大部分科技企業(yè)的崗位薪水都是保密的，即便大部分在職人員都只知道自己崗位的工資。

但是最近，微軟一份工資體系的內(nèi)部文件不小心被泄露了出來，詳細曝光了微軟的最新的薪酬制度。

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爆料內(nèi)容中稱，這份工資制度是微軟今年年初的工資體系，層級總共高達17級！

最低年包只包括42500刀的年收入，沒有其他獎勵。

而頂級的70級的崗位年包，包括361500美元的薪水、120萬美元的招聘獎金以及每年約100萬美元的股票獎勵。是最低一檔的35倍！

但是對于股票獎勵，員工不會獲得實際的股票所有權(quán)，只會在到期能夠兌現(xiàn)股票的時候獲得一定比例的現(xiàn)金，一般都遠遠高于允諾的股票價值。

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所以微軟的股票數(shù)額，相當于一份延遲發(fā)放的現(xiàn)金獎勵。

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不同層級工資數(shù)額差異巨大

根據(jù)微軟內(nèi)部人士透露，員工具體到手的工資還會和員工的工作區(qū)域有關(guān)。位于紐約和舊金山的崗位整體上會比其他地區(qū)的工資要高，因為這兩個地方的生活成本比較高。而一般來說工程師的工資也會比其他崗位高。

對于高消費地區(qū)，平均工資的下限要比中低消費地區(qū)高出接近50%。

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按照職級來看，基本工資的中位數(shù)分布大概呈現(xiàn)出這個趨勢。

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在這70個層級的體系之中，一般的軟件開發(fā)工程師定級為59級，工資為：

基本工資：7.4萬刀-11萬刀。入職一次性股票獎勵3000刀，特批可以到3萬刀，每年股票獎勵最高為1.2萬刀。

「高級軟件工程師」崗位定級到63級，工資為：

基本工資11萬至17萬刀，入職一次性股票獎勵17000刀，特批可以到20萬刀，每年股票獎勵最高為4.4萬刀。

「首席軟件工程師」崗位定級為65級，工資為：

基本年薪為14萬4600刀- 21萬6,600刀，入職一次性獎勵股票為36000刀，特批最高可以到30萬刀，年度股票獎勵范圍最高為9萬刀。

「合伙人級軟件工程師」崗位定級為68級，工資為：

基本工資18.6萬刀至 29.1萬刀。入職一次性股票獎勵為17.7萬刀，特批最高可以刀100萬美元。年度股票獎勵最高為49萬刀。

而大多數(shù)崗位工資定級是達不到70級的，而技術(shù)崗位的工資如果能夠定到70級，一般會認為是「卓越工程師」，定級工資為：

基本工資23萬刀至36萬刀。入職一次性獎勵31萬刀，特批最高可以到120萬刀。年度股票獎勵最高為94萬刀。

對于工程師來說，在70級之上，還有一個80級的特殊工資級別，是專門給「高管級工程師」的級別。具體工資數(shù)額就無從得知了。

不同工種待遇區(qū)別很大

總體上看不同工種的崗位工資也有很大區(qū)別，平均工資最高的工種是供應(yīng)鏈相關(guān)的崗位，基本工資中位數(shù)達到了22萬美元。

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最低工種的基本工資中位數(shù)為8萬刀，不過工資相對較低的工種的區(qū)別不是很大。

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而從晉升的角度來看，還是男性的晉升空間要大一些。

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經(jīng)濟環(huán)境決定了工資的高低

在2022年，整體經(jīng)濟環(huán)境還不錯的時候，微軟通過發(fā)放股票激勵的方式，給67級以下的員工都漲了一波薪水。

目的是為了緩解微軟員工對于其他大廠一直漲薪，微軟薪資原地踏步的不滿。

當年的一項公司內(nèi)部調(diào)查表示，有37%的員工認為微軟的工作性價比不高。

并且也能希望能留住那些因為其他大廠工資高而離職的員工。

特別是很多員工都因為工資原因，從微軟離職，大多數(shù)都去了當年漲薪接近1倍的亞馬遜。

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但是因為最近的經(jīng)濟不景氣，微軟CEO已經(jīng)通過內(nèi)部公開信的方式告知所有員工，今年將不會再漲薪。

不過在全行業(yè)大裁員的背景下，只要能保住工作，漲不漲薪的可能暫時就不是很重要了。

根據(jù)薪酬對比平臺Levels.fyi相關(guān)的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在微軟軟件工程師的基本工資確實是比大多數(shù)的大廠都低，特別是初級工程師的起薪，遠遠低于亞馬遜，和蘋果也有不小的差距。

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參考資料：https://www.businessinsider.com/microsoft-pay-guidelines-salary-hiring-bonus-stock-levels-2023-10