技術(shù)人才吃青春飯？技術(shù)人薪資存在種族差異？哪些技術(shù)崗薪資最高？疫情之下，遠(yuǎn)程辦公但降薪你愿意接受嗎？Hired 最近發(fā)布的《2020 年技術(shù)薪資報(bào)告》提供了一些參考。

種族歧視問題存在已久，近日由黑人弗洛伊德之死引發(fā)的 BLM 運(yùn)動(dòng)（Black Lives Matter）正在轟轟烈烈地展開。

那么，不同族裔之間是否存在差異？存在哪些差異呢？近日，美國招聘網(wǎng)站 Hired 發(fā)布的《2020 年技術(shù)薪資報(bào)告》（2020 State of Salaries Report）從薪資層面上展示了這種差異。

報(bào)告指出：黑人技術(shù)員工與白人技術(shù)員工的平均工資差距縮小速度非常慢。2019 年美國黑人技術(shù)員工的平均年薪比白人員工低 10000 美元。這比 2018 年 11000 美元的差距稍好一點(diǎn)，但并沒有好太多。

同時(shí)，西班牙裔技術(shù)員工的薪酬水平比白人同行低了近 3000 美元。相比于 2018 年 7000 美元的差距，有所減少。而亞裔近年來的平均薪資一直略微領(lǐng)先于白人同行。

Hired 發(fā)布的這份報(bào)告基于該網(wǎng)站上的真實(shí)數(shù)據(jù)，共調(diào)查了美國、加拿大和英國的 11 個(gè)城市，分析了過去一年該平臺(tái)上的 425,000 次面試和工作 offer，調(diào)查涉及的企業(yè)數(shù)量超過一萬家，求職者超過 98,000 人。該報(bào)告旨在提供最全面的技術(shù)薪資概覽，涉及的職位包括軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、DevOps 工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家等。

與往年不同，受 COVID-19 的影響，今年這份技術(shù)人才薪資報(bào)告展示了新冠肺炎爆發(fā)之前和之后的不同情況。

總體來看，在疫情爆發(fā)之后，遠(yuǎn)程工作成為「新常態(tài)」，亞馬遜和網(wǎng)飛的使用量暴漲，Uber、Lyft 和 Airbnb 等知名技術(shù)獨(dú)角獸企業(yè)辭退數(shù)千名員工，F(xiàn)acebook 將根據(jù)員工的居住地生活成本調(diào)整薪資，以適應(yīng)遠(yuǎn)程工作的需求。

除了上述不同族群的薪資情況以外，該報(bào)告以 COVID-19 為界限，總結(jié)了過去一年的技術(shù)人才薪資狀況。

疫情爆發(fā)前

在這一階段，技術(shù)人才薪資情況主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

過去一年每個(gè)主要市場的技術(shù)員工工資都有所增長，美國市場的技術(shù)員工平均工資為 146k 美元，全球平均工資為 130k 美元。

美國奧斯汀市和加拿大多倫多引領(lǐng)全球技術(shù)員工薪資增長，去年這兩地的技術(shù)人才薪資均增長了 10%。

舊金山灣區(qū)仍然是技術(shù)行業(yè)薪資最高的地區(qū)，平均薪資為 155k 美元，相比于去年增長了 7%。

西雅圖的薪資漲幅最小，只有 3%。但是西雅圖的平均薪資仍然較高，僅次于紐約和舊金山灣區(qū)。

醫(yī)療保健行業(yè)技術(shù)員工的工資飛速上漲，美國醫(yī)療保健行業(yè)的技術(shù)人員平均工資是 151k 美元，而英國是 68k 英鎊（87k 美元）。

技術(shù)人才平均薪資

根據(jù)調(diào)查，全球技術(shù)人才平均薪資為 13 萬美元。

該報(bào)告涉及的 11 個(gè)城市的具體數(shù)據(jù)和增長情況參見下圖：

哪些技術(shù)職位薪資上漲勢頭最猛？

技術(shù)人才仍然是公司運(yùn)作系統(tǒng)的核心。技術(shù)員工能為創(chuàng)新型業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，而他們的薪資水平也反映了這一點(diǎn)。

Hired 分析了產(chǎn)品經(jīng)理、軟件工程師、設(shè)計(jì)師以及數(shù)據(jù)科學(xué)家這些職位的薪資之后，發(fā)現(xiàn)去年美國和英國這些職位的薪資水平均有所增長。

其中，美國數(shù)據(jù)科學(xué)職位的薪資漲幅最大，從 128k 美元躍升到 139k 美元。不過值得注意的是，2018 年該職位的薪資水平出現(xiàn)小幅下降，從 135k 美元降到了 128k 美元。

此外，盡管軟件工程師向來以高薪聞名，但是現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理以 154k 美元的平均薪資超過了他們，而在 2018 年產(chǎn)品經(jīng)理的平均薪資還是 146k 美元。

在英國，軟件工程師與設(shè)計(jì)師這兩個(gè)職位的薪資漲幅最大，都上升了 6k 英鎊，分別漲至 67k 英鎊和 57k 英鎊。

薪酬公平性

根據(jù)調(diào)查，黑人和西班牙裔技術(shù)員工的平均薪資低于白人同行，亞裔技術(shù)員工薪資領(lǐng)先。

除了不同族裔的人群存在薪資差異，年齡也對(duì)技術(shù)人才的薪資產(chǎn)生影響。該報(bào)告顯示，45 歲以上員工的薪資將停滯不前，甚至下降。

后疫情時(shí)代，我們的工作將何去何從？

經(jīng)過調(diào)查，該報(bào)告發(fā)現(xiàn)了以下趨勢：

1. 如果雇主允許員工永久居家辦公，近 1/3 的技術(shù)員工表示愿意減少工資。但超過半數(shù)（55%）的員工表示不愿意。
2. 有一半的技術(shù)員工想在疫情結(jié)束之后「每周至少去一次辦公室」，但是只有 7% 的人想每天到辦公室辦公。
3. 不管是否遠(yuǎn)程辦公，90% 的技術(shù)員工認(rèn)為同樣的工作量就應(yīng)該得到同樣的報(bào)酬。但是，考慮到生活成本，有 40% 的人表示愿意更換居住城市。
4. 超過一半（53%）的技術(shù)員工認(rèn)為，永久居家辦公「可能」驅(qū)使他們搬到生活成本較低的城市。
5. 技術(shù)人才在工作保障方面存在分歧，42% 的人擔(dān)憂未來半年內(nèi)將失業(yè)，58% 的人持相反觀點(diǎn)。

我的工作安全嗎？

就未來半年是否存在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)這一問題上，42% 的技術(shù)人才表示擔(dān)憂，另外 58% 則持相反看法。

此外，他們對(duì)找到下一個(gè)工作機(jī)會(huì)的信心度也有所不同。在聽到「我想離職，但又怕找不到下家」這一論述時(shí)，39% 的受訪者表示同意或強(qiáng)烈同意，34% 表示否定，另外 27% 不置可否。

大多數(shù)技術(shù)人才不認(rèn)為工資會(huì)下降，其中將近一半（49%）認(rèn)為未來半年內(nèi)薪資將會(huì)上漲，44% 認(rèn)為薪資持平。