四成企業(yè)今年愿給員工加薪
3月1日，合肥舉辦大型招聘會。受經(jīng)濟危機影響，目前勞工市場形勢頗為嚴峻。
2008年下半年起，美國的金融危機蔓延到了各個國家，對全球的實體經(jīng)濟帶來了巨大的沖擊。
根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢，智聯(lián)招聘薪酬調(diào)研中心***調(diào)查報告顯示，四成企業(yè)表示會在2009年給員工漲薪或者福利，比去年低了11個百分點；一般員工的薪資上調(diào)幅度***，上調(diào)幅度為13％；企業(yè)決策層的薪資上調(diào)幅度***，上調(diào)幅度僅為2％。
經(jīng)濟預(yù)景 逾七成企業(yè)謹慎樂觀
在參與調(diào)研的462家企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)對2009年經(jīng)濟增長預(yù)期持樂觀態(tài)度并對企業(yè)的生存和發(fā)展較有信心。調(diào)研結(jié)果顯示，有75％的企業(yè)“同意”或“非常同意”在2009年中國經(jīng)濟的增長速度可能放緩但仍保持經(jīng)濟增長趨勢的觀點，僅有8％的參與企業(yè)明確表示對此觀點的不贊同。
盡管2008年下半年CPI與PPI的增長速度與上半年相比明顯放緩，但仍有40％的企業(yè)對“通貨膨脹壓力將會減小”的觀點表示不確定。此外，72％的參與企業(yè)同意“2009年股市和樓市將延續(xù)2008年下半年的趨勢且波動幅度加大”20％對此問題表示不確定，8％的企業(yè)不同意此觀點。
而對于人們普遍關(guān)注的2009年就業(yè)問題，調(diào)查顯示，87％的企業(yè)人力資源“同意”或“非常同意”“2009年就業(yè)狀況將非常嚴峻”的觀點，13％的企業(yè)表示對此問題的不確定，但沒有企業(yè)表示對此觀點的不認同。
漲薪幅度 多數(shù)企業(yè)8％～12％之間
42％的企業(yè)表示2008年的運營狀況良好，14％的企業(yè)表示其2008年的運營狀況非常好，僅有9％的企業(yè)表示對其2008年的運營狀況不滿意。同時，參加調(diào)查的絕大多數(shù)企業(yè)對2009年自己的企業(yè)生存和發(fā)展較有信心。
在此次調(diào)研中，有45％的參與企業(yè)表示會在2009年為在崗員工調(diào)整薪酬福利，與2008年相比低了11個百分點。在提供薪資調(diào)整方式的企業(yè)中，59％的企業(yè)表示將會調(diào)整在崗員工薪酬福利中基本現(xiàn)金收入的部分。另據(jù)調(diào)查顯示，17％的企業(yè)將會整體上調(diào)在崗員工薪酬福利，比上一年度低了6％。
在計劃薪資增長企業(yè)中，53％的企業(yè)將薪資調(diào)整幅度設(shè)定在8％～12％之間；36％的企業(yè)表示薪資上漲幅度低于8％，比2008年多了12個百分點。而調(diào)薪幅度大于12％的企業(yè)比上年度減少了7個百分點，僅有11％的企業(yè)表示其薪資調(diào)整幅度將大于12％。
漲薪門檻 職級越高漲幅越低
從薪資上調(diào)的意愿來看，除表示會整體上調(diào)公司各個層級在崗員工的企業(yè)（15％）外，企業(yè)薪資增長的意愿隨在崗員工層級的上升而減小，為決策層漲薪的意愿***，僅有1％的企業(yè)表示會為決策層上調(diào)薪資福利。
且據(jù)調(diào)查顯示，薪資調(diào)整幅度隨層級的遞增而遞減，為高層漲薪的意愿較低。企業(yè)所提供的各層級薪資上調(diào)幅度顯示，一般員工的薪資上調(diào)幅度***，上調(diào)幅度為13％；企業(yè)決策層的薪資上調(diào)幅度***，上調(diào)幅度僅為2％。
【編輯推薦】
