時(shí)間在個(gè)人能力上?！睂?zhuān)注于你所會(huì)的，并表明你會(huì)為你所犯的任何錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任、采取行動(dòng)。

不要撒謊

　　掩飾糟糕的情況和撒謊之間有很大的區(qū)別。如果你因工作不端而被解雇，不要說(shuō)你是自己主動(dòng)辭職的。記住，你的潛在雇主可以聯(lián)系你的推薦人或以前的領(lǐng)導(dǎo)以獲取更多信息，所以不要隱瞞任何事情。

以積極姿態(tài)結(jié)束

　　為了確保你的會(huì)談以積極的語(yǔ)氣結(jié)束，在聊天結(jié)束時(shí)花點(diǎn)時(shí)間回顧一下你認(rèn)為可以給組織帶來(lái)什么價(jià)值。列出你的核心技能，聚焦于你的發(fā)展規(guī)劃，并談?wù)撊绾螏椭麄儗?shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　每年全世界數(shù)百萬(wàn)人都會(huì)被解雇。這沒(méi)什么好羞愧的。事實(shí)上，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這可以讓你成為一名更好、更有潛力的員工。

　　今天就開(kāi)始在招聘平臺(tái)尋找下一個(gè)工作崗位吧。

譯者介紹

　　涂承燁，51CTO社區(qū)編輯，信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、PMP，某省綜合性評(píng)標(biāo)專(zhuān)家，擁有15年的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目管理、前后端開(kāi)發(fā)、微服務(wù)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等較為關(guān)注。目前就職于壹體技術(shù)有限公司，從事較大型項(xiàng)目管理工作。

　　原文標(biāo)題：What to say in an interview if you were laid off

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