?這篇文章，聊一個(gè)很多人感興趣的話題，小公司的Java工程師和大廠Java工程師一起出去求職同一個(gè)職位時(shí)，前者的競爭力到底差在哪里呢？

搞明白這個(gè)事情，相信很多中小公司的同學(xué)可以對自己當(dāng)前的情況以及跟大廠之間的差距有更加清晰的認(rèn)識。從而可以更好的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路線，更好的去努力爭取一步一步的縮小差距。

1、從一個(gè)求職案例引入

以下是一個(gè)非常真實(shí)的案例，是一個(gè)大廠工程師和一個(gè)小公司工程師同時(shí)求職一個(gè)獨(dú)角獸公司的職位的經(jīng)歷。

其中一個(gè)同學(xué)，211/985本科學(xué)歷，出身互聯(lián)網(wǎng)大廠，四五年經(jīng)驗(yàn)的樣子。技術(shù)積累非常扎實(shí)，而且參與開發(fā)的系統(tǒng)支撐過上億用戶量，有真正的高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

雖然說那個(gè)系統(tǒng)不是他主導(dǎo)設(shè)計(jì)的，他僅僅是一個(gè)資深工程師，負(fù)責(zé)帶幾個(gè)小弟設(shè)計(jì)和開發(fā)幾個(gè)子系統(tǒng)。

但是呢，他在這個(gè)過程中，全程觀察到了大廠里的大規(guī)模系統(tǒng)，如何規(guī)劃、設(shè)計(jì)、構(gòu)建以及演進(jìn)的，如何依托各種各樣的技術(shù)解決線上很高的挑戰(zhàn)。

另外一個(gè)同學(xué)，普通二本學(xué)歷，同樣五年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，但是一直都在小公司里工作。平時(shí)也還算是比較好學(xué)，學(xué)了一些技術(shù)，各種東西或多或少都了解，在小公司出身的工程師里，整體技術(shù)還算是比較好一些的。

結(jié)果這兩個(gè)人同時(shí)去一個(gè)幾十億美金估值的獨(dú)角獸公司去面試求職，大家猜猜，發(fā)生了什么事情？

同樣的年齡，兩個(gè)人的面試結(jié)果是天差地別。

第一位同學(xué)，順利拿下獨(dú)角獸的技術(shù)專家的職位以及一大筆期權(quán)，還能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)；

第二位同學(xué)，居然連offer都沒拿到，人家甚至都不愿意給一個(gè)高級工程師的職位。

所以這篇文章就從幾個(gè)方面來分析一下這兩種不同的同學(xué)，他們之間的差距到底在哪里。

2、學(xué)歷差距：面試官的第一印象

其實(shí)首先面試官看簡歷以及面試的時(shí)候，對你的第一觀感就是兩個(gè)：一個(gè)是學(xué)歷，一個(gè)是公司背景，這倆東西幾乎就形成了每個(gè)面試官對你的第一印象。

比如說上述兩位同學(xué)，第一位同學(xué)雖然也就是個(gè)本科學(xué)歷，但起碼是211/985的名校本科，而第二位同學(xué)就是一個(gè)不知名的普通二本。

很多人也許覺得學(xué)歷這個(gè)東西是虛的，關(guān)鍵還是能力。對于這個(gè)我是部分認(rèn)可。

確實(shí)有的時(shí)候我們也見到過，高學(xué)歷的人他的技術(shù)能力、學(xué)習(xí)能力、人品態(tài)度甚至還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一個(gè)大專學(xué)歷的人。

但是也有很多情況下，高學(xué)歷的同學(xué)他的技術(shù)底子更好，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，更加聰明，后勁和潛力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比普通學(xué)歷的同學(xué)要好的多。

所以這個(gè)學(xué)歷是不能一概而論的，不能說高學(xué)歷的同學(xué)就一定很牛，也不能說低學(xué)歷的同學(xué)就一定很差。要知道，高學(xué)歷的同學(xué)里也有各方面不好的，低學(xué)歷的同學(xué)里也有各方面極為出色和優(yōu)秀的。

所以，我的觀點(diǎn)一向是不唯學(xué)歷論，我們在招人的時(shí)候，通常情況下都是要求名校本科/碩士學(xué)歷的。

但是如果是特殊情況下，都會給普通學(xué)歷的同學(xué)一個(gè)機(jī)會，讓他來證明自己的極為優(yōu)秀的潛力和能力，也可以破格招收。

但是這里有一個(gè)很關(guān)鍵的點(diǎn)，那就是從我們過往大量的經(jīng)驗(yàn)而言，高學(xué)歷的同學(xué)，他當(dāng)初為了考上名校，往往付出了大量的努力。所以他的學(xué)習(xí)能力以及潛力，可能往往更好。

而一個(gè)普通學(xué)歷的同學(xué)，當(dāng)初考上了普通的大學(xué)，可能是自己沒發(fā)揮好，但是很多情況下，確實(shí)是學(xué)習(xí)能力沒達(dá)到那個(gè)水平。

所以說，如果拿到兩份簡歷，一份簡歷是211/985名校本科，一份簡歷是不知名的本二學(xué)校，那么作為面試官，第一印象，其實(shí)會潛意識里覺得，這個(gè)211/985名校本科的同學(xué)，應(yīng)該學(xué)歷能力和潛力會好很多，心里會更加期望一些，也會更加認(rèn)可一些。

那么在面試的時(shí)候，面試官內(nèi)心的個(gè)人情感色彩，其實(shí)是相對來說對名校同學(xué)更加接收程度高一些的。

而對于普通學(xué)歷的同學(xué)，可能就是沒什么期待，也沒什么負(fù)面情緒，就是面試的時(shí)候帶著很平常的感情色彩來對待。

那么大家想，這個(gè)學(xué)歷的差距，是不是在一開始甚至還沒面試的時(shí)候，就已經(jīng)讓面試官有了不同的看待了？這就是學(xué)歷給面試結(jié)果帶來的第一個(gè)影響的地方。

另外，大家可以想象一下。假設(shè)兩個(gè)人的技術(shù)水平、項(xiàng)目能力都是一樣，但是崗位需求有限，就一個(gè)坑，你覺得會招誰？

那想都不用想，肯定是211/985學(xué)歷的同學(xué)！這個(gè)就是學(xué)歷的優(yōu)勢了，在其他方面假設(shè)面試結(jié)果都差不多的時(shí)候，你還是可能會因?yàn)閷W(xué)歷問題，被競爭對手?jǐn)D走，然后失去offer，別人因?yàn)閷W(xué)歷高，就可以拿到更多的offer機(jī)會。

3、公司背景的差距：你的人生名片

除了學(xué)歷之外，你給人的第一印象，就是你的公司背景。這個(gè)其實(shí)非常簡單，不用我多說，大家也知道。

雖然說很多大廠出身的同學(xué)，也有那種能力平庸，技術(shù)不太好的情況，小公司出身的同學(xué)，反而也有那種技術(shù)能力強(qiáng)悍的人。

但還是那句話，大部分情況下，大廠出身的同學(xué)，相對技術(shù)能力都是比較好的，有保證。

而小公司出身的同學(xué)，很多情況下確實(shí)技術(shù)能力一般，也沒做過什么有挑戰(zhàn)的技術(shù)項(xiàng)目，整體而言比較普通。

所以一般在面試官來看，如果你是知名大廠出身，那么一般剛開始就會對你心里有好感，大家都愿意找知名公司的人進(jìn)來加入自己，對方的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有保障。

但是如果你是小公司出身，面試官對你是沒任何感情色彩的，不知道你到底怎么樣，一切還是要看面試情況。

同樣，我們再假設(shè)：如果兩個(gè)人學(xué)歷差不多，技術(shù)能力差不多，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)差不多，但是一個(gè)是出身大廠，一個(gè)是出身小公司，你會要誰？

當(dāng)然還是會優(yōu)先選擇大廠的同學(xué)加入團(tuán)隊(duì)了，畢竟人家大廠出身，對大廠自身的一些技術(shù)體系見識也多一些，眼界更加開闊一些，哪怕沖著這一點(diǎn)也會讓人家進(jìn)來。

4、技術(shù)差距：硬核能力的欠缺

承接上文所述，接下來上面兩位同學(xué)開始了幾輪面試。

第一位同學(xué)的情況之前已經(jīng)說過，平時(shí)非常注重技術(shù)積累，經(jīng)常學(xué)習(xí)各種技術(shù)。

而且這位同學(xué)喜歡探索各種開源技術(shù)的源碼，喜歡研究各種不同場景下技術(shù)挑戰(zhàn)的解決方案，自己做了大量技術(shù)筆記，所以對Java領(lǐng)域完整的技術(shù)棧都有很深的積累。

同時(shí)，因?yàn)樵诖髲S里開發(fā)系統(tǒng)，本身在各種技術(shù)挑戰(zhàn)之下，是有足夠的機(jī)會實(shí)踐，將各種技術(shù)在項(xiàng)目里落地。

比如說真正用緩存技術(shù)來抗每秒幾萬的并發(fā)讀請求，或者基于分庫分表抗幾十億數(shù)據(jù)量的存儲和查詢。

既然如此，面試結(jié)果當(dāng)然是顯而易見了。

面試官一定會從并發(fā)編程、緩存、JVM、MQ、分布式、微服務(wù)、分庫分表、NoSQL、高并發(fā)等各個(gè)環(huán)節(jié)開連環(huán)炮深入的發(fā)問，從各種技術(shù)的一些基本的原理，到他在項(xiàng)目里的各種結(jié)合業(yè)務(wù)是如何落地實(shí)踐的，平時(shí)遇到哪些坑是怎么解決的，然后深入的一些技術(shù)的底層源碼級別。

這個(gè)同學(xué)，都可以回答的非常的好，基本能完全hold住面試官的各種問題。

但是第二位同學(xué)呢，那就差很多了，基本上面試的時(shí)候，面試官各種發(fā)問之下，確實(shí)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人對各種技術(shù)都有一定的了解，比如說JUC、RocketMQ、Kafka、Dubbo、Redis等技術(shù)，或多或少都知道一些。

但是呢，如果往深了問，比如問他RocketMQ在項(xiàng)目里到底是怎么用的？為什么要用？不用行不行？抗了多大的并發(fā)？這些問題，他就沒法說了。

為什么呢？因?yàn)樵谝恍┬」纠铮赡軐Q用的很簡單，甚至都沒用，所以他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不是很多，他只是業(yè)余時(shí)間自己學(xué)習(xí)過一些基本的使用和原理而已。

然后再往深了問，說能不能來聊聊源碼之類的，那他更加是說不出來了，因?yàn)楦緵]能力去精讀一個(gè)開源技術(shù)的源碼。

所以最后在面試官的眼里，第一位同學(xué)，技術(shù)廣度足夠，技術(shù)深度扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也豐富。

第二位同學(xué)，技術(shù)廣度差強(qiáng)人意，還算是知道一些，但是技術(shù)深度幾乎沒有，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也幾乎很少。明顯第一位同學(xué)的技術(shù)能力要高出第二位同學(xué)一大截。

這就是兩個(gè)人的硬核技術(shù)能力的差距，在面試的時(shí)候會直接影響面試官的考察。

5、架構(gòu)能力的差距

在面試的過程中除了硬核技術(shù)能力之外，非常關(guān)鍵體現(xiàn)不同的人的層次和水平的，還有架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力的差距。

面試官會深入考察你在一個(gè)項(xiàng)目里扮演的是個(gè)什么角色，首先會摸清楚你們一個(gè)完整的大系統(tǒng)是多大規(guī)模，你在里面是負(fù)責(zé)了哪些東西，有沒有帶人，帶人是做什么的。

接著會仔細(xì)考察你對自己系統(tǒng)的設(shè)計(jì)能力，什么樣的業(yè)務(wù)場景，業(yè)務(wù)多復(fù)雜，技術(shù)挑戰(zhàn)有多高。

然后你如何整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)你的系統(tǒng)，你如何分配子系統(tǒng)和任務(wù)給你帶的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何把控一個(gè)團(tuán)隊(duì)來推進(jìn)一個(gè)大系統(tǒng)的開發(fā)。

另外，面試官還會出一些你沒經(jīng)歷過的系統(tǒng)設(shè)計(jì)題目，看看你在短時(shí)間內(nèi)，隨機(jī)應(yīng)變，能否把一個(gè)陌生背景下的系統(tǒng)設(shè)計(jì)出來一個(gè)雛形。

通過這些，可以看出你在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候，各個(gè)點(diǎn)的考慮是否合理，能否全局把控一個(gè)系統(tǒng)，能夠把控多大的系統(tǒng)。

這類問題可以完美區(qū)分出來一個(gè)人的能力。你是到了技術(shù)專家的水平，可以帶團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一個(gè)大系統(tǒng)呢？還是說只能帶一兩個(gè)小弟作為高級工程師負(fù)責(zé)一個(gè)大系統(tǒng)中的一兩個(gè)子系統(tǒng)？通過這一系列的架構(gòu)能力的拷問，就可以區(qū)分出來。

所以第一位同學(xué)，他本身就帶了幾個(gè)小弟，算是一個(gè)小的團(tuán)隊(duì)，而且負(fù)責(zé)了幾個(gè)子系統(tǒng)，他可以很好的說出來自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)場景。

比如說像用戶量，并發(fā)量，數(shù)據(jù)量，請求量，技術(shù)挑戰(zhàn)，技術(shù)復(fù)雜度，如何規(guī)劃和設(shè)計(jì)一個(gè)大系統(tǒng)的，如何給小兄弟分配任務(wù)的，怎么把控一個(gè)大系統(tǒng)不斷推進(jìn)和演進(jìn)的。這些東西，他都可以說出來。

而第二位同學(xué)，就差很多了，他本身在小公司里最多就帶過1個(gè)小弟一起負(fù)責(zé)某個(gè)子系統(tǒng)的開發(fā)，沒獨(dú)立把控過一個(gè)大的系統(tǒng)，而且做的系統(tǒng)也沒太大的技術(shù)挑戰(zhàn)，最后說出來的系統(tǒng)架構(gòu)也很簡單，沒太多的技術(shù)挑戰(zhàn)。

所以在這里，又是體現(xiàn)和區(qū)分出了兩個(gè)人的能力的差距。

6、面試結(jié)果的分析

最后綜合以上幾點(diǎn)，我們先不考慮其他的因素，比如說軟素質(zhì)（溝通能力、表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，等等）。

就上面幾塊分析，大家就可以看到了。第一位同學(xué)，學(xué)歷更好，潛力更好，技術(shù)過硬，能帶團(tuán)隊(duì)，在大廠把控過有技術(shù)挑戰(zhàn)的大系統(tǒng)。

所以對于一個(gè)獨(dú)角獸公司而言，在招聘技術(shù)專家的時(shí)候，是會選擇這位同學(xué)發(fā)offer的，因?yàn)樗麃砹司涂梢詭б粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，把一個(gè)完整的系統(tǒng)抗起來，各種架構(gòu)設(shè)計(jì)，團(tuán)隊(duì)管理，技術(shù)能力，都可以hold住。

但是第二位同學(xué)，學(xué)歷普通，潛力一般，技術(shù)平平?jīng)]太大亮點(diǎn)，也沒太好的架構(gòu)能力和經(jīng)驗(yàn)，又一直在各種小公司里干。

最后綜合一考量，甚至可能會招聘一個(gè)兩三年經(jīng)驗(yàn)的大廠同學(xué)到獨(dú)角獸公司團(tuán)隊(duì)給高級工程師的offer，而不是要一個(gè)四五年經(jīng)驗(yàn)的小公司出身的工程師，所以最后這位同學(xué)連獨(dú)角獸公司的offer都沒拿到。

相信大家看完這篇文章，應(yīng)該可以從各個(gè)層面了解到自己的一些欠缺和差距，以及在求職的時(shí)候，出身小公司的同學(xué)為什么屢屢受挫，好機(jī)會很少。

但是大家也不用因此泄氣，小公司的工程師也是可以逆襲沖進(jìn)BAT大廠的，只要大家堅(jiān)持和努力，給自己定好明確的規(guī)劃，一步一個(gè)腳印慢慢走，就一定可以做到，最難的，是你決定開始的那一步。?