作為Twitter公司大規(guī)模裁員舉動的一部分，該公司致力于使Twitter的算法更加透明和公平的道德人工智能團隊在十天前被整體解雇了。這個名為ML Ethics的團隊由Rumman Chowdhury領導，她以在應用算法倫理領域的領導地位而聞名。

與此同時，Meta公司在上周裁減了1.1萬名員工，占該公司員工總數(shù)的13%，其中包括一個擁有50人的專注于機器學習基礎設施研究的團隊，其名稱為Probability。Probability團隊的一名研究人員表示，在該團隊中，有19人負責貝葉斯建模，有9人負責排名和推薦，5人負責機器學習效率，17人負責芯片設計和編譯的人工智能，以及一些管理人員。

專家表示，這兩家公司的裁員舉動具有重要的代表意義，因為它們標志著即使是最熱門的人工智能和機器學習的行業(yè)格局也在發(fā)生變化，同時也意味著大型科技公司和業(yè)務團隊在應對自己負責任的人工智能工作方面的反思。

Meta 公司人工智能和機器學習團隊領導被解雇

軟件開發(fā)商Endor Labs公司研究主管、荷蘭代爾夫特理工大學副教授Georgios Gousios表示，Meta公司的Probability團隊相當于一支精英部隊的戰(zhàn)術小隊。

Gousios從2020年10月到2022年2月在Probability團隊工作。他說，F(xiàn)acebook公司有很多開發(fā)人員在技術堆棧和業(yè)務等部門工作，Probability團隊所做的工作與日常軟件開發(fā)相關，旨在發(fā)明和應用新的工具/方法，使其他團隊在日常工作中更高效。

他解釋說，這包括概率編程(編寫采用分布而不是單值表示變量的程序)，可微分編程(使神經(jīng)網(wǎng)絡更有效)，以及軟件工程的應用程序，例如使用機器學習幫助工程師以更少的錯誤更快地編寫代碼，以及更快地調(diào)試不可避免的問題的工具。

他說，“Probability團隊成員的技術水平非常高，我們中的許多人從事了多年的學術研究。許多人在微軟研究院或貝爾實驗室等地方有幾十年的研究經(jīng)驗，60%以上的人擁有博士學位。”

許多在人工智能和機器學習領域的行業(yè)人員都對Meta公司的裁員表示驚訝，因為Probability t團隊在此之前受到高度重視。

氣候技術人工智能開發(fā)商CarbonRe公司的高級研究科學家Nantas Nardelli表示，這些都是該領域最優(yōu)秀的研究人員，只是不像其他研究人員那樣知名。

他表示:“他們傾向于生產(chǎn)不那么光鮮亮麗的產(chǎn)品，但這可能會在5～10年后成為機器學習產(chǎn)品的支柱?！?/p>

他解釋說，他們的機器學習工作非常適用于低級或中級數(shù)據(jù)量、高領域知識以及估計不確定性中很重要的問題。他說：“這項專業(yè)知識通常很難獲得，現(xiàn)在專門從事這項工作的人越來越少?！?/p>

Twitter公司裁減道德人工智能團隊為企業(yè)提供了教訓

數(shù)據(jù)科學和機器學習平臺Dataiku負責人工智能的TriveniGandhi表示，她對Twitter公司的道德人工智能的團隊整體被裁并不感到驚訝。

她在接受行業(yè)媒體采訪時表示：“我的直覺反應是，他們當然是最先被解雇的團隊，因為Twitter公司目前的領導層對道德、信任和安全問題有不同的看法?！?/p>

但作為負責任的人工智能主管，她表示，自己也開始思考這一消息對其企業(yè)客戶意味著什么。她說，“他們是否也會開始思考不需要這些技術或應用?”

然而她表示，行業(yè)人士對這兩家公司裁員的反應表明，合乎道德的人工智能已經(jīng)變得多么重要和受到尊重。

她說：“我認為，其他公司看到這一特定團隊的裁減，他們會認為，‘我們不想重蹈覆轍。不想讓采用我們的人工智能產(chǎn)品的消費者產(chǎn)生一種不信任感?！?/p>

她補充說，她在客戶的評論中看到了Twitter公司道德人工智能團隊裁員的消息帶來的決心。她說：“他們說，‘我們可以做得更好，我們將啟用負責任的人工智能團隊，并開始讓他們把這種技術付諸實踐，讓我們開始吧?！?/p>