前程無憂近日公布的一項調(diào)查顯示，失業(yè)上班族中有4成遭遇“軟性裁員”，其中因“降薪”而被迫辭職的比例最高。

故意減少員工福利、獎金，調(diào)動員工工作崗位，企業(yè)通過這些手段，迫使員工主動辭職，既能達到裁員的目的，又不需支付員工經(jīng)濟補償，這種方法被稱為“軟裁員”。調(diào)查顯示，2173名受訪的失業(yè)上班族中，4成認為自己是被雇主逼走的。被列為最具殺傷力的“軟裁員”手段前三位為：降薪、換崗和調(diào)工作地點。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，擁有3至7年工作經(jīng)驗的員工，在“軟裁員”中的比例接近4成。專家指出，軟裁員的弊端顯而易見：法律風險、雇主品牌受損，喪失員工信任度和工作積極性。而且，從目前企業(yè)采取“軟裁員”的手段來看，多數(shù)不合法。員工在維權時，可以從程序的合法性和涉及人員的規(guī)模著手，對軟裁員的“裁員實質(zhì)”舉證，并要求法定賠償。

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