國際金融危機影響實體經濟，網絡游戲產業(yè)卻逆勢飛揚。2008年我國網絡游戲出版產業(yè)的實際銷售收入達183．8億元，比上年增長了76．6％，同時為電信、IT等行業(yè)帶來高達478．4億元的直接收入，收入規(guī)模遠遠超過電影票房、電視娛樂節(jié)目和音像制品發(fā)行等傳統(tǒng)三大娛樂內容產業(yè)。

與人們耳熟能詳?shù)碾娪?、電視相比，網絡游戲產業(yè)則顯得陌生而神秘。記者日前采訪了總部位于福州的網龍網絡有限公司“掌門人”和員工，探詢網絡游戲行業(yè)的“臺前幕后”。

玩游戲？做游戲？

喜歡玩游戲是許多網游從業(yè)人員的共性?！芭d趣是最好的老師，只有喜歡才會從事這一行業(yè)?！本W龍公司員工祝志清說。另一位員工鄭真最喜歡玩ORPG（角色扮演類游戲），“還沒有畢業(yè)時，最大的理想就是來網龍工作?！彼χf。

大學畢業(yè)后，兩個人先后來到網龍公司工作?！案改敢詾槲疑习嗑褪峭嬗螒颍鋵嵨沂窃谥谱饔螒??！编嵳嬲f。祝志清也遇到同樣的誤解，“朋友都挺羨慕我，以為可以天天玩游戲，其實做游戲和玩游戲是兩碼事?！?/P>

祝志清介紹說，游戲制作主要分為策劃、程序、美術三個部分，策劃包括制作地圖、寫系統(tǒng)方案等，程序主要是開發(fā)引擎，實現(xiàn)策劃功能，美術主要是游戲的畫面制作。

“游戲是否成功主要靠市場檢驗。”祝志清說，但網龍公司在開發(fā)過程中，始終注意選擇健康的主題，給青少年帶來積極的文化體驗。

鄭真說，去年開發(fā)的一個游戲，本來片區(qū)資源里有很多骷髏，她花了很長時間，把骷髏一一去掉，“游戲面向的受眾以青少年為主，不能為了市場影響青少年健康?！?/P>

快樂的游戲化管理

“‘快樂、學習、創(chuàng)新、真誠’是網龍企業(yè)文化的基因?！本W龍公司首席執(zhí)行官劉路遠說，網龍公司將游戲里常用的排行榜、積分等概念應用到管理中，實行游戲化的管理方式。

劉路遠拿積分機制舉例說，員工每做一件對公司有益的事都可以拿到積分，找到一個制度上的小BUG（問題）獎300分；為公司活動做志愿者獎勵3000分，做業(yè)余播音員獎勵2萬分……而這些分數(shù)積累10萬分就變成了星星。

“一方面這些分數(shù)和星星可以在每季度的拍賣會上轉化成數(shù)碼產品、電器等實物，另一方面分數(shù)和星星達到一定級別后可以提升職務和待遇?！眲⒙愤h說。

劉路遠說，網龍公司的每個員工都有一個工作牌，牌子上印著星星數(shù)量，“不少星星多的員工把牌子掛在胸前，就像游戲里聲望值高的人一樣，很有榮譽感?！?/P>

公司實現(xiàn)彈性工作制，員工可以自由選擇上班時段。記者看到，許多員工的工作桌上擺著很多寵物玩具，貼著一些卡通畫?！熬W游是面向年輕人的，制作者一定要有一顆年輕的心?！眲⒙愤h說。

長時間從事游戲制作讓鄭真染上了“職業(yè)病”。她說：“游戲中玩家不能去的地方，都要打上掩碼，有一次和朋友爬山，看到許多樹，便習慣性地和朋友說，這些樹都要打上掩碼?！?/P>

創(chuàng)新是網游產業(yè)的靈魂

“網絡用戶是最沒有忠誠度的，網絡游戲產業(yè)只有一條出路，就是永無止境的創(chuàng)新?！眲⒙愤h說，“網龍員工的工作都遵循一條規(guī)則，即與眾不同。希望做出可以改變中國網絡游戲現(xiàn)狀讓人耳目一新的游戲?！?/P>

近年來，網龍公司在引進U3游戲開發(fā)引擎的同時，自主研發(fā)成功3D引擎，并積極進行3D游戲的研發(fā)嘗試?！安粩鄧L試新的游戲題材和游戲形式，就是為了更好地找到玩家興奮點和公司的市場增長點?！眲⒙愤h說。

網龍公司到處張貼著創(chuàng)新海報，員工在討論時也提出了各種奇思怪想。劉路遠說，創(chuàng)新具有挑戰(zhàn)性，因為創(chuàng)新有可能失敗，但不破不立，對網游產業(yè)而言，沒有創(chuàng)新就不會有機遇。

國內網絡游戲產業(yè)是一個年輕的產業(yè)，其從業(yè)人員也大多是年輕人?！捌鋵?，發(fā)達國家網游產業(yè)的策劃、美術人員都是很資深的人才，中國的網絡游戲產業(yè)才剛剛起步?！编嵳鎸ξ磥硇判氖?。

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