5月20日消息，消息人士向波特透露，在華南試行薪酬體系改革遭到廣州、深圳分公司員工的集體停工抗議后，百度在北京公司秘密進行員工的內(nèi)部調(diào)查，新的薪酬機制也遭到大部分銷售職員的反對，此外江西和湖北的試點計劃已經(jīng)被迫推遲。業(yè)內(nèi)人士分析稱，百度的“營銷新政”很可能在員工的集體抗議下遭到擱置。

5月14日，李彥宏率百度眾高管在海南三亞出席百度聯(lián)盟峰會，沒想到后院已經(jīng)“起火”。14日下午，百度廣州分公司數(shù)十員工集體停工，到天河勞動部門進行抗議。次日下午，深圳分公司近200名百度銷售人員停工，從公司步行到南山區(qū)勞動局抗議。

參與抗議的百度員工表示，如果按照新的薪資制度執(zhí)行，KPI（關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)）大幅增加超過30%，這將成為“不可能完成”的任務(wù)，大部分的基層銷售人員收入將被減少一半，有員工甚至質(zhì)疑這是公司在變相的裁員。

華南分公司停工事件發(fā)生后，百度總部連夜緊急派高層前往廣州處理危機。據(jù)了解，抵達廣州的高層包括公司人力資源部門負責(zé)人和公司CEO李彥宏的一名助理。

波特從內(nèi)部獲悉，參與罷工員工稱計劃給公司數(shù)天的時間作出合理回應(yīng)，之后再決定將如何行動。在過去的三天中，百度高層相繼與罷工員工代表和楊文鵬等核心當(dāng)事人進行溝通和協(xié)商。據(jù)內(nèi)部員工透露，公司與員工還處于協(xié)商階段，但還沒有達成任何共識。

17日-18日兩天，百度罷工員工已經(jīng)恢復(fù)上班，聽取公司的回復(fù)。如果他們的要求得不到滿足，不排除會繼續(xù)停工的可能。

北京某研究機構(gòu)分析師周正倩認為，百度的傭金政策從會計角度來說是有道理的，有助于改善營業(yè)利潤。但她說，從短期來看，這些銷售人員的停工顯然會影響到公司第二季度的收入。

業(yè)內(nèi)人士分析稱，在遭到各地分公司的強烈反對后，百度新推出的薪酬體系改革很有可能被擱置，至少要進行較大程度的修改，才有可能再度在全國來推行。

百度周一對外表示，公司與部分業(yè)務(wù)領(lǐng)域的某些員工產(chǎn)生了些問題，但我們目前正在解決問題，預(yù)計很快就能拿出解決辦法。

百度相關(guān)負責(zé)人向波特否認會擱置新的薪酬計劃。

截止發(fā)稿時止，百度仍未對外公布員工罷工的調(diào)查結(jié)果和解決方案。

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