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我是主考官之故事(9):我要招聘什么樣的人

企業(yè)動(dòng)態(tài)
N年前我剛剛升職為一個(gè)部門(mén)主管時(shí),我作為一個(gè)Team Leader肩上的壓力是很大的,各個(gè)項(xiàng)目都需要我來(lái)制定項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度規(guī)劃,制定各個(gè)項(xiàng)目向前發(fā)展的技術(shù)方向。還要不斷地滿(mǎn)足日益緊迫的項(xiàng)目時(shí)間進(jìn)度要求,滿(mǎn)足用戶(hù)對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)質(zhì)量不斷精益求精的要求。

N年前我剛剛升職為一個(gè)部門(mén)主管時(shí),我作為一個(gè)Team Leader肩上的壓力是很大的,各個(gè)項(xiàng)目都需要我來(lái)制定項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度規(guī)劃,制定各個(gè)項(xiàng)目向前發(fā)展的技術(shù)方向。還要不斷地滿(mǎn)足日益緊迫的項(xiàng)目時(shí)間進(jìn)度要求,滿(mǎn)足用戶(hù)對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)質(zhì)量不斷精益求精的要求。

每天都是在這些壓力下工作的,這些壓力,我不可能一個(gè)人扛,我一個(gè)人也扛不住,這些壓力必須進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁,轉(zhuǎn)嫁給我Team中的所有人。每一個(gè)人都分擔(dān)著不同的壓力,只有這樣,才是一個(gè)合理的,按照既定目標(biāo)前進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。
 
我要招聘什么樣的人?
這個(gè)問(wèn)題是我每次招聘前必須要作的一個(gè)思考題,其實(shí)這個(gè)思考題有時(shí)候是比較容易的,比如:哪個(gè)崗位的人出現(xiàn)調(diào)整了,哪個(gè)崗位自然需要補(bǔ)充人選。
 
不過(guò),我采用了一個(gè)好辦法,就是把我Team的這些人分出層次,即級(jí)別,每一種級(jí)別的人都由下一個(gè)級(jí)別的人作為備份。這樣,當(dāng)任何一個(gè)層次的人員離職時(shí),我都只需要招聘***層次的程序員即可。
 
那么,我的招聘工作就簡(jiǎn)單多了,只需要把我的招聘要求發(fā)給HR,永遠(yuǎn)都不需要改變,只要這一個(gè)招聘啟示就行了。
 
不過(guò),有時(shí)候,也是比較特殊的,需要比較特殊的人才,而下面的人員無(wú)法填補(bǔ)這一空缺時(shí),便需要招聘一個(gè)人,我們管這樣的人叫——“空降兵”。
 
那次,我們?cè)谧饕粋€(gè)電信項(xiàng)目,需要一個(gè)PM,這個(gè)PM不是一般的,需要能夠帶領(lǐng)兩個(gè)初級(jí)程序員展開(kāi)研發(fā)工作的PM,面對(duì)這個(gè)需求我心里面是這樣想法:
***這個(gè)人有幾年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
***是做過(guò)電信相關(guān)的項(xiàng)目;
***有帶過(guò)小的開(kāi)發(fā)小組的經(jīng)驗(yàn);
比較容易溝通的那種人,不是只知道編程序的;
技術(shù)要過(guò)硬的,多線(xiàn)程什么的***都非常熟悉的;
為人比較踏實(shí)的,***不是那種嘎雜子琉璃球式的人物,要好管理的;
有進(jìn)取心的,什么東西一點(diǎn)就透的;
機(jī)靈點(diǎn)的,別太軸了;
明白事理的,知道自己努力方向的;
比我歲數(shù)小點(diǎn)的,如果比我大聽(tīng)話(huà)的也行(那時(shí)候比較年輕<28歲>,怕年齡不能服眾所以才暗暗的有這樣一個(gè)想法);
***一點(diǎn),就是能便宜點(diǎn)的***,壓縮成本,呵呵。
 
心里面是這樣盤(pán)算的,需要寫(xiě)招聘啟示了,這些內(nèi)心中的要求可不能寫(xiě)出來(lái),這要是寫(xiě)出來(lái)非把HR鼻子氣歪了不可。
 
于是,我在網(wǎng)上隨便搜了一個(gè)招聘啟示,然后改了改,就發(fā)給HR了,內(nèi)容如下:
1、精通J2EE系統(tǒng)開(kāi)發(fā),具備一定的架構(gòu)設(shè)計(jì)能力者優(yōu)先;

2、精通MySQL,熟悉Oracle者優(yōu)先;
3、有3年以上項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有電信行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。
 
這個(gè)招聘啟示僅僅是讓HR篩選人的一個(gè)條件,真正我面試的時(shí)候是按照上面的那個(gè)實(shí)際要求面試的。
因此,有些程序員總是在問(wèn):
 
我筆試答的很好??!肯定能過(guò),為什么就沒(méi)有要我呢?
 
我往往回答他們的一句話(huà)是:
 
筆試不是考試,主考官不是老師。
 
其實(shí),話(huà)不說(shuō)自明,即使你筆試過(guò)了,有些地方不符合主考官心里面的那個(gè)合適人選的標(biāo)準(zhǔn)也是沒(méi)用的,因?yàn)?,那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)只有主考官自己才知道,包括HR都不知道,為什么他錄用這個(gè)人,而不錄用另一個(gè)人......

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責(zé)任編輯:張攀 來(lái)源: 51CTO技術(shù)博客
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