OpenAI內(nèi)斗吃瓜要開第二季了。

這一邊，被“掃地出門”的前董事會成員海倫·托納（Helen Toner）放出最新內(nèi)幕：

第一，當(dāng)初解雇奧特曼是為了加強OpenAI；
第二，自己辭職是被公司律師脅迫的。

另一邊，奧特曼的動作也沒停下，在公開活動上表示，OpenAI正在重新思考公司結(jié)構(gòu)，以“”修復(fù)bug”。

與此同時，OpenAI員工還給這場吃瓜添磚加瓦，爆料說當(dāng)時用集體辭職逼宮都是虛張聲勢。

我們才沒興趣去微軟上班呢。

在他們眼中，微軟是傳統(tǒng)公司，而自己作為OpenAI員工才是真正改變世界的創(chuàng)新者。

不得不說，OpenAI這場內(nèi)斗是徹底把內(nèi)部各種暗潮洶涌都掀開了。

那咱們就繼續(xù)坐好吃瓜位吧~

解雇奧特曼是為了OpenAI好

先來看海倫·托納（Helen Toner）最新接受《華爾街日報》采訪時放出的內(nèi)幕。

她是這次內(nèi)斗中被解雇的四位董事之一。

她首先回應(yīng)了當(dāng)時董事會解雇奧特曼的目的。

為了加強OpenAI，使其更有能力完成使命。

作為一個非營利組織，OpenAI的使命是確保人工通用智能（AGI）造福全人類。

她認(rèn)為這是最首要的部分。甚至相對而言，OpenAI這個組織是否始終存在都沒那么重要。

在激烈談判中，OpenAI的一位律師曾表示，董事會解雇奧特曼的決定可能導(dǎo)致公司破產(chǎn)。

海倫回答：這實際上和我們的使命一致。當(dāng)時這個回答讓在場很多高管大吃一驚。

但是海倫在采訪中透露，自己的辭職也和OpenAI是否瓦解有關(guān)。

她說在OpenAI員工開始抗議時，OpenAI一位律師表示，如果董事會解雇奧特曼導(dǎo)致公司分崩離析，那么董事會成員就違反了自己的職責(zé)。

在這些因素影響下，董事會幾位成員最終選擇了辭職。

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此外海倫還補充說，董事會解雇奧特曼并不是因為安全問題，而是因為缺乏信任。

這似乎和前幾天《紐約客》的爆料有呼應(yīng)。

今年10月海倫參與了一篇關(guān)于AI安全的論文，論文表示ChatGPT的推出引發(fā)了科技巨頭的緊迫感，導(dǎo)致它們加速推出AI產(chǎn)品。

論文發(fā)布后，奧特曼質(zhì)問了海倫，說她公開批評OpenAI、損害了OpenAI的利益。

知情人士透露，奧特曼之后背著海倫聯(lián)系了其他幾位董事會成員，試圖說服他們解雇海倫。

然而幾位董事會成員就談話內(nèi)容交換彼此意見時，有人發(fā)現(xiàn)奧特曼似乎（不知故意的還是不小心的）歪曲地傳達(dá)了他們的想法，說他們都支持罷免Helen。

知情人士透露，奧特曼在復(fù)職前曾為自己針對海倫論文的事情表示歉意。

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值得一提的是，在這次最新爆料中還提到，前董事會對于當(dāng)時OpenAI員工及管理層一邊倒支持奧特曼，感到非常震驚。

而最新消息顯示，這也是一場精心的策劃。

前情回顧，鈕祜祿·奧特曼在首次試圖重返OpenAI失敗，但是這讓員工們不干了，數(shù)百人在公開信上簽名，要求奧特曼復(fù)職、董事會辭職。

他們提出，如果董事會不答應(yīng)，就集體辭職，一起加入微軟，在內(nèi)部新開一個部門。

據(jù)微軟一些內(nèi)部人士透露，這操作其實他們最后的手段，“是一種最終奏效了的虛張聲勢”。

一位OpenAI在職員工也爆料，盡管大家都簽名要追隨奧特曼離開，但是沒人真的想去微軟。

他表示，“微軟是目前所有科技巨頭中規(guī)模最大、速度最慢的公司”，這和OpenAI員工的創(chuàng)業(yè)理念有悖。

據(jù)了解，這封聯(lián)名信是一些資深員工起草的，并且在那個周日晚上開始給其他員工打電話，催促他們簽字。

這位員工還說，即便他們最終確實和奧特曼一起加入微軟，很多人可能也會在第一時間離職，加入其他AI初創(chuàng)公司比如Hugging Face、Cohere，包括OpenAI的主要競對Anthropic。

實際上有OpenAI前員工表示，他們內(nèi)部確實很看不上那些傳統(tǒng)大公司，并且將自己視為能從根本上改變世界的創(chuàng)新者。

不過鑒于微軟承諾要給OpenAI員工提供同等薪水，并且支付股權(quán)，所以很多員工在金錢作用下還是愿意在公開信上簽字的。

這么看，OpenAI員工似乎怎么都不虧？

但另一頭，微軟一些員工對此感到憤怒。

要知道，微軟在之前一段時間剛解雇了1萬名員工，還削減了今年的獎金和股票獎勵。

奧特曼想要調(diào)整公司架構(gòu)

在經(jīng)歷了這樣一場大戲之后，奧特曼接下來會做什么，更加備受關(guān)注。

這不，奧特曼最近放出口風(fēng)，想要調(diào)整公司架構(gòu)。

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這種結(jié)構(gòu)顯然存在一些缺陷，我們的新董事會正在仔細(xì)考慮，基于我們的使命應(yīng)該采用怎樣的公司架構(gòu)最為合理。

他表示，OpenAI經(jīng)歷了一個“瘋狂”時期，包括從非營利組織向營利組織的轉(zhuǎn)變，以及ChatGPT帶來的飆升。

2019年時，奧特曼為OpenAI設(shè)計了一個具有開創(chuàng)性的組織架構(gòu)：從非營利組織轉(zhuǎn)變?yōu)橛小袄麧櫳舷蕖蹦Ｊ健?/p>

OpenAI變成由OpenAI非營利性組織和營利性子公司OpenAI Global LLC組成。后者負(fù)責(zé)商業(yè)抱負(fù)，可以接受投資并設(shè)定回報率，但可以賺取的利潤金額被設(shè)置了限制或上限。

后者要在前者的治理下展開運作。

今年的OpenAI內(nèi)斗大亂，一部分也是因為這個架構(gòu)導(dǎo)致。

所以奧特曼想要調(diào)整，也很正常。

但具體如何調(diào)整？調(diào)整會給OpenAI帶來哪些影響？還要看后續(xù)了……

參考鏈接：
[1]https://asia.nikkei.com/Business/Technology/OpenAI-rethinking-its-corporate-structure-to-fix-bugs-Sam-Altman-says[2]https://www.wsj.com/tech/ai/helen-toner-openai-board-2e4031ef?mod=followamazon[3]https://www.businessinsider.com/openai-employees-did-not-want-to-work-for-microsoft-2023-12