周一，谷歌在一封郵件中告訴員工，在即將到來的績效評估周期中，晉升的機會會越來越少。

由于增長減速和經(jīng)濟衰退的擔憂持續(xù)存在，谷歌正在努力削減成本。

1月的時候，谷歌宣布削減1.2萬個職位，約占員工總數(shù)的6%。而且招聘的速度也在放緩。

谷歌去年十二月的時候，實施了新的績效評估系統(tǒng)，谷歌評估和發(fā)展（GRAD）。這將導致更多的谷歌員工獲得更低的績效評級，也就是說，晉升的員工會更少。

越來越難的晉升之路

谷歌計劃的L6及以上級別的晉升人數(shù)其實比預期要少。

如果公司發(fā)展迅速的話，高層人數(shù)也要增加。所以，它正在增加領導角色，與員工基礎成比例。

不過升到中層的路似乎沒有那么順了，更別說中層的管理層都快不能自保了。

按道理來說，谷歌給大家的印象一直像是一個「養(yǎng)老院」一樣，在評級的時候，只要沒有拿到最差的NI，一般茍到明年沒問題。

評級共分為5級，分別是：NI、CME、EE、SEE、Superb，能落到NI級的人特別少。大部分都能拿到CME，尤其是新人，第一次評級通常都是CME。當然，也只有5%左右的員工能拿到Superb。

有Google工程師在Blind上吐槽，只要保持CME，想在谷歌待多久都可以。所以說，谷歌的評級結果不會像亞馬遜那樣，會有經(jīng)歷PIP傷痛文學的風險。

不過現(xiàn)在看來，世道變了。

各大公司的職位等級

像許多大型科技公司一樣，谷歌的中層管理人員十分龐大。人人都是經(jīng)理的話可怎么干活啊。根據(jù)去年的內部調查結果，這確實影響了公司有效運送產品的能力。

從各個巨頭公司的的職位等級對比來看，谷歌的中層似乎確實有些多了。

L3 是二級SWE (Software Engineer)，一般是剛畢業(yè)的學生，沒有什么工作經(jīng)驗的，年薪17萬美金。

L4是三級SWE，這一般是需要1-3年的工作經(jīng)驗，年薪27萬美金。

L5是高級SWE，一般是至少三年以上的工作經(jīng)驗，有些地方是五年以上，年薪36萬美金。

L6是Staff SWE，這個層級類似于項目小組長，領導和管理技術團隊做項目，通常是有大約十年經(jīng)驗的人，年薪49萬美金。

L7是Senior Staff SWE，更高級的管理，多個項目的主管，一般是年限為基礎劃分的，做滿幾年就自動升了，年薪62萬美金。

L8是Principal engineer，主工程師，顧名思義，就是非常重要的位置了，年薪大概112萬美金。

L9是杰出工程師，基本上是技術類的最高等級了，年薪大概132萬美金。

L10是屬于合伙人級別的了，很多時候這個職位不是一級級升上來的，而是外面聘請的，所以很多時候看起來這個崗位水分很大，但是他確實有著比其他更高的level。

所以總的來說，從一級級升上來的都一般都是企業(yè)的中堅力量。

但是現(xiàn)在晉升之路越來越難走了，"如果你的經(jīng)理認為你已經(jīng)準備好升職，他們會提名你，從事技術工作的員工如果想‘自我提名'的話，可以在3月6日至8日之間這個短暫的窗口期進行申請。」

網(wǎng)友銳評

「老實說，其實谷歌這么干挺好的。如果谷歌在走下坡路的話，還是少提拔人，這么誠實地說出來，大家也可以趁早找下家了，好事啊！」

網(wǎng)友不禁唏噓：現(xiàn)實世界就是這樣，哪里有什么「最佳參與獎」啊。

「再也沒有職業(yè)發(fā)展的晉升階梯了，大家都是臨時工，哪還有沒有工作保障了。

你只是excel表格上的一行，寫著你負責的項目名稱。如果你的項目不能為每個員工創(chuàng)造50萬美元的收入，你很可能會被開除。你投入的那些長時間的工作，以及你做的那些額外的努力其實并不重要。微軟今天又解雇了700人。所以，還是打包走人吧?？倳斜阋肆畠r的大學生來接你的班。

下次你去一家高科技公司的時候，留意一下公司的食堂，看看你能數(shù)出多少個50歲以上的人。祝你好運，不要在一個公司呆太久，還是要享受生活！」