據(jù)Cyber Security News消息，一名現(xiàn)任蘋果員工于美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月1日向加利福尼亞州法院提起訴訟，指控蘋果侵入性的監(jiān)控行為干預(yù)了員工的個(gè)人生活。

這位名叫Amar Bhakta的員工自2020 年以來一直擔(dān)任蘋果數(shù)字廣告經(jīng)理一職，他聲稱該公司要求員工通過在自己的 iPhone 上安裝監(jiān)控軟件并將個(gè)人 iCloud 帳戶鏈接到工作系統(tǒng)，從而放棄了個(gè)人的隱私權(quán)。

該訴訟引用了 Apple 的商業(yè)行為政策 （BCP），該政策規(guī)定 Apple 的員工必須同意公司可以訪問、搜索、監(jiān)控和存檔所有數(shù)據(jù)和通信，包括來自 iCloud、消息或其他個(gè)人帳戶的數(shù)據(jù)和通信。

訴訟聲稱，這允許蘋果訪問電子郵件、照片、視頻、位置數(shù)據(jù)和其他個(gè)人信息，即使員工下班時(shí)也是如此。由于蘋果允許對(duì)員工進(jìn)行“物理、視頻和電子監(jiān)控“，包括監(jiān)控家庭辦公室中的設(shè)備，因此違反了加州勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，

此外，該訴訟還強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工通信的限制。Bhakta 聲稱蘋果禁止他在播客上討論工作，并要求他在 LinkedIn 個(gè)人資料中刪除專業(yè)詳細(xì)信息。

根據(jù)《加州私人檢察長(zhǎng)法案》提起的訴訟，如果 Apple 被認(rèn)定有責(zé)任，可能會(huì)導(dǎo)致巨額處罰。 蘋果斷然否認(rèn)了這些指控。公司發(fā)言人表示，員工每年都會(huì)接受有關(guān)討論工資、工時(shí)和工作條件的權(quán)利的培訓(xùn)，蘋果強(qiáng)烈不同意訴訟的說法。

評(píng)論認(rèn)為，本案反映了科技行業(yè)關(guān)于員工隱私的持續(xù)爭(zhēng)論，凸顯了公司在平衡運(yùn)營(yíng)效率和個(gè)人權(quán)利方面面臨的挑戰(zhàn)，另外也暴露出一些關(guān)鍵問題，即現(xiàn)代工作場(chǎng)所中數(shù)字監(jiān)控的范圍，以及在日益互聯(lián)的世界中個(gè)人生活和職業(yè)生活之間的界限變得越發(fā)模糊。

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，有五分之一的企業(yè)受訪員工表示他們受到了活動(dòng)跟蹤器的監(jiān)控，盡管沒有證據(jù)表明這種監(jiān)控可以提高生產(chǎn)力。最近的一份報(bào)告顯示，甚至 Wi-Fi 也被用來對(duì)員工實(shí)施監(jiān)控和跟蹤活動(dòng)。

而就在不久前，蘋果也因?yàn)橐髥T工簽署含有非法條款的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及不披露協(xié)議，被美國(guó)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB)提起訴訟，稱這些行為嚴(yán)重侵犯了員工依據(jù)聯(lián)邦勞動(dòng)法享有的組織和倡導(dǎo)改善工作條件的權(quán)利，通過“干擾、限制和強(qiáng)迫”手段，使得員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)面臨重重障礙。